【正文】 公司運(yùn)作流程和生產(chǎn)工藝，掌握并私自留存了該公司被確立為商業(yè)秘密的《菜品標(biāo)準(zhǔn)工藝目錄》等技術(shù)資料及《店長(zhǎng)工作指南》、《員工導(dǎo)向》等經(jīng)營(yíng)信息。法理分析：通常情況下，對(duì)于掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在離職后很可能再次選擇與其以前相同或者近似的業(yè)務(wù)，一旦從事這些職業(yè)，則將成為原就職企業(yè)強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而且由于自身的便利和業(yè)務(wù)的需要，往往會(huì)情不自禁地使用原企業(yè)的商業(yè)秘密。（競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是保密義務(wù)的進(jìn)一步延伸）。如果用人單位沒有按照協(xié)議約定支付補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本身依然有效，勞動(dòng)者依然要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位不按約定支付補(bǔ)償金的行為構(gòu)成違約，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。向用人單位支付違約金。典型案例5：楊女士曾是思特奇公司高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理。此后，思特奇公司了解到，楊女士離職后實(shí)際受雇于亞信科技（中國(guó)）有限公司，而該公司與思特奇公司均為中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)等電信運(yùn)營(yíng)商指定的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成商和服務(wù)提供商，從事移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商計(jì)費(fèi)及管理軟件開發(fā)和系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)，在同行業(yè)中與思特奇公司有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。后來(lái)，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，李ⅹⅹ擅自到威爾炊具制品有限公司。五、網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)法律規(guī)定：網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)行為，目前我國(guó)法律亦無(wú)明文界定，發(fā)生網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)一般援引《著作權(quán)法》、《民法通則》、《刑法》及相關(guān)法律追究民事責(zé)任（受害人起訴）、行政責(zé)任（版權(quán)局、通信管理局進(jìn)行罰款、罰沒違法財(cái)產(chǎn)）、刑事責(zé)任（網(wǎng)絡(luò)犯罪、公檢法追究）。當(dāng)然，侵權(quán)人是否以贏利為目的并不影響侵權(quán)的構(gòu)成。再例如：如果未經(jīng)權(quán)利人許可（包括默視同意），將其作品數(shù)字化后“上載”到網(wǎng)上，也是構(gòu)成侵權(quán)。（3）侵犯發(fā)表權(quán)：如將電子郵件轉(zhuǎn)貼到新聞?wù)搲駼BS站（4）侵犯保護(hù)作品完整權(quán)：整理編輯時(shí)，只取作品部分內(nèi)容以及圖文框（frame）鏈接等。因?yàn)榫W(wǎng)頁(yè)可以作為“匯編作品”而受著作權(quán)的保護(hù)。”法理分析：公民或法人依法享有的對(duì)自己所獲得的客觀社會(huì)評(píng)價(jià)、排除他人侵害的權(quán)利。（三）侵犯隱私權(quán)(見司法解釋)網(wǎng)站對(duì)個(gè)人信息的侵權(quán)，通常表現(xiàn)在監(jiān)視、記錄、制作、出售顧客的隱私資料，甚至與第三方共享，構(gòu)成對(duì)隱私的侵犯。乙方保守掌握的甲方商業(yè)秘密，屬于法定義務(wù)。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前一年的月平均工資（基本工資，不含獎(jiǎng)金、福利、勞保等）的20%，補(bǔ)償金按月匯入給乙方指定銀行賬戶。乙方違反上述保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，甲方將依法移送司法機(jī)關(guān)處理，絕不同情手軟。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議以便規(guī)范雙方關(guān)于保密、競(jìng)業(yè)限制的關(guān)系。有關(guān)新技術(shù)開發(fā)的信息，包括但不限于：（1）甲方以物理學(xué)的、化學(xué)的、生物的或其他形式的載體所表現(xiàn)的設(shè)計(jì)、制作工藝、數(shù)據(jù)、產(chǎn)品配方、制作方法、程序、決竅等；（2）甲方準(zhǔn)備或已經(jīng)申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造；（3）甲方準(zhǔn)備或已經(jīng)申報(bào)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的成果；（4）甲方在研究開發(fā)工作中取得的階段性技術(shù)成果；（5）甲方準(zhǔn)備轉(zhuǎn)讓或已經(jīng)轉(zhuǎn)讓技術(shù)；（6）如乙方屬甲方聘用的科技人員在執(zhí)行甲方單位工作任務(wù)或者主要是利用甲方所在單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的職務(wù)成果；（7）專門人才的招募動(dòng)向和計(jì)劃；（8）新產(chǎn)品的開發(fā)計(jì)劃、組織、試驗(yàn)過(guò)程及有關(guān)數(shù)據(jù)等等。（3）其他不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。乙方無(wú)論何種原因，離開甲方企業(yè)，應(yīng)該清退所有屬于甲方的資料，包括但不限于設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)、模型、實(shí)驗(yàn)記錄、工作手冊(cè)與工作有關(guān)的往來(lái)信函、傳真、客戶名單、筆記、備忘錄、計(jì)劃、圖紙、工作日志、文件、軟盤等等。乙方承諾，其在任職期間及其離職后的時(shí)間內(nèi)，不會(huì)指使、引誘、鼓勵(lì)或以其他方式促成甲方的任何其他經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)人員終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。七、違約責(zé)任乙方若違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向甲方賠償人民幣不低于兩萬(wàn)元。