【正文】 培訓(xùn)”。例如,我們可以從培訓(xùn)是否是脫產(chǎn)培訓(xùn)!是否是出國(guó)培訓(xùn)等培訓(xùn)形式上來(lái)界定“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”,也可以從培訓(xùn)期間的長(zhǎng)短來(lái)判斷“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”。①② [D].蘇州:蘇州大學(xué),2007柴偉偉：《勞動(dòng)合同法中的服務(wù)期問(wèn)題研究》，北京化工大學(xué)，2011第五篇：服務(wù)期管理辦法中國(guó)大地保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)有限公司服務(wù)期管理辦法第一章總則第一條 為了公司和員工共同長(zhǎng)期發(fā)展，為了保障良好穩(wěn)定的工作秩序，為了維護(hù)公司和員工的正當(dāng)權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以及《員工培訓(xùn)管理?xiàng)l例》，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。第二條 中國(guó)大地保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)有限公司，各子公司及其支機(jī)構(gòu)，營(yíng)業(yè)部，以及與其建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，約定服務(wù)期協(xié)議的都適用于本管理辦法。第三條 簽訂服務(wù)期協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循公平合理，誠(chéng)實(shí)信用，合法合規(guī)的原則。服務(wù)期內(nèi)，本公司員工要嚴(yán)格遵守勞工合同以及服務(wù)期協(xié)議的約定，如有違反，則需根據(jù)法律及約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條 本辦法所稱的服務(wù)期是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或培訓(xùn)類協(xié)議存續(xù)期間，公司與員工共同協(xié)商約定的，由公司出資提供員工進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，員工承諾為公司服務(wù)到達(dá)的一定期限。第二章服務(wù)期的約定第五條 公司為員工提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，針對(duì)于員工專項(xiàng)技術(shù)，可以與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。公司內(nèi)部上崗前培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)部的原則上不約定服務(wù)期。第六條 由公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工，其服務(wù)期在勞動(dòng)合同中已有約定的，從其約定；在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，應(yīng)單獨(dú)簽訂《服務(wù)期協(xié)議書(shū)》，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第七條 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)所提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的金額約定員工的服務(wù)期。（一）專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用在8000元（含）以上15000元以內(nèi)的，追加1年服務(wù)期。（二）專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用在15000元（含）以上30000元以內(nèi)的。（三）專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用在3000元（含）以上50000元以內(nèi)的，追加2年服務(wù)期。（四）專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用在8000元（含）以上的，追加5年服務(wù)期。第八條 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是指對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)而支付的有有效憑證的培訓(xùn)費(fèi)用，認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用單據(jù)。第九條 培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用，包括且不限于學(xué)歷教育費(fèi)，考試費(fèi)，交通費(fèi)，出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)考察費(fèi)等，將在培訓(xùn)協(xié)議書(shū)中予以約定，并以實(shí)際發(fā)生的金額為準(zhǔn)。第十條 參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的服務(wù)期起算日期按以下情形約定：（一）由公司為員工報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用的，服務(wù)期自報(bào)銷之日起開(kāi)始計(jì)算（二）由公司直接為員工承擔(dān)或支付培訓(xùn)費(fèi)用的，服務(wù)期自培訓(xùn)開(kāi)始之日起計(jì)算。第十一條 服務(wù)期長(zhǎng)于所訂的勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同中可以約定期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延至服務(wù)期滿。勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十二條 雙方若未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定繼續(xù)履行至服務(wù)期滿。若因勞動(dòng)者原因拒絕繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)者應(yīng)該就違反服務(wù)期的規(guī)定向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條 若員工在服務(wù)期未滿時(shí)，因違反《勞動(dòng)法》第二十五條或《勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定而被公司解除勞動(dòng)合同的，須向公司支付違約金。第十四條 公司與員工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的薪酬管理調(diào)整體系調(diào)整員工在服務(wù)期限內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。第三章保密條款競(jìng)業(yè)限制及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第十五條 公司為員工提供培訓(xùn)期間，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相應(yīng)的法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)注意維護(hù)公司形象，保守公司商業(yè)秘密，自覺(jué)維護(hù)公司信譽(yù)。第十六條 持有公司商業(yè)機(jī)密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)保密事項(xiàng)，并負(fù)有保密義務(wù)的員工，因公司原因在服務(wù)期內(nèi)解除或終止勞動(dòng)合同后，由公司在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予補(bǔ)償；因員工違反規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。第十七條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。第十八條 競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第四章違反服務(wù)期約定的賠償辦法第十九條 員工違反服務(wù)期協(xié)議或勞動(dòng)合同中關(guān)于服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金。第二十條 違約金的數(shù)額以公司提供的培訓(xùn)數(shù)額為上限。違約支付的違約金數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期上未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十一條 違約金金額的計(jì)算方式為：違約金額=（約定服務(wù)期月數(shù)實(shí)際服務(wù)月數(shù)）/約定服務(wù)期月數(shù) 100%培訓(xùn)費(fèi)用總額。違約金的支付方式為離職時(shí)一次性付清。第五章附則第二十二條 本管理辦法由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條 本管理辦法若與國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)相悖的，則以國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十四條 本管理辦法自頒布之日起施行。第二十五條 分公司根據(jù)地方法規(guī)和公司實(shí)際，確定與員工約定服務(wù)期的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的金額或制定的實(shí)施細(xì)則，須依法履行民主程序后組織實(shí)施，并報(bào)總公司人力資源部備案。