【摘要】現(xiàn)代人力資源管理操作--3p模式一、 人力資源管理概述(一)人力資源管理概念及重要性21世紀將是一個以知識、智力和創(chuàng)新能力為基礎的知識經(jīng)濟時代,人的知識、智力和創(chuàng)新能力將成為經(jīng)濟和社會發(fā)展的主要源泉和動力。在當代,人力資源已成為社會的第一資源,人力資本已高于物質(zhì)資本。知識經(jīng)濟是建立在知識、智力和人的創(chuàng)新能力基礎之上的經(jīng)濟,它以越來
2025-04-18 22:58
【摘要】第一篇:《現(xiàn)代人居環(huán)境》教案 《現(xiàn)代人居環(huán)境》教案 教材分析 隨著世界工業(yè)的發(fā)展以及世界人口的增長,地球環(huán)境污染、生態(tài)危機日漸嚴重,因此“保護環(huán)境、改善環(huán)境、創(chuàng)造環(huán)境”已經(jīng)成為人類生活的主題。本...
2024-10-20 21:22
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理與員工激勵主講人:劉軍,經(jīng)濟學博士,副教授,山東經(jīng)濟學院工商管理學院副院長。我要講的主要內(nèi)容:1、什么是現(xiàn)代人力資源管理?2、有關(guān)激勵的一些理論。3、常用的激勵方法。導入語?1、現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的最重要推動力是什么??從物本經(jīng)濟到人本經(jīng)濟。具有一定技能、知識的人是企業(yè)的最大的需要。企業(yè)管理實際上是對人的管理。
2024-12-31 23:40
【摘要】緒論?很早人類就有制造機器人的幻想–黃帝的“指南車”–諸葛亮的“木牛流馬”–亞里士多德的形式邏輯–布萊尼茨的關(guān)于數(shù)理邏輯的思想–“機器人”一詞的來源1現(xiàn)代人工智能的興起?現(xiàn)代人工智能(ArtificialIntelligence,簡稱AI),一般認為起源于美國1956年的一次夏季討論(達特茅斯
2025-01-27 02:33
【摘要】隨著現(xiàn)代高科學技術(shù)的迅速發(fā)展,人類對自然界的認識日益擴大和深入,從而獲得了對人類生存客觀環(huán)境越來越多的主動和自由;在一些發(fā)達國家里,社會物質(zhì)生產(chǎn)也由此而得到極大的財富,人們的物質(zhì)生活越來越富裕、舒適。...
2024-10-03 11:21
【摘要】非HR經(jīng)理的人力資源管理培訓系列基于戰(zhàn)略的人力資源管理程紹珊和君創(chuàng)業(yè)1和君創(chuàng)業(yè)程紹珊培訓提綱?現(xiàn)代人力資源管理體系介紹?部門員工招聘與培訓管理?部門績效管理實務?有效的激勵與合理的授權(quán)(選講)?高效團隊的建設與維護(選講)2和君創(chuàng)業(yè)
2025-03-10 09:26
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理方法研討2培訓內(nèi)容現(xiàn)代商業(yè)競爭對人力資源管理的挑戰(zhàn)人力資源管理的最佳模式的框架人力資源管理各管理模塊實現(xiàn)的手段具體實施案例的成果舉例3競爭1.新市場和新合作關(guān)系的出現(xiàn)2.聯(lián)盟行為的增加3.新興和/或重建的市場4.新興的競爭方式5.持續(xù)的價格壓力
2025-02-05 16:50
2025-02-05 16:27
【摘要】獲取競爭優(yōu)勢的途徑——現(xiàn)代人力資源管理武漢大學商學院工商管理系主任李燕萍博士......?了解人力資源管理的環(huán)境的變革?把握21世紀人力資源管理的趨勢?建立有效的人力資源管理體系如何以人力資源管理獲取競爭優(yōu)勢?......2023/3/292一、人力資
2025-03-10 09:38
【摘要】企業(yè)人力資源管理咨詢技巧中國上海高級管理咨詢師資格證書培訓班美國人事學會及世界人事協(xié)會會員中國太平洋經(jīng)濟合作全國委員會人力資源開發(fā)委員會委員香港人力資源管理學會中國委員會委員世聯(lián)集團首席顧問、世聯(lián)顧問有限公司總經(jīng)理中國太平洋經(jīng)濟合作全國委員會人力資源開發(fā)委員會委員
2025-02-09 17:27
【摘要】人力資源開發(fā)與管理一、現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的最新理念·從人事管理到人力資源管理的轉(zhuǎn)變員工是企業(yè)管理的對象員工是企業(yè)的資源(精英管理與全員管理)穩(wěn)定流動管理服務控制開發(fā)安全風險執(zhí)行創(chuàng)新·國內(nèi)知名企業(yè)人力資源管理理念企業(yè)名稱主要理念員工表現(xiàn)理念綜
2025-01-02 07:09