【正文】 求 信息交流 —— 保障員工的權(quán)益，鼓勵(lì)其積極參與有效的MESH實(shí)踐，支持組織的 ESH方針與目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；建立有效渠道，確保順暢有序的信息流動(dòng)，促進(jìn)體系的正常運(yùn)作和持續(xù)改進(jìn) 。 Nike 公司的要求 ? 明確訂定扮演的角色、責(zé)任與授權(quán)始能有效達(dá)成 ESH管理體系的效益 ? 明確指派實(shí)施合約商管理體系的人員 ? 指派資深管理代表來： (1)確保管理系統(tǒng)要求得以建立 、 實(shí)施與維持 (2)向最高管理者報(bào)告實(shí)施績效 (3)如何提供資源來支持管理體系的落實(shí) 組織應(yīng)如何實(shí)現(xiàn)本要素的要求？ ?明確需要界定職責(zé)與權(quán)限的人員 ?界定各類人員的職責(zé)與權(quán)限 ?將職責(zé)與權(quán)限文件化 ?人員作用與職責(zé)的交流 ?提供充分的資源 ?管理者不同形式的承諾 應(yīng)對(duì)其職責(zé)和權(quán)限予以規(guī)定的人員包括： ? 最高管理者 ? 管理者代表 ? 組織各層次上的主管 ? 負(fù)責(zé)承包方環(huán)境、健康安全管理的人員 ? 負(fù)責(zé)環(huán)境、健康安全培訓(xùn)的人員 ? 對(duì)環(huán)境、健康安全有關(guān)鍵影響的設(shè)備負(fù)責(zé)人 ? 組織內(nèi)具有環(huán)境、健康安全資質(zhì)的專業(yè)人員 ? 在協(xié)商的基礎(chǔ)上確定的員工環(huán)境、健康安全代表 ? 崗位操作人員 機(jī)構(gòu)和職責(zé) 最高管理者的職責(zé)： ? 承擔(dān) MESH的最終責(zé)任； ? 任命 MESH管理者代表； ? 確定組織的 ESH方針； ? 提供足以實(shí)施 ESH方案和活動(dòng)以及包括績效測量和監(jiān)測工作的人力、專項(xiàng)技能與技術(shù)、財(cái)力資源。 ? 法律與其他要求對(duì)組織的適用范圍取決于組織的 各類 因素； ? 應(yīng)建立并保持適用法律與其他要求的目錄或清單，以記錄其認(rèn)定的結(jié)果、條款要求并反映其變化； ? 建立有效暢通渠道，及時(shí)獲取并掌握最新的法律與其他要求，以調(diào)整體系，適應(yīng)變化，確保持續(xù)地遵守法律等要求。 ? —— ISO14001 — 可能導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。 第一章 方針 承包商應(yīng)建立 ES＆ H方針 ， 方針應(yīng)包括： a. 最高管理者對(duì)遵守有關(guān)環(huán)境 、 安全健康法律法規(guī)及其他要求的承諾 （ 如 CLS） b. 持續(xù)改進(jìn)的承諾 c. 形成文件 ， 付諸實(shí)施 ， 予以保持 ， 并進(jìn)行年度評(píng)估 d. 應(yīng)傳達(dá)到所有的員工 ， 并可為公眾所獲取 。環(huán)境安全與健康管理體系介紹 1. MESH標(biāo)準(zhǔn)的主要目的 ? 規(guī)定了 MESH的基本要求，是建立、實(shí)施、維護(hù)的基本依據(jù) ? 著眼于作業(yè)場所的職業(yè)健康安全 與環(huán)境保護(hù)的管理 ，不適用于產(chǎn)品與服務(wù)本身的 特性 ? 要求組織承諾遵守相關(guān)法律法規(guī)， 并符合Nike公司的要求 ，但符合 本 標(biāo)準(zhǔn)不能代表可免除其相關(guān)的法律責(zé)任 2. 組織建立 MESH的目的 ? 建立科學(xué)的管理機(jī)制，提高管理水平，實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn) ?促進(jìn) 合約商 與耐克公司的要求能達(dá)到一致性 ? 促進(jìn)組織滿足相關(guān) MESH法律法規(guī)的要求 ? ESH方針 ：規(guī)定組織發(fā)展方向和行動(dòng)綱領(lǐng)，確定組織整體 MESH績效目標(biāo)，表明組織的正式承諾； ? 計(jì)劃 ：對(duì)如何實(shí)現(xiàn) MESH方針作出明確規(guī)劃； ? 實(shí)施與運(yùn)行 ：開發(fā)并落實(shí)實(shí)現(xiàn) MESH方針、目標(biāo)和指標(biāo)所必需的能力和支持機(jī)制； ? 檢查與糾正措施 ：對(duì)組織的 MESH績效進(jìn)行經(jīng)?；蚨ㄆ诘谋O(jiān)測、測量與評(píng)價(jià)，確保體系有效運(yùn)行； ? 管理評(píng)審 ：根據(jù)改善 MESH績效的目標(biāo)，組織對(duì)其 MESH整體績效進(jìn)行評(píng)審和持續(xù)改進(jìn)。 