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補(bǔ)充培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議(留存版)

2025-02-27 08:00上一頁面

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【正文】 照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定”。 ?用人單位和勞動(dòng)者對(duì)服務(wù)期的約定,應(yīng)考慮勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。 4 服務(wù)期的期限 《 勞動(dòng)合同法 》 未對(duì)服務(wù)期的年限做出規(guī)定,因此,服務(wù)期年限由雙方協(xié)商確定,但是,約定服務(wù)期年限應(yīng)注意: ? 一是要提供公平合理的原則,用人單位不得濫用權(quán)利,比如,某用人單位為某 HR提供了 2100元的人力資源管理師的培訓(xùn),但約定勞動(dòng)者要為其服務(wù)10年,這約定顯失公平。 ⑦ 對(duì)于服務(wù)期限要明確表明,特別是參加了多次培訓(xùn)的。要特別注意,在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費(fèi)用包括什么費(fèi)用,不包括什么費(fèi)用,以防員工違約時(shí)引起爭議。 ? 按 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定,只有用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的,才可以與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議。 ? 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,應(yīng)向用人單位支付 違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 ② 企業(yè)在與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)要注意寫清培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)的具體起止時(shí)間;培訓(xùn)后的服務(wù)期限的起止時(shí)間也要清楚,特別是起始時(shí)間。如要求員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用包括哪些
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