北京首創(chuàng)金豐易居房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司員工手冊(cè)(完整版)
【正文】 解除與終止時(shí)，必須按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，交接相關(guān)工作和相關(guān)物品財(cái)物，否則工資不予結(jié)算。門(mén)店管理崗位（店經(jīng)理、區(qū)經(jīng)理等）、公司總部關(guān)鍵崗位及管理崗位的人員離職，均須進(jìn)行業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的審計(jì)工作，審計(jì)期13個(gè)月。７、本手冊(cè)自2009年12月26日起執(zhí)行。３、《員工手冊(cè)》及其修訂和補(bǔ)充的內(nèi)容均作為勞動(dòng)合同的附件。以上表格由涉及相關(guān)事項(xiàng)的各部門(mén)進(jìn)行離職事項(xiàng)審核，并經(jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；此表作為辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資的唯一依據(jù)。② 員工故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情況及后果予以行政處罰或經(jīng)濟(jì)處罰，直至辭退，必要時(shí)追究其法律責(zé)任。如有未交還物品的（包括但不限于工卡、鑰匙、圖書(shū)等），按照規(guī)定或相應(yīng)的物品原價(jià)進(jìn)行賠償。公司工資實(shí)行月薪制，每月1015日前發(fā)放上月工資。三、各崗位績(jī)效考核辦法均作為公司管理制度的一部分。病假、婚假、產(chǎn)假、喪假需要提供相關(guān)證明，無(wú)證明或證明不符合要求或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交資料者按曠工處理： 病假：北京市三級(jí)及以上醫(yī)院診斷證明原件及病例原件（急診須加蓋急診章）；證明資料須自開(kāi)具時(shí)間起2日內(nèi)提交；未按時(shí)提交者、資料不全者按照曠工處理；資料虛假者按嚴(yán)重違紀(jì)處理。病假、事假須提前3天提出申請(qǐng)；婚假、年假、產(chǎn)假、長(zhǎng)病假須提前10天提出申請(qǐng)。 產(chǎn)假的起始時(shí)間自產(chǎn)前15天開(kāi)始。病假須提供北京市三級(jí)以上醫(yī)院診斷證明方為有效；病假天數(shù)按自然日計(jì)算。 晚于上班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)到崗，視為遲到；早于下班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)離崗，視為早退。加班:公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，完成本職工作。二、復(fù)職 公司歡迎曾經(jīng)離職的員工返回公司工作，但需要遵循以下原則：復(fù)職僅適用于連鎖店業(yè)務(wù)人員； 自公司離職之日起，離職時(shí)間達(dá)到至少6個(gè)月以上； 因以下原因離職的員工不得辦理復(fù)職： 在職期間因違紀(jì)等而被辭退的； 在職期間（1年內(nèi)）病事假累計(jì)超過(guò)10天的； 在職期間累計(jì)受到違紀(jì)處罰達(dá)3次的；公司認(rèn)為不適合復(fù)職的其他事項(xiàng)。所有制度的解釋權(quán)歸屬公司。我們欣賞誠(chéng)信、敬業(yè)、富有責(zé)任感與團(tuán)隊(duì)精神的高素質(zhì)員工。公司的成功有賴(lài)于每位員工的工作責(zé)任心和對(duì)高品質(zhì)的追求及創(chuàng)新精神，同時(shí)公司也為每一位優(yōu)秀員工提供個(gè)人職業(yè)成功的發(fā)展機(jī)會(huì)。三、公司管理制度的發(fā)布渠道為公司內(nèi)網(wǎng)（ERP系統(tǒng)），員工應(yīng)隨時(shí)在內(nèi)網(wǎng)中查閱、學(xué)習(xí)。 復(fù)職員工入職按新員工入職執(zhí)行。加班需事前提交書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，人力資源部書(shū)面批準(zhǔn)；未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)的視同無(wú)效。遲到或早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)的按曠工處理。 事假：?jiǎn)T工本人因私事確需本人處理，可請(qǐng)事假。喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）3天，親屬（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）1天。由于突發(fā)情況無(wú)法事先請(qǐng)假的：總部人員應(yīng)當(dāng)日以電話方式告知直接上級(jí)主管，并于假期后到崗當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；各連鎖店經(jīng)紀(jì)人應(yīng)當(dāng)日電話告知行政主管和門(mén)店經(jīng)理，由行政主管協(xié)助辦理請(qǐng)假手續(xù)，并于當(dāng)周內(nèi)報(bào)送總部；行政主管和門(mén)店經(jīng)理應(yīng)當(dāng)日電話向分區(qū)經(jīng)理請(qǐng)假；分區(qū)經(jīng)理應(yīng)向人力資源總監(jiān)請(qǐng)假。病假超過(guò)2天的且不能親自提交資料的，應(yīng)以特快專(zhuān)遞方式在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將資料遞交總部。第八章 崗位調(diào)整一、公司有權(quán)根據(jù)以下情況和需要（包括但不限于：工作需要、員工的工作表現(xiàn)及能力、員工崗位工作勝任度、員工身體狀況、績(jī)效考核結(jié)果、客觀情況變化導(dǎo)致工作崗位或職位不存在、連鎖店店面調(diào)整、辦公地點(diǎn)調(diào)整、公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要或認(rèn)為有更為合適的崗位等）對(duì)員工的崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容等事項(xiàng)進(jìn)行修改及調(diào)整，員工應(yīng)服從公司的安排，按照要求到新崗位工作。如遇法定節(jié)假日、公休日以及不可抗力等發(fā)放時(shí)間順延。員工的病假工資按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。第十一章 獎(jiǎng)懲規(guī)定一、表?yè)P(yáng)及獎(jiǎng)勵(lì)公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：① 通報(bào)表?yè)P(yáng) ，公司內(nèi)網(wǎng)上頒布表?yè)P(yáng)通告；② 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)網(wǎng)上頒布表?yè)P(yáng)通告。 因業(yè)務(wù)、合同處于糾紛中的或業(yè)務(wù)存在問(wèn)題、工作地行政事項(xiàng)未處理完畢的，離職手續(xù)暫緩辦理，待事項(xiàng)處理完畢后，方可結(jié)算工資。４、公司其他的制度規(guī)定，均可作為對(duì)本手冊(cè)的補(bǔ)充。６、本手冊(cè)的解釋權(quán)在公司。 員工離職須由員工本人親自到總部辦理手續(xù)，委托他人辦理的，一律不予認(rèn)可。
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