補(bǔ)充培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議-文庫吧
2024-12-29 08:00 本頁面
【正文】 期限是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人約定的勞動關(guān)系存續(xù)期限，但在此期限內(nèi)雙方尤其是勞動者可以提前解除勞動合同，不用支付用人單位違約金；如果是服務(wù)期，勞動者不能提前解除，否則要支付用人單位違約金。 實(shí)際操作 ? 在實(shí)踐中，如果服務(wù)期長于勞動合同期限，在勞動合同期滿后，用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。 ? 但是，如果用人單位繼續(xù)要求勞動者履行服務(wù)期呢？ 這里就出現(xiàn)了勞動合同期限屆滿了，而服務(wù)期尚未滿的情況，以哪個為準(zhǔn)呢？（ P17) ? 《 勞動合同法實(shí)施條例 》 第十七條規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定”。 ? 這表明，勞動合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿。 3 哪些員工要約定服務(wù)期 《 勞動合同法 》 第二十二條規(guī)定： ? 用人單位為勞動者提供 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 ，對其進(jìn)行 技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 ? 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
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