【正文】 理員 考勤未按規(guī)定時間上交或維護(hù) 扣班（組）長 50 元 /次 綜合管理員 請假手續(xù)不規(guī)范，未執(zhí)行公司制度和部門要求 扣當(dāng)事人 50 元 /次，外來勞務(wù)人員通過過有關(guān)管理部門執(zhí)行考核 扣班組長 50 元 /次 綜合管理員 認(rèn)真執(zhí)行加班補休管理要求，禁止弄虛作假開具補休 違反規(guī)定，視情況嚴(yán)重程度考核相關(guān)管理人員50200 元 綜合管理員 員工病事假 扣發(fā)當(dāng)事人月度績效每天 40 元，扣發(fā)總額的 60%返所在班組；一次性獎金按有效天數(shù) 均值 對當(dāng)事人扣發(fā)， 綜合管理員 由于工作部門不能安排或調(diào)整員工年度帶薪休假。 二、 規(guī)范性引用文件 GB/ 標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則 GB/T1549895 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系－管理標(biāo)準(zhǔn)工作標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成和要求 Q/YYTHCQ 202272022 績效管理辦法 云南 水富云天化 有限公司重慶分公司《崗位績效工資制度實施細(xì)則》 云南水富云天化有限公司重慶分公司 《職位管理辦法》 三、崗位分值設(shè)置 崗位名稱 崗位分值 條件說明 技術(shù)員 13 技術(shù)員崗位任職 1年以 內(nèi) 14 技術(shù)員崗位任職 1年以 上 （年度考評合格） 15 技術(shù)主辦 16 技術(shù)主管 班長 14 班長 副班長 13 班長崗位履職 1年以內(nèi) 維護(hù)崗位 8 新入職員工 轉(zhuǎn)正考試合格， 但 未頂崗員工（轉(zhuǎn)正后 6個月進(jìn)行定崗考試 ） 9 在 崗工作 2年內(nèi)未 取得崗位所需 1種 職業(yè)技術(shù)鑒定初級證書。 10 滿足崗位需求，勝任崗位職責(zé) ，并持有本崗位所需的一種技術(shù)職業(yè)等級證書。 按每年統(tǒng)計補發(fā) 50100 元 /天 ，根據(jù)年度績效情況進(jìn)行評議。造成嚴(yán)重后果按事故管理相關(guān)制度處置 安全員 未 認(rèn)真執(zhí)行特殊環(huán)境作用 許可管理要求 （動火、登高、入罐等） 扣責(zé)任人 200 元 /次 ，造成嚴(yán)重后果按事故分析原則承擔(dān)責(zé)任 相關(guān) 班組管理人員承擔(dān)20100 元 考核責(zé)任 安全員 檢修維護(hù)安全措施執(zhí)行不到位，工作票據(jù)執(zhí)行不規(guī)范。 扣責(zé)任班組 50 元 /次 班長 未認(rèn)真履行日常監(jiān)管糾錯職責(zé)，承 擔(dān)相同考核責(zé)任 部門（綜合檢查） 值班運行記錄不規(guī)范 扣責(zé)任班組 10 元 /次 班長技術(shù)員未認(rèn)真履行日常監(jiān)管糾錯職責(zé)，承擔(dān)相同考核 部門（綜合檢查） 未按巡檢管理細(xì)則要求開展巡檢工作，或電氣值班巡檢未認(rèn)真執(zhí)行 扣責(zé)任班組或技術(shù)員 20 元 /次 班組管理人員承擔(dān)班組相同考核責(zé)任 技術(shù)組長 按要求建立健全相關(guān)臺賬，未建立或未進(jìn)行日常管理 扣相關(guān)責(zé)任班組 50 元 /次 扣相關(guān)管理責(zé)任人 20 元 /次 部門（綜合檢查） 按時保質(zhì)提交公司及部門要求的相關(guān)報告報表 扣相關(guān)管理責(zé)任人 50 元 /次 部門 其他 認(rèn)真組織按時完成部門安排的月度或臨時工作計劃任務(wù) 未完成 且 無特殊原因 ， 扣相關(guān)責(zé)任班組 50 元 /次 未完成無特殊原因扣管理責(zé)任人 20 元 /項 技術(shù)組長 未認(rèn)真組織執(zhí)行部門通知或要求的工作事宜 扣管理責(zé)任人 50 元 /次 部門 裝置設(shè)備搶修及重大檢修項目 根據(jù)作業(yè)環(huán)境、組織狀況、工作效率、生產(chǎn)要素、作業(yè)強大難度進(jìn)行綜合評判，對承擔(dān)項目班組嘉獎 501000 元 /項。 班組考核部分（班組加扣獎部門、班組基本分值獎）， 由 班組根據(jù)“班組綜合考核評價指導(dǎo)原則”和班組績效考核細(xì)則進(jìn)行評價分配。