補充培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議(存儲版)
【正文】 在服務(wù)期間的勞動報酬。 ?《 勞動合同法實施條例 》 規(guī)定，培訓(xùn)費用包括有支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費用，如交通費、住宿費、教材費等 ?培訓(xùn)費應(yīng)不包括單位支付給勞動者的工資。 ④ 對于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補貼、工資福利、保險等。如要求員工支付的培訓(xùn)費用包括哪些，按照什么標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)偱嘤?xùn)費用等。另外，根據(jù)國家有關(guān)培訓(xùn)服務(wù)期限的規(guī)定，培訓(xùn)費用是逐年遞減的。 ② 企業(yè)在與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議時要注意寫清培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)的具體起止時間；培訓(xùn)后的服務(wù)期限的起止時間也要清楚，特別是起始時間。 ? 二是約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)適當(dāng)提供勞動者在服務(wù)期內(nèi)的勞動報酬。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 區(qū)別： ① 服務(wù)期與勞動合同期限不是一個法律概念。 ? 勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)向用人單位支付 違約金。 實際操作 ? 在實踐中，如果服務(wù)期長于勞動合同期限，在勞動合同期滿后，用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。 ? 按 《 勞動合同法 》 的規(guī)定，只有用人單位為勞動者提供專
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