【正文】 、債務(wù)； E. 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)； F. 其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第三十三條、 有下列情形之一的，合同自行終止：。F. 甲方強(qiáng)令冒險作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動的。C. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、組織架構(gòu)調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。F. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5000元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。第九章 勞動合同的變更、解除和終止第二十六條、 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條、 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報酬。第十四條、 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第四章 工作時間與休息時間第八條、 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（__ B_______）。第三條、 錄用條件為：A. 學(xué)歷文化：___大專以上__________________ _____ __。表格空間自行增加。第十八條 相關(guān)表單《部門組織架構(gòu)及定編模板》《崗位說明書模板》附件1：部門組織架構(gòu)圖及定編模板*****部部長1名*****課（組）**（崗位） *名**（崗位） *名**（崗位） *名**（崗位） *名**（崗位） *名**（崗位） *名**（崗位） *名**（崗位） *名**（崗位） *名**（崗位） *名**（崗位） *名**（崗位） *名*****課（組）*****課（組）*****課（組）職員定編表崗位*******************************************************合計定編崗位說明書編號編制： 審核： 審批：附件2：崗位說明書所屬部門崗位名稱　崗位/工作目的：填寫崗位的核心職責(zé)及其對團(tuán)隊/組織的貢獻(xiàn)。第十條 人力資源部定期與部門進(jìn)行人員定編狀況的檢討，所有的定編變更必須由部門提出申請，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源總監(jiān)審核后報事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。第五條 各部門根據(jù)部門職能和工作任務(wù)，設(shè)置相關(guān)的組織架構(gòu)，部門組織架構(gòu)圖必須體現(xiàn)具體的崗位及人員定編數(shù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核、人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)后人力資源部備案實施。第三條 本規(guī)定適用于TCL集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部所有的組織架構(gòu)、崗位和定編。人員定編必須遵循以下原則：任務(wù)與目標(biāo)原則：因事建機(jī)構(gòu)、因事設(shè)職務(wù)、因事配人員；集權(quán)與分權(quán)原則：實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理以提高工作效率；管理幅度適當(dāng)原則：管理幅度要有利于工作效率和管理控制效果；業(yè)務(wù)均衡原則：機(jī)構(gòu)內(nèi)業(yè)務(wù)量要飽滿，同時各崗位工作量要均衡，不可有的量大而有的量少，以免影響工作人員積極性；分工與協(xié)作原則：機(jī)構(gòu)的設(shè)置要從工作內(nèi)容考慮，便于業(yè)務(wù)上相互聯(lián)系和協(xié)作配合。第十五條 對沒有定編、定崗或超編的人員，人力資源部將進(jìn)行調(diào)整或辭退。可用并列語句書寫。C. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自__/__年__/_月___/_日起至 _/ 工作任務(wù)完成時即行終止。第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第四條、 乙方的崗位（工種）為 銷售類 ，職務(wù)為 銷售 ，從事__ _銷售 _ _工作，詳見“職責(zé)描述”；第五條、 乙方的工作地點(diǎn)為____ （省級或直轄市級地點(diǎn)，如廣東省、廣西省、湖南省、北京市、上海市等）。第十一條、 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。C. 其他工資形式：_____ /_ _ ______。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。C. 嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。K. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。