補充培訓服務期協(xié)議-wenkub.com
2025-01-10 08:00 本頁面
【正文】 ⑨ 注意培訓協(xié)議與公司有關具體規(guī)定是否有相悖之處及如何處理。 ⑦ 對于服務期限要明確表明，特別是參加了多次培訓的。要特別注意，在培訓協(xié)議中寫明培訓費用包括什么費用，不包括什么費用，以防員工違約時引起爭議。 7 簽訂服務期限協(xié)議的注意事項 ① 培訓協(xié)議應為勞動合同的附件，如果培訓協(xié)議的服務期長于勞動合同期限，在服務期協(xié)議中應增加勞動合同期限變更條款。 ?違約金的約定，法律上給了個原則，即不得超過用人單位提供的培訓費用，也不允許約定勞動者任何時候離職培訓費均全額返還，要按照服務期分攤費用。 4 服務期的期限 《 勞動合同法 》 未對服務期的年限做出規(guī)定，因此，服務期年限由雙方協(xié)商確定，但是，約定服務期年限應注意： ? 一是要提供公平合理的原則，用人單位不得濫用權利，比如，某用人單位為某 HR提供了 2100元的人力資源管理師的培訓，但約定勞動者要為其服務10年，這約定顯失公平。 ? 按 《 勞動合同法 》 的規(guī)定，只有用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行技術培訓的，才可以與勞動者簽訂服務期協(xié)議。 ? 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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