【正文】 照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定”。 ?用人單位和勞動(dòng)者對(duì)服務(wù)期的約定，應(yīng)考慮勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。 4 服務(wù)期的期限 《 勞動(dòng)合同法 》 未對(duì)服務(wù)期的年限做出規(guī)定，因此，服務(wù)期年限由雙方協(xié)商確定，但是，約定服務(wù)期年限應(yīng)注意： ? 一是要提供公平合理的原則，用人單位不得濫用權(quán)利，比如，某用人單位為某 HR提供了 2100元的人力資源管理師的培訓(xùn)，但約定勞動(dòng)者要為其服務(wù)10年，這約定顯失公平。 ⑦ 對(duì)于服務(wù)期限要明確表明，特別是參加了多次培訓(xùn)的。要特別注意，在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費(fèi)用包括什么費(fèi)用，不包括什么費(fèi)用，以防員工違約時(shí)引起爭議。 ? 按 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定，只有用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議。 ? 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)向用人單位支付 違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 ② 企業(yè)在與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)要注意寫清培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)的具體起止時(shí)間；培訓(xùn)后的服務(wù)期限的起止時(shí)間也要清楚，特別是起始時(shí)間。如要求員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用包括哪些