補充培訓服務期協議-預覽頁
【正文】 特殊待遇 — 提供專項培訓費用、進行專業(yè)技術培訓而承諾必須為用人單位服務的期限。 2 服務期與勞動合同期限 兩者聯系： ?服務期是以當事人雙方勞動關系的存在為前提的，如果雙方不存在勞動關系，那么談不上有服務期的約定。服務期只有在符合法律規(guī)定的情況下才能約定，而勞動合同期限是任何一個勞動合同都具有的。 ? 這表明，勞動合同期滿而服務期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務期滿。用人單位要求勞動者服務的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 ? 安全衛(wèi)生培訓、技術工種的上崗培訓以及提高職工崗位素質培訓、入職培訓、輪崗培訓，均不應該認為是用人單位提供了專項培訓費用。 5 培訓費與違約金數額約定 ?法律將違約金的數額限制在不得超過培訓費用的范圍內，因此，培訓費用究竟可以包括哪些內容。 ? 具體包括：培訓期限及方式、培訓地點、培訓內容、雙方在培訓期間的權利與義務、培訓費用的負擔、違約責任、培訓結果的考核驗收、培訓后的服務期限。 ③ 對于員工個人原因中途退學要有明確的違約責任。 7 簽訂服務期限協議的注意事項 ⑤ 要寫明評價和總結方面的要求。 ⑧ 違約責
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1