其中：財政口徑稅收收入，全年任務(wù) xx 億元，增長 xx%；一季度完成 x 億元，增長 xx%，完成年計劃的 xx%； ——社會消費品零售總額，全年任務(wù) xx 億元，增長 x%；一季度預(yù)計完成 xx 億元，增長 x%，完成年計劃的 xx%； ——規(guī)模以上工業(yè)增加值，全年任務(wù) xx 億元，增長 x%；一 季度預(yù)計完成 xx 億元，增長 x%，完成年計劃的 xx%； ——商品房銷售額，全年任務(wù) xx 億元，增長 x %；一季度預(yù)計完成x 億元，增長 xx%，完成年計劃的 xx%； ——實際利用外資，全年任務(wù) x 億美元；一季度預(yù)計完成 xx 億美元，完成年計劃的 x%； ——外貿(mào)出口，全年任務(wù) x 億美元，增長 xx%；一季度預(yù)計完成 x億美元，增長 xxx%，完成年計劃的 xx%； ——融資總量，全年任務(wù) xx 億元；一季度預(yù)計完成 x 億元，完成年計劃的 xx%； ——農(nóng)村常住居民人均可支配收入，全年任務(wù) xxxxx 元 ，增長 x%；一季度預(yù)計完成 xxxx 元，增長 x%，完成年計劃的 xx%； 項目建設(shè)完成情況： ——簽約引進(jìn)億元以上項目，全年任務(wù) xx 個；一季度完成 x 個，完成年計劃的 xx%。具有牽動力強的工業(yè)產(chǎn)業(yè)集群仍沒有形成，工業(yè)經(jīng)濟整體運行質(zhì)量不高，對我縣財政的支撐作用不強。從三次產(chǎn)業(yè)看，第一產(chǎn)業(yè)未能形成投資；第二產(chǎn)業(yè)投資預(yù)計實現(xiàn) x 億元，同比增長 x %，占投資總額的 xx%；第三產(chǎn)業(yè)投資預(yù)計實現(xiàn) xx 億元，同比增長 xx%，占投資總額的 xx%。因市場需求不足，工業(yè)產(chǎn)品價格持續(xù)走低，銷售困難，加之原材料、用工、運輸?shù)瘸杀境掷m(xù)上升，企業(yè)利潤空間被擠壓，生存困難。 三是新舊產(chǎn)業(yè)更替產(chǎn)生延遲效應(yīng)。延續(xù)以往招商一些好的作法，加大以商招商、合作招商和大型活動招商等力度，爭取更有針對性地走出去，更有目的性地請進(jìn)來，保證招商實效，特別是利 用 XX 產(chǎn)業(yè)疏解的有利時機，把前期摸排的成果盡快地轉(zhuǎn)化為招商成果，提前做好項目鋪墊，保證招得來、落得下。 三是全力做好未批先建項目的入統(tǒng)計庫工作。 ，及時幫助企業(yè)解決各種問題，確保提質(zhì)增效 一是提升存量企業(yè)。 四是加快高端制造業(yè)發(fā)展。依法加強非稅收入征管，進(jìn)一步嚴(yán)格政府非稅收入的征收，規(guī)范行政事業(yè)性收費和罰沒收入等非稅收入的征管，提高非稅收入統(tǒng)籌力度，確保財政收入穩(wěn)步增長。大力支持和鼓勵用工企業(yè)開展崗前培訓(xùn)，提升技能水平；組織由創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。同時，將政策咨詢、培訓(xùn)信息、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)扶持等公共服務(wù)延伸到街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村），形成城鄉(xiāng)一體、上下貫通、平臺到村、聯(lián)系到戶、服務(wù)到人的工作體系。工商聯(lián)將在以后的工作中，加強協(xié)調(diào)與引導(dǎo)，幫助企業(yè)解決困難。致貧原困多為身患重病，喪失勞動能力或者酗酒懶惰。 向上爭取資金，給村里安置路燈。 加強黨的組織建設(shè)。 二是由于經(jīng)費、人員力量的短缺，工商聯(lián)活動開展得少，發(fā)揮作用不明顯。建立在這樣的基礎(chǔ)上，才可能產(chǎn)生教化的力量。截至目前，已開（復(fù)）工項目有泉城花都 A、 B、 C 等安置房地塊及大吳運河橋、小山子小學(xué)建設(shè)工程等22 項，開工率 %，未開工 的項目 32 項，有大洞山北側(cè)上山道路改造、公園北路一期建設(shè)工程等。今年13 月份，商品房交易均價 3830 元 /㎡，同比下降 %；商品住房交易均價 3418 元 /㎡，同比下降 %。對實施確實有困難的項目，協(xié)調(diào)督導(dǎo)各責(zé)任單位盡快解決制約開工存在的問題。目前全區(qū) 萬畝小麥正處于返青至拔節(jié)孕穗期，苗情整體長勢良好。 