解 釋 文件化 、 實(shí)施 、 宣導(dǎo)溝通至每位員工： ? 考慮組織活動(dòng) 、 產(chǎn)品或服務(wù)的特性 、 規(guī)模及影響 ? 必須有持續(xù)改善及污染防治的承諾 ? 符合 ESH相關(guān)法律法規(guī)及其它要求的承諾 ? 必須作為訂定與審查 ESH目標(biāo)及 指 標(biāo)的框架 ? 必須是可 以提供給 大眾的 ? 闡明組織整體的 環(huán)境 、 健康 、 安全目標(biāo)，規(guī)定組織 環(huán)境 、 健康 、 安全工作的發(fā)展方向和行動(dòng)綱領(lǐng)，從而為制定具體的目標(biāo)和指標(biāo)提供 框架 ； ?組織永續(xù)經(jīng)營的愿景 ?向社會(huì)各界表明組織改進(jìn) 環(huán)境 健康 安全績效的承諾 確立 環(huán)境、 健康安全方針的目的 ? 組織相關(guān)環(huán)境、健康與安全的因素 ? 相關(guān)法律與其他要求 ? 組織過去與現(xiàn)在的 ESH績效 ? 其他 相關(guān)方 的需求 ? 持續(xù)改進(jìn)的機(jī) 制 和需求 ? 所需資源 (人力 ,物力 ,財(cái)力 ) ? 員工及其他相關(guān)方的參與 方針應(yīng)滿足哪些要求 ? 預(yù)防為主，控制 生產(chǎn)過程 風(fēng)險(xiǎn)； 加強(qiáng)防制，降低生產(chǎn)環(huán)境污染 ； 強(qiáng)化監(jiān)督，遵守有關(guān)法律法規(guī)； 以人為本，提高全員安全素質(zhì)； 科學(xué)管理，實(shí)現(xiàn)績效持續(xù)改進(jìn)。 —— OHSAS18001 危險(xiǎn)源 風(fēng)險(xiǎn) 一特定危險(xiǎn)情況發(fā)生的可能性和后果的組合。 法律和其他要求 要素理解要點(diǎn)： ? 各級(jí)行政主管部門； ? 公共出版物，如法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)匯編等； ? 專業(yè)報(bào)刊，如勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)等雜志； ? 公共圖書館； ? 網(wǎng)上公共信息，如國家安全生產(chǎn)信息網(wǎng)（ ） 法律和其他要求 獲取的渠道 法律要素活動(dòng)的結(jié)果 ： ? 識(shí)別與獲取法律信息的程序 ? 確認(rèn)采用哪些法規(guī)要求以及在哪里采用 ? 組織決定的各種崗位的要求 ? 監(jiān)測與法規(guī)要求控制措施相關(guān)的實(shí)施程序 法律與其他要求 ESH方針 因素 目標(biāo) 培訓(xùn)、意識(shí) 與能力 信息交流 運(yùn)行控制 體系文件 管理評(píng)審 審核 不符合、糾正 和預(yù)防措施 監(jiān)測 本要素與其他要素的關(guān)系 法律和其他要求 思考一下 ? 你的組織有哪些必須遵守且符合的法律法規(guī) ？ 6 案例研討 在車間看到一份 1997年廢水排放標(biāo)準(zhǔn) ， 問現(xiàn)場人員這是不是最新的標(biāo)準(zhǔn) ，他說： “ 我也不知道 ， 應(yīng)該是吧 ” 。 機(jī)構(gòu)和職責(zé) MESH管理者代表的職責(zé)與權(quán)限： ? 建立、實(shí)施與保持 MESH體系 ? 監(jiān)督整個(gè) MESH體系的運(yùn)行情況 ? 全面了解體系績效并向最高管理者匯報(bào) ? 堅(jiān)持參與目標(biāo)制定和定期評(píng)審 案例研討 某公司具有組織機(jī)構(gòu)圖 ， 但未對(duì)各部門職責(zé)加以說明 。 以文件化形式確保員工參與以下活動(dòng)： ? ESH方針、程序的制定與評(píng)審，以及 因素 辨識(shí)評(píng)價(jià)活動(dòng)，以便有效地控制風(fēng)險(xiǎn)； ? 參與協(xié)商影響作業(yè)場所環(huán)境污染、健康安全狀況的任何變更，如引入新的或改造設(shè)備、原料、技術(shù)、工藝過程、程序或作業(yè)模式等變更； ? 了解組織有關(guān)環(huán)境污染、健康安全信息； ? 了解組織環(huán)境污染、健康安全員工代表及管理者代表 。 文件 化 為何需要提供查詢相關(guān)文件的途徑？ ? MESH自身各核心要素之間、各文件層次之間存在相互支撐、相互引用、互為補(bǔ)充的關(guān)系。 ESH方針與目標(biāo)、指標(biāo)； ? 常用的績效測量與監(jiān)測的方法： ? 利用檢查表等進(jìn)行系統(tǒng)的作業(yè)場所檢查； ? 具體 ESH狀況的抽查； ? 特殊機(jī)械和裝置等設(shè)備的檢驗(yàn)； ? 作業(yè)環(huán)境測定； ? 行為抽樣檢查； ? 各類文件和記錄的分析； ? 員工對(duì) ME