企業(yè)文化建設落地生根【抓好載體建設是企業(yè)文化落地生根的關鍵】(完整版)
【正文】 公平正義的思想，寬廣博大的胸懷，深謀遠慮的眼光，高尚典雅的情操，平易樸實的人格?！ 『霸谧焐?、寫在紙上、貼在墻上的是口號，記在心里、付諸行動、形成習慣的才是文化。文化的認同，是一個落地生根、滋養(yǎng)生發(fā)、開花結(jié)果的過程。企業(yè)領導言行一致、行勝于言的示范帶動作用是無形而巨大的，一個風清氣正，上下和諧的企業(yè)，才算是企業(yè)文化的至高境界?！ ∪绻f，企業(yè)的品牌、產(chǎn)品是企業(yè)文化的外化展示，那么企業(yè)員工的行為規(guī)范則是企業(yè)文化的深層體現(xiàn)?！ ∫匀藶楸臼撬茉靸?yōu)秀企業(yè)文化的核心 中國的企業(yè)文化建設大多緣起于西方，已經(jīng)有近30年的歷史，進入21世紀，是企業(yè)文化建設如火如荼的高潮期?！ ∮腥苏f，企業(yè)文化就是“老板文化”或“領導文化”，是有一定道理的?！ 囊陨线@類企業(yè)文化理念看，基本都是設定了一個目標，要求員工去為之奮斗的豪言壯語。而企業(yè)發(fā)展了，員工的理想與訴求卻罕有提及?！ 《鄶?shù)企業(yè)領導者都想在任期內(nèi)彰顯自己的管理思想和風格，而不注重企業(yè)文化的傳承性和持續(xù)性。但是，從當前的情況看，企業(yè)文化建設在經(jīng)歷一
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