二、限制生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品范圍和限制從事的業(yè)務(wù)范圍（一）限制生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品范圍：（根據(jù)單位產(chǎn)品情況而定）（二）限制從事的業(yè)務(wù)范圍：（根據(jù)單位業(yè)務(wù)情況而定）（三）地域范圍：（根據(jù)本單位情況約定乙方不得到什么地方自己生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品和從事同類業(yè)務(wù)）三、競(jìng)業(yè)限制期限及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)（一）乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起二年內(nèi)，乙方不得在與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。甲方如確認(rèn)乙方有競(jìng)業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制開始通知書》，乙方離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)開始；甲方如確認(rèn)乙方無(wú)競(jìng)業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制終止通知書》，乙方無(wú)需承擔(dān)離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。乙方離開甲方及其關(guān)聯(lián)公司后如按照本協(xié)議的約定履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方應(yīng)給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。五、違約責(zé)任（一）乙方違反本協(xié)議第二條第（一）項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)立即與甲方競(jìng)爭(zhēng)單位脫離關(guān)系，繼續(xù)履行本協(xié)議，并按照違約期間本合同約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的三倍支付違約金。（三）甲方逾期支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，應(yīng)按銀行同期貸款利率向乙方支付違約金。（三）乙方可與甲方協(xié)商解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但乙方不得單方面終止自己的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：授權(quán)代表人(簽字)：日期：日期：第五篇：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議競(jìng)業(yè)限制協(xié)議甲方：（用人單位名稱）住所：郵編：電話：乙方：住址：郵編：身份證號(hào)碼：電話：緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系人電話：鑒于乙方確認(rèn)，由于其在甲方從事崗位的工作，接觸并知悉甲方的商業(yè)秘密；鑒于乙方進(jìn)一步確認(rèn)，如果其離開甲方自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類或近似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的公司，或就職于生產(chǎn)同類或近似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類或近似業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系其他公司，將會(huì)對(duì)甲方造成嚴(yán)重?fù)p害；鑒于乙方已詳細(xì)閱讀甲方的《競(jìng)業(yè)限制管理辦法》，已充分理解各條款的含義，認(rèn)可上述制度的所有內(nèi)容，且承諾遵守該制度的各項(xiàng)規(guī)定；因此，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：第一條 乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)在離職后約定的期限內(nèi)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類或近似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；在離職后約定的期限內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)同類或近似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類或近似業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他企業(yè)任職 ；不得搶奪甲方的客戶；不得引誘甲方其他員工離職；對(duì)于在乙方的勞動(dòng)合同解除或終止前（含當(dāng)日）與甲方有合作關(guān)系的客戶，乙方離職時(shí)，只要該合作關(guān)系仍然存續(xù)，乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得就該合作事項(xiàng)與甲方競(jìng)爭(zhēng)或者參與第三方對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)。甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展情況增加或減少上述企業(yè)，但應(yīng)將具體變動(dòng)情況書面通知乙方。第五條 甲方的義務(wù)若乙方按照甲方《競(jìng)業(yè)限制管理辦法》的規(guī)定履行了各項(xiàng)要求，自乙方離職次日起計(jì)，甲方向乙方按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，每滿一月支付當(dāng)月，直至競(jìng)業(yè)限制期滿。第六條 甲乙雙方的責(zé)任本協(xié)議書是甲乙雙方所簽訂的勞動(dòng)合同的組成部分，如乙方不同意簽署本協(xié)議書的，公司將不予聘用或者可以調(diào)整其崗位；如果乙方工作崗位發(fā)生變化，雙方應(yīng)根據(jù)情況及時(shí)修訂或終止本協(xié)議。第七條 違約責(zé)任乙方違反第一條所述義務(wù)，應(yīng)按競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金總額（包括已支付的和未支付的）10倍向甲方支付違約金；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，承擔(dān)甲方為調(diào)查和解決該案件所發(fā)生的全部費(fèi)用，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、公證費(fèi)、鑒定費(fèi)及因調(diào)查發(fā)生的費(fèi)用；甲方違反第四條規(guī)定，未按時(shí)或未足額向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)超過(guò)1個(gè)月的，乙方有權(quán)書面通知解除本協(xié)議。如協(xié)商不成，依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)解決。甲方：（簽章）日期：年日（簽名）日期：年日乙方：月月