補充培訓服務期協(xié)議-文庫吧
2024-12-29 08:00 本頁面
【正文】 期限是勞動關系雙方當事人約定的勞動關系存續(xù)期限，但在此期限內(nèi)雙方尤其是勞動者可以提前解除勞動合同，不用支付用人單位違約金；如果是服務期，勞動者不能提前解除，否則要支付用人單位違約金。 實際操作 ? 在實踐中，如果服務期長于勞動合同期限，在勞動合同期滿后，用人單位放棄對剩余服務期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。 ? 但是，如果用人單位繼續(xù)要求勞動者履行服務期呢？ 這里就出現(xiàn)了勞動合同期限屆滿了，而服務期尚未滿的情況，以哪個為準呢？（ P17) ? 《 勞動合同法實施條例 》 第十七條規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定”。 ? 這表明，勞動合同期滿而服務期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務期滿。 3 哪些員工要約定服務期 《 勞動合同法 》 第二十二條規(guī)定： ? 用人單位為勞動者提供 專項培訓費用 ，對其進行 技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 ? 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
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