受去年冬季低溫影響，草莓第一茬果單產(chǎn) 915 公斤 /畝，同比去年下降 %；平均單價 11 元 /斤，同比去年增加 %，畝產(chǎn)值20220 元 /畝，同比去年同期增加 %。 2022 年第一季度科技創(chuàng)新工作情況匯報 一、科技創(chuàng)新重點工作情況 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展穩(wěn)定。其中金彭車業(yè)與河北工業(yè)大學(xué)、奧尼克公司與沈陽工業(yè)大學(xué)、錦程行星與哈爾濱工業(yè)大學(xué)的技術(shù)研發(fā)應(yīng)用已取得實質(zhì)性進(jìn)展。 研發(fā)平臺和服務(wù)載體建設(shè)相對滯后，一些規(guī)模較大的企業(yè)（比如闞山電廠、中聯(lián)水泥）也沒有 建立省級研發(fā)機構(gòu)；目前賈汪尚沒有科技產(chǎn)業(yè)園，眾創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園孵化器與發(fā)達(dá)地區(qū)比還存在較大差距，投入不足，內(nèi)外環(huán)境簡陋，管理運營沒達(dá)到預(yù)期效果。突出抓好旭松，瑪泰、承啟、興輝、凱孚碳素等成長型新興企業(yè) 810 家，提供政策和資金支持，幫助他們不斷成長壯大。 加強科技創(chuàng)新平臺建設(shè)。 一、認(rèn)清形勢背景，把握重大意義 “抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓 ”是我市機關(guān)黨建工作的一大創(chuàng)新，也是一大特色。 縣直機關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制從 “黨委 ”改為 “系統(tǒng)黨委 ”，是機關(guān)黨建經(jīng)驗總結(jié)和重新認(rèn)識的結(jié)果，對于更好發(fā)揮機關(guān)黨組織的職能 作用，有著十分重要的意義。 二、明確職責(zé)任務(wù)，狠抓工作落實 根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》和省市文件精神，系統(tǒng)黨委主要有以下職責(zé)。從實際出發(fā)，量力而行，確定當(dāng)前和今后一個時期機關(guān)黨的工作的總體要求、努力目標(biāo)、重點任務(wù)和主要舉措，有計劃、有步驟地全面推進(jìn)機關(guān)黨建各項工作。 三是 要了解下情。積極配合組織部門、紀(jì)檢機關(guān)，派人列席各成員單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，切實履行指導(dǎo)和監(jiān)督職能。 三是 進(jìn)一步強化對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，建立健全系統(tǒng)黨委定期向上級黨委的情況反映制度，對直屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的情況 和問題，及時反映和報告。一是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央精神，自覺融入 黨委的中心工作和重大戰(zhàn)略部署，每年圍繞一個或者幾個工作重點進(jìn)行轉(zhuǎn)向督促檢查。 要善于從全局的角度、從各單位的角度考慮問題，堅持有所為有所不為，該系統(tǒng)黨委負(fù)責(zé)的工作，要義不容辭、責(zé)無旁貸；由各部門黨組織負(fù)責(zé)的工作，也不要越俎代庖、越位過線。充分發(fā)揮黨委的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)和農(nóng)業(yè)部門的牽頭抓總職能作用，需要有牢靠的工作基礎(chǔ)和堅實的力量支撐，那就是需要今天參加會議的各有關(guān)單位，牢固樹立大局意識，站在為全縣農(nóng)業(yè)工作出智出力，提供強有力的保障作用的高度，整個各方優(yōu)勢力量、密切互動配合、齊心合力共管，認(rèn)認(rèn)真真抓好落實，仔仔細(xì)細(xì)搞好工作，堅決杜絕 “說起來重要，做起來不要 ”的情況發(fā)生，積極為開展黨建工作創(chuàng)造良好的政策環(huán)境、制度環(huán)境、工作環(huán)境和人文環(huán)境。黨章和黨規(guī)是黨員干部必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。教育干部的干部，任務(wù)艱巨，使命光榮。