【正文】 字）年月日年月日第四篇：勞動(dòng)合同服務(wù)期論勞動(dòng)合同服務(wù)期摘要: 《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定的勞動(dòng)合同服務(wù)期制度在構(gòu)建我國和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益方面起到了積極的作用。經(jīng)雙方簽署后生效。（6）乙方進(jìn)修任務(wù)完成回公司后，繼續(xù)為甲方服務(wù)5年。李迷2011年2月26日第二篇：服務(wù)期協(xié)議服務(wù)期協(xié)議甲方：上海達(dá)浦電器有限公司乙方：身份證：上海達(dá)浦電器有限公司（甲方）因生產(chǎn)需要，選派公司員工赴日本（株）MEC進(jìn)行為期一年的進(jìn)修。在醫(yī)療服務(wù)中能夠恪守醫(yī)德，熱情接待患者，微笑服務(wù)，無醫(yī)療差錯(cuò)事故及醫(yī)療糾紛發(fā)生。在工作中著重復(fù)習(xí)了臨床常見病和多發(fā)病診斷和治療及一些臨床用藥知識(shí)，有效地促進(jìn)了業(yè)務(wù)技能的提高。自2009年2月參加工作至今，在上級(jí)主管單位和醫(yī)院院長的領(lǐng)導(dǎo)下及各位同事的支持與幫助下，嚴(yán)格要求自己，按醫(yī)院的各項(xiàng)要求完成了服務(wù)期內(nèi)的工作任務(wù)。，兩年來我無遲到早退，曠工等現(xiàn)象發(fā)生，并在節(jié)假日主動(dòng)承擔(dān)單位值班任務(wù),積極參加院內(nèi)組織的各類活動(dòng)和學(xué)習(xí)，嚴(yán)格以《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》約束自己，恪守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，嚴(yán)格要求自己，不斷提高自己的工作素質(zhì)。嚴(yán)格要求自己，積極為醫(yī)院的發(fā)展盡自己的綿薄之力。在今后的工作中我要向周圍的先進(jìn)同志學(xué)習(xí)，不斷努力加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高工作水平，適應(yīng)新形勢(shì)下本職工作的需要，揚(yáng)長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅(jiān)，力求把工作有一個(gè)新的起色。（4）乙方赴日期間工資每月80000元日幣（加班費(fèi)另算）。如本協(xié)議條款與勞動(dòng)合同內(nèi)容有沖突的，以本協(xié)議條款為準(zhǔn)。四、在服務(wù)期內(nèi)，出現(xiàn)乙方要求解除勞動(dòng)合同、乙方自動(dòng)離職或辭職、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，對(duì)甲方利益造成重大損害等情況之一，乙方須承擔(dān)違約責(zé)任。關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同；服務(wù)期；專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)一、勞動(dòng)合同服務(wù)期的概念和特征（一）勞動(dòng)合同服務(wù)期的概念《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)關(guān)系的存在是訂立服務(wù)期協(xié)議的前提,不存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者之間沒有訂立服務(wù)期協(xié)議的基礎(chǔ)。二、我國勞動(dòng)合同服務(wù)期的法律規(guī)定和存在的問題（一）我國勞動(dòng)合同服務(wù)期的法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第22條對(duì)服務(wù)期制度進(jìn)行了規(guī)定,總共三款,分別規(guī)定了約定服務(wù)期的前提條件、服務(wù)期違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者相應(yīng)的權(quán)利。對(duì)于用人單位來說,可以繼續(xù)提供工作崗位,要求勞動(dòng)者按照約定的服務(wù)期繼續(xù)履行協(xié)議,也可以放棄對(duì)剩余期限的要求,免除勞動(dòng)者服務(wù)期的培訓(xùn)責(zé)任,終止勞動(dòng)合同。但是,立法者如此規(guī)定是值得商榷的。在用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的前提下,約定一定期限的服務(wù)期是具有必要性的,但該服務(wù)期的期限約定還應(yīng)當(dāng)具備正當(dāng)性。如,我國《勞動(dòng)法》第六十八、《就業(yè)促進(jìn)法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法》第二十二條分別使用了“職業(yè)培訓(xùn)”、“職業(yè)技能培訓(xùn)”和“繼續(xù)教育培訓(xùn)”、“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”，這些培訓(xùn)之間是怎樣的關(guān)系?服務(wù)期條款中的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是否包括職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)呢?立法者并沒有給出答案?，F(xiàn)實(shí)中,由于不同的行業(yè)、不同的企業(yè)之間進(jìn)行不同類型培訓(xùn)的投資各有不同,由立法做出一個(gè)精確的期限規(guī)定是不現(xiàn)實(shí)的，相對(duì)來說,比較可行的辦法是,由立法規(guī)定一個(gè)彈性的范圍或一個(gè)法定最高標(biāo)準(zhǔn)。衡量用人單位的培訓(xùn)是否是“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”,應(yīng)綜合考慮培訓(xùn)的形式、培訓(xùn)的時(shí)間、用人單位支付的費(fèi)用等等。服務(wù)期內(nèi)，本公司員工要嚴(yán)格遵守勞工合同以及服務(wù)期協(xié)議的約定，如有違反，則需根據(jù)法律及約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（三）專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用在3000元（含）以上50000元以內(nèi)的，追加2年服務(wù)期。若因勞動(dòng)者原因拒絕繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)者應(yīng)該就違反服務(wù)期的規(guī)定向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。第二十條 違約金的數(shù)額以公司提供的培訓(xùn)數(shù)額為上限。第二十一條 違約金金額的計(jì)算方式為：違約金額=（約定服務(wù)期月數(shù)實(shí)際服務(wù)月數(shù)）/約定服務(wù)期月數(shù) 100%培訓(xùn)費(fèi)用總額。第十四條 公司與員工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的薪酬管理調(diào)整體系調(diào)整員工在服務(wù)期限內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。第八條 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是指對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)而支付的有有效憑證的培訓(xùn)費(fèi)用，認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用單據(jù)。第二章服務(wù)期的約定第五條 公司為員工提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，針對(duì)于員工專項(xiàng)技術(shù)，可以與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。例如,可以采用2008年5月發(fā)布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》第十九條對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的規(guī)定來判斷“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)””該草案第十九條條規(guī)定:“用人單位一次性或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)為1名勞動(dòng)者支出超過本單位上平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的,視為提供了勞動(dòng)合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在實(shí)際運(yùn)用中,可以將培訓(xùn)費(fèi)用或其他特殊給付折算成貨幣價(jià)值后,將該貨幣價(jià)值與勞動(dòng)者一定期限內(nèi)的工資數(shù)額相比,以兩者的比值來確定服務(wù)期的年限，用公式表示就是:培訓(xùn)費(fèi)用或其他特殊給付的貨幣價(jià)值/勞動(dòng)者的年薪=服務(wù)期的期限，比如,培訓(xùn)費(fèi)用為10萬元,勞動(dòng)者的年薪也為1