補(bǔ)充培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議(完整版)
【正文】 ? 服務(wù)期的作用主要是為了避免員工在享受了特殊待遇 — 專項(xiàng)培訓(xùn)后任意離職而給用人單位造成損失。 ? 但是，如果用人單位繼續(xù)要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期呢？ 這里就出現(xiàn)了勞動(dòng)合同期限屆滿了，而服務(wù)期尚未滿的情況，以哪個(gè)為準(zhǔn)呢？（ P17) ? 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定”。 ? 用人單位要特備注意這里的專項(xiàng)培訓(xùn)的適用范圍，不包括用人單位為勞動(dòng)者提供的正常的職業(yè)培訓(xùn)。 6 服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容 ? 主要內(nèi)容為對(duì)職工和用人單位在職工培訓(xùn)期間的權(quán)利與義務(wù)以及職工培訓(xùn)后為企業(yè)服務(wù)期的義務(wù)做出的規(guī)定。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。 。 ⑥ 對(duì)于重要的培訓(xùn)，要注明在培訓(xùn)結(jié)束后企業(yè)根據(jù)考核有權(quán)調(diào)整工作的權(quán)限或給予有關(guān)職位。 ? 雙方培訓(xùn)期間的權(quán)利和義務(wù)，主要是指：?jiǎn)T工培訓(xùn)的具體要求、培訓(xùn)期間的工資和福利待遇、單位對(duì)員工培訓(xùn)的監(jiān)督管理責(zé)任等。 什么是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ? 在實(shí)踐中，企業(yè)可以將“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”與“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”結(jié)合起來(lái)，如
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