全市 15 個鎮(zhèn)均設(shè)立了農(nóng)技站，在編人員 74 人、市級推廣人員 51 人，其中 50 歲以上 22 人， 35 歲以下 3人；高級農(nóng)藝師 17 人，農(nóng)藝師 38 人。 農(nóng)技推廣形 式多樣效果明顯。在永豐鎮(zhèn)橋灣社區(qū)的 萬畝核心示范區(qū)實施了國家糧食豐產(chǎn)科技工程，在張鋪鎮(zhèn)萬畝高產(chǎn)創(chuàng)建示范片建立了農(nóng)業(yè)專家大院，為農(nóng)技人員和農(nóng)民搭建了信息交流平臺。 農(nóng)技服務(wù)能力有待加強。 制定規(guī)劃，重視農(nóng)技網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。要通過多種渠道和方式，加強對在崗農(nóng)技人員的培訓(xùn)，切實提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 加大投入，解決經(jīng)費不足問題。 多措并舉，提高農(nóng)技人員素質(zhì)。一些鎮(zhèn)農(nóng)機站儀器設(shè)備閑置，沒有發(fā)揮好應(yīng)有作用。目前我市基層農(nóng)技站所由于沒有自己的試驗示范基地，致使許多農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣缺乏載體，加之基層農(nóng)技推廣經(jīng)費落實難，直接影響了我市農(nóng)技推廣的效果。二是組織開展農(nóng)業(yè)科技趕集活動，重點加強對種田大戶和農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社的上門指導(dǎo)和服務(wù)。在水稻種植上，加強超級稻優(yōu)質(zhì)品種的 Y 兩優(yōu) 2 號、 Y 兩優(yōu) 1 號等優(yōu)選品種推廣；小麥栽培上，將鎮(zhèn)麥 16鎮(zhèn)麥 8 號、寧麥 15 等品種確定為主推品種。隨著形勢的不斷發(fā)展變化，改革發(fā)展過程中遇到了諸多新矛盾、新問題、新挑戰(zhàn)，如果沒有一股子螺絲釘?shù)摹般@勁”、“韌勁”，沒有勇于當(dāng)擔(dān)的“拼勁”，沒有咬緊牙關(guān)拼上去的勇氣和信心，就很難把問題看清看透，把困難破解，就難以柳暗花明，實現(xiàn)“彎道超越”，稍有松懈我們就會在激烈的競爭中掉隊落伍。如果沒有鐵的紀(jì)律，黨員干部隊伍就會成為一盤散沙，就會喪失戰(zhàn)斗力和生命力，自然就更談不上純潔性和先進(jìn)性。尊重群眾的首創(chuàng)精神，不斷總結(jié)基層的鮮活經(jīng)驗，深化對機關(guān)覺建工作特點和規(guī)律的認(rèn)識，走出一條富于創(chuàng)造性的機關(guān)黨的建設(shè)新路。一是在負(fù)責(zé) “領(lǐng)導(dǎo) ”的工作中，對基層黨組織的設(shè)置、履行職責(zé)情況、發(fā)揮作用情況等要多問多管。三是建立工委領(lǐng)導(dǎo)班子成員分片聯(lián)系制度，每位黨委班子成員相對固定聯(lián)系幾個成員單位，定期走訪，深入了解貫徹執(zhí)行上級黨委決定、決議和重要工作部署的情況。 一是 建立健全機關(guān)黨員干部思想動態(tài)分析報告制度。系統(tǒng)黨委每年要對各單位黨組學(xué)習(xí)情況進(jìn)行督促檢查，并將督促檢查情況通報宣傳、組織部門。 四是 要發(fā)揚民主。注重從各單位的實際出發(fā)，區(qū)別不 同情況，有針對性地提出不同的要求。 一是 緊跟中央精神和上級黨委的決策部署來謀劃機關(guān)黨的建設(shè)。 一是有利于形成合力 。 XXX年市委出臺了進(jìn)一步加強和改進(jìn)機關(guān)黨的建設(shè)的意見，明確提出 “市直機關(guān)工委要堅持和完善抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓的工作格局，進(jìn)一步健全市系統(tǒng)黨委，更好地發(fā)揮系統(tǒng)黨委的作用?；I建科技產(chǎn)業(yè)園，將眾創(chuàng)空間打造成省級眾創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園。在招才引智的過程中更加注重招引科技型、成長型項目和產(chǎn)品，將在機器人制造、無人機研發(fā)、新型材料、信息技術(shù)等方 面下功夫，爭取 23 個項目落地。同時，一些企業(yè)和高校院所產(chǎn)學(xué)研合作不夠