補充培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議-wenkub
2023-01-28 08:00:49 本頁面
【正文】 實際操作 ? 在實踐中，如果服務(wù)期長于勞動合同期限，在勞動合同期滿后，用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。 ?用人單位和勞動者對服務(wù)期的約定，應(yīng)考慮勞動合同的相關(guān)規(guī)定。 ? 勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)向用人單位支付 違約金。 ? 服務(wù)期的作用主要是為了避免員工在享受了特殊待遇 — 專項培訓(xùn)后任意離職而給用人單位造成損失。 區(qū)別： ① 服務(wù)期與勞動合同期限不是一個法律概念。 ? 但是，如果用人單位繼續(xù)要求勞動者履行服務(wù)期呢？ 這里就出現(xiàn)了勞動合同期限屆滿了，而服務(wù)期尚未滿的情況，以哪個為準呢？（ P17) ? 《 勞動合同法實施條例 》 第十七條規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定”。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 ? 用人單位要特備注意這里的專項培訓(xùn)的適用范圍，不包括用人單位為勞動者提供的正常的職業(yè)培訓(xùn)。 ? 二是約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)適當(dāng)提供勞動者在服務(wù)期內(nèi)的勞動報酬。
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