北京首創(chuàng)金豐易居房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司員工手冊(完整版)
【正文】 解除與終止時，必須按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，交接相關(guān)工作和相關(guān)物品財物，否則工資不予結(jié)算。門店管理崗位（店經(jīng)理、區(qū)經(jīng)理等）、公司總部關(guān)鍵崗位及管理崗位的人員離職，均須進(jìn)行業(yè)務(wù)和財務(wù)的審計工作，審計期13個月。７、本手冊自2009年12月26日起執(zhí)行。３、《員工手冊》及其修訂和補(bǔ)充的內(nèi)容均作為勞動合同的附件。以上表格由涉及相關(guān)事項的各部門進(jìn)行離職事項審核，并經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；此表作為辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資的唯一依據(jù)。② 員工故意或過失泄露公司秘密的，視情況及后果予以行政處罰或經(jīng)濟(jì)處罰，直至辭退，必要時追究其法律責(zé)任。如有未交還物品的（包括但不限于工卡、鑰匙、圖書等），按照規(guī)定或相應(yīng)的物品原價進(jìn)行賠償。公司工資實行月薪制，每月1015日前發(fā)放上月工資。三、各崗位績效考核辦法均作為公司管理制度的一部分。病假、婚假、產(chǎn)假、喪假需要提供相關(guān)證明，無證明或證明不符合要求或未在規(guī)定時間內(nèi)提交資料者按曠工處理： 病假：北京市三級及以上醫(yī)院診斷證明原件及病例原件（急診須加蓋急診章）；證明資料須自開具時間起2日內(nèi)提交；未按時提交者、資料不全者按照曠工處理；資料虛假者按嚴(yán)重違紀(jì)處理。病假、事假須提前3天提出申請；婚假、年假、產(chǎn)假、長病假須提前10天提出申請。 產(chǎn)假的起始時間自產(chǎn)前15天開始。病假須提供北京市三級以上醫(yī)院診斷證明方為有效；病假天數(shù)按自然日計算。 晚于上班時間1小時內(nèi)到崗，視為遲到；早于下班時間1小時內(nèi)離崗，視為早退。加班:公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)提高工作效率，完成本職工作。二、復(fù)職 公司歡迎曾經(jīng)離職的員工返回公司工作，但需要遵循以下原則：復(fù)職僅適用于連鎖店業(yè)務(wù)人員； 自公司離職之日起，離職時間達(dá)到至少6個月以上； 因以下原因離職的員工不得辦理復(fù)職： 在職期間因違紀(jì)等而被辭退的； 在職期間（1年內(nèi)）病事假累計超過10天的； 在職期間累計受到違紀(jì)處罰達(dá)3次的；公司認(rèn)為不適合復(fù)職的其他事項。所有制度的解釋權(quán)歸屬公司。我們欣賞誠信、敬業(yè)、富有責(zé)任感與團(tuán)隊精神的高素質(zhì)員工。公司的成功有賴于每位員工的工作責(zé)任心和對高品質(zhì)的追求及創(chuàng)新精神，同時公司也為每一位優(yōu)秀員工提供個人職業(yè)成功的發(fā)展機(jī)會。三、公司管理制度的發(fā)布渠道為公司內(nèi)網(wǎng)（ERP系統(tǒng)），員工應(yīng)隨時在內(nèi)網(wǎng)中查閱、學(xué)習(xí)。 復(fù)職員工入職按新員工入職執(zhí)行。加班需事前提交書面申請經(jīng)部門經(jīng)理審核，人力資源部書面批準(zhǔn)；未經(jīng)書面批準(zhǔn)的視同無效。遲到或早退超過1個小時的按曠工處理。 事假：員工本人因私事確需本人處理，可請事假。喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）3天，親屬（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）1天。由于突發(fā)情況無法事先請假的：總部人員應(yīng)當(dāng)日以電話方式告知直接上級主管，并于假期后到崗當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)；各連鎖店經(jīng)紀(jì)人應(yīng)當(dāng)日電話告知行政主管和門店經(jīng)理，由行政主管協(xié)助辦理請假手續(xù)，并于當(dāng)周內(nèi)報送總部；行政主管和門店經(jīng)理應(yīng)當(dāng)日電話向分區(qū)經(jīng)理請假；分區(qū)經(jīng)理應(yīng)向人力資源總監(jiān)請假。病假超過2天的且不能親自提交資料的，應(yīng)以特快專遞方式在規(guī)定時間內(nèi)將資料遞交總部。第八章 崗位調(diào)整一、公司有權(quán)根據(jù)以下情況和需要（包括但不限于：工作需要、員工的工作表現(xiàn)及能力、員工崗位工作勝任度、員工身體狀況、績效考核結(jié)果、客觀情況變化導(dǎo)致工作崗位或職位不存在、連鎖店店面調(diào)整、辦公地點調(diào)整、公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要或認(rèn)為有更為合適的崗位等）對員工的崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容等事項進(jìn)行修改及調(diào)整，員工應(yīng)服從公司的安排，按照要求到新崗位工作。如遇法定節(jié)假日、公休日以及不可抗力等發(fā)放時間順延。員工的病假工資按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。第十一章 獎懲規(guī)定一、表揚(yáng)及獎勵公司設(shè)立以下獎勵方法：① 通報表揚(yáng) ，公司內(nèi)網(wǎng)上頒布表揚(yáng)通告；② 物質(zhì)獎勵，并在公司內(nèi)網(wǎng)上頒布表揚(yáng)通告。 因業(yè)務(wù)、合同處于糾紛中的或業(yè)務(wù)存在問題、工作地行政事項未處理完畢的，離職手續(xù)暫緩辦理，待事項處理完畢后，方可結(jié)算工資。４、公司其他的制度規(guī)定，均可作為對本手冊的補(bǔ)充。６、本手冊的解釋權(quán)在公司。 員工離職須由員工本人親自到總部辦理手續(xù)，委托他人辦理的，一律不予認(rèn)可。
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