【摘要】管理學(xué)基礎(chǔ)(第三版)新編21世紀(jì)公共管理系列教材管理學(xué)基礎(chǔ)(第三版)方振邦主編管理學(xué)基礎(chǔ)(第三版)新編21世紀(jì)公共管理系列教材第7章組織變革與創(chuàng)新?重點(diǎn)內(nèi)容組織發(fā)展的幾種主要干預(yù)技術(shù)創(chuàng)新管理的主要內(nèi)容組織變革的動(dòng)力、類(lèi)型、阻力及克服辦法
2025-08-07 11:17
【摘要】來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載變革管理與創(chuàng)新為何組織要變革??通常組織變革是企業(yè)有感於內(nèi)、外的壓力且意識(shí)到有必要改革的努力結(jié)果。?組織變革的目的:是希望組織能因而成長(zhǎng),組織成長(zhǎng):指組織在面臨環(huán)境中維持生存和繁榮的能力。組織變革包括?計(jì)劃性?非計(jì)劃性組織成長(zhǎng)乃是組織變革後所希望的
2025-01-18 13:43
【摘要】第八章組織發(fā)展和組織變革本章要點(diǎn)?組織發(fā)展與組織變革?組織變革的內(nèi)容?組織生命周期理論?組織變革的阻力及克服?組織變革的理論一、組織發(fā)展的S型曲線?S形曲線告訴我們,無(wú)論曾經(jīng)經(jīng)歷多快的發(fā)展速度,最終都會(huì)進(jìn)入到下滑的軌道。出路在哪里??出路就是盡早地啟動(dòng)第二條S曲線。根據(jù)漢迪
2025-01-18 09:20
【摘要】第十章組織變革第一節(jié)組織變革的含義第二節(jié)面向過(guò)程的組織變革第一節(jié)組織變革的含義1、組織變革⑴概念:組織面對(duì)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化而進(jìn)行改革和適應(yīng)的過(guò)程。(識(shí)記)⑵組織變革的動(dòng)因(識(shí)記)P209
2025-08-01 13:32
【摘要】第二章流程型組織組織變革—演化達(dá)爾文進(jìn)化論(TheOriginofTheSpecies):“Itisnotthestrongestofthespeciesthatsurvives,notthemostintelligent,butthemostresponsivetochange.”Cha
2025-01-22 08:59
【摘要】1匯仁集團(tuán)運(yùn)營(yíng)保障部核心業(yè)務(wù)流程天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322運(yùn)營(yíng)保障部核心業(yè)務(wù)流程?單位審計(jì)管理流程?個(gè)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)流程?法律糾紛案件處理流程?法律咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)流程?經(jīng)濟(jì)犯罪案件查處流程?銷(xiāo)售人員信用管理流程3單位審計(jì)管理流
2025-01-14 08:30
【摘要】第十章組織變革第一節(jié)組織變革概述第二節(jié)面向過(guò)程的組織變革1第一節(jié)組織變革概述?組織變革指組織面對(duì)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化而進(jìn)行改革和適應(yīng)的過(guò)程。–組織是存在于一定環(huán)境中的生命體。任何組織都有追求的目標(biāo),組織是在不斷協(xié)調(diào)外部環(huán)境與內(nèi)部條件的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的。組織的內(nèi)部條件必須適應(yīng)外部環(huán)境變化的要求,而組
【摘要】管理學(xué)1第八章組織變革與組織文化v組織變革的一般規(guī)律v管理組織變革v組織文化及其發(fā)展2組織變革的一般規(guī)律概述組織變革是指組織綜合運(yùn)用組織和其他相關(guān)管理原理的基本理論,研究群體動(dòng)力、領(lǐng)導(dǎo)、職權(quán)和組織再設(shè)計(jì)等問(wèn)題,通過(guò)對(duì)組織中的要素進(jìn)行結(jié)構(gòu)性變革使之適應(yīng)環(huán)境變化和組織發(fā)展需要的活動(dòng)
2025-01-22 08:14
【摘要】營(yíng)銷(xiāo)組織變革探討近年來(lái),很多上規(guī)模的中小型食品企業(yè),在逃離了生死的“鬼門(mén)關(guān)”后,往往面臨著品牌和市場(chǎng)雙向提升的戰(zhàn)略發(fā)展重任,但市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的慘烈使企業(yè)的升級(jí)舉步為艱,特別是銷(xiāo)售增長(zhǎng)的乏力和停滯不前,讓更多的企業(yè)“鋌而走險(xiǎn)”,他們不僅歸罪于營(yíng)銷(xiāo)手段不力,而且還往往對(duì)營(yíng)銷(xiāo)組織“大動(dòng)手術(shù)”,通過(guò)營(yíng)銷(xiāo)組織重組和利用外腦,有的企業(yè)“鳳凰涅磐”,獲得了“活力”和“新生”,而有的企業(yè)卻“元?dú)狻贝髠?/span>
2025-07-29 08:55
【摘要】51/52組織變革戰(zhàn)略第一部分“新”的公司組織模型(模塊8和模塊1)一、新組織形式①概述商業(yè)刊物上到處都是對(duì)正在出現(xiàn)的新組織形式的描述,不過(guò)都是些隱喻。因?yàn)殡[喻可以用人們熟悉的形象描述一種新的和人們不熟悉的組織特征。但隱喻有很大的局限性,它們不能幫助我們對(duì)新組織中確實(shí)發(fā)生了什么進(jìn)行深入研究。②組織診斷與隱喻管理者的兩個(gè)重要技能是:理解作為組
2025-07-28 22:43
【摘要】長(zhǎng)虹營(yíng)銷(xiāo)組織機(jī)構(gòu)變革案例分析長(zhǎng)虹營(yíng)銷(xiāo)組織變革案例分析引言四川長(zhǎng)虹電器股份有限公司(A股簡(jiǎn)稱“四川長(zhǎng)虹”,600839),中國(guó)著名的家電品牌企業(yè)。公司1994年在上交所上市,1997年經(jīng)營(yíng)到達(dá)巔峰時(shí)期,,。自1998年開(kāi)始,長(zhǎng)虹開(kāi)始出現(xiàn)持續(xù)的業(yè)績(jī)滑坡。2000年,長(zhǎng)虹老帥倪潤(rùn)峰暫時(shí)隱退,原副總經(jīng)理趙勇出任總經(jīng)理,在國(guó)際咨詢公司羅蘭貝格的協(xié)助下,針對(duì)長(zhǎng)虹的痼疾,提出了在內(nèi)部實(shí)施組織
2025-05-02 13:50
【摘要】一、傳統(tǒng)組織理論的終結(jié)31、泰勒的理想?動(dòng)作/時(shí)間研究,確定工作方法與內(nèi)容?根據(jù)工作客觀性,選擇與培訓(xùn)工作者?利益驅(qū)動(dòng)(差別計(jì)件工資)?人事職能工頭進(jìn)行評(píng)價(jià)考核?提高工作效率,使勞資兩利4
2025-08-08 17:44