C. 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。 D. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。F. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。第四十條、 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第四十六條、 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第二條 本規(guī)定對人力資源部的人員辦理福利相關(guān)工作進(jìn)行規(guī)范，適用于TCL空調(diào)事業(yè)部員工。(b.) 退TCL集團(tuán)補(bǔ)充養(yǎng)老保險：個人離職時可提出申請，由人力資源部填寫《離職/退休員工TCL集團(tuán)補(bǔ)充養(yǎng)老保險金申領(lǐng)表》，上報集團(tuán)辦理。婚假為全薪假期（指按100%日薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不影響原有福利待遇）。超出產(chǎn)假期限的假期視為事假處理。員工員工生病可憑醫(yī)院證明申請病假,三天以上病假必須由社保指定醫(yī)院出具證明。沒有辦理任何請假手續(xù)的按曠工處理。（a） 部長級或以上：400元/月（b） 課長級：300元/月（c） 課長級以下職員：200元/月（d） 員工由公司提供免費(fèi)住宿備注：武漢所有人員由公司免費(fèi)提供住宿，無住房補(bǔ)助。第二十三條 人力資源部根據(jù)崗位級別和職責(zé)組織人員進(jìn)行篩選和考察：部長級以上干部的選定，候選人員必須進(jìn)行360度訪談和人才測評（新入職人員只做測評），人力資源總監(jiān)面談后，提出候選人員名單，經(jīng)總經(jīng)理面試、審批確定；課長、經(jīng)理級干部的選定，候選人員必須經(jīng)相關(guān)考察和測評（新入職人員只做測評），人力資源總監(jiān)面談后，提出候選人員名單，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第三十一條 被考察者對考察結(jié)果有異議時，可以書面向人力資源部反饋，人力資源部把反饋意見作考察報告附件，但不更改考察報告。第三十八條 本規(guī)定適用于TCL集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部課長、經(jīng)理級（含）以下職員。第四十五條 人力資源部根據(jù)崗位輪換的要求，對輪換人員進(jìn)行考察、測評，確認(rèn)其與要輪換崗位的匹配度，最終定出崗位輪換人員名單，報人力資源總監(jiān)審核、批準(zhǔn)。第五十一條 輪崗過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，公司將會作出適當(dāng)獎勵，考核結(jié)果作為工資調(diào)級和個人晉升的依據(jù)。c、從事設(shè)備維修的設(shè)備工種。、關(guān)鍵工種人員經(jīng)資格認(rèn)可后,由所在部門提出上崗申請，經(jīng)人力資源部資格認(rèn)定后發(fā)放上崗證。、若本規(guī)定與國家有關(guān)法規(guī)、條例出現(xiàn)不符時，以國家法規(guī)、條例為準(zhǔn)。 第三章 計劃實施第六十二條 人力資源部結(jié)合后備人員的實際情況和公司發(fā)展的需求，制定后備人才培養(yǎng)計劃?？冃Э己斯芾硪?guī)定第一章 總則第七十條 為了正確、系統(tǒng)的評價員工的德才表現(xiàn)、工作績效，激發(fā)員工完成工作任務(wù)的積極性、創(chuàng)造性，剖析人力資源的優(yōu)劣勢，不斷優(yōu)化員工隊伍，并為員工的工作調(diào)動、配置、晉升、工資調(diào)整、培訓(xùn)的開展及獎金發(fā)放等提供客觀依據(jù)，特制定本規(guī)定。第七十八條 年終績效考核由人力資源部制定考核方案，報人力資源總監(jiān)審核報事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)后，原則上在次年年初實施，考核結(jié)果作為崗位晉升、工資調(diào)級的依據(jù)，并與年終獎金發(fā)放掛鉤。第八十五條 績效考核結(jié)果作為個人晉升、工資調(diào)整、工作調(diào)動、培訓(xùn)及獎金發(fā)放的依據(jù)。第二章 個人學(xué)歷提升第九十一條 學(xué)習(xí)平臺和資源人力資源部每年在各大院校招生前，提供具體招生信息給公司人員，員工可根據(jù)個人需求選擇報名。例如個人通過努力取得英語級別證書、會計師、開發(fā)工程師、人力資源管理師、質(zhì)量管理工程師等。員工可根據(jù)個人興趣，結(jié)合個人現(xiàn)在崗位和將來崗位的需要，提出選科申請，在經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部審核、人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)備案后進(jìn)行選科，并根據(jù)人力資源部所分配到的學(xué)員學(xué)習(xí)賬號、密碼，參加培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。第百十條 在合約規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)如出現(xiàn)以下情形之一的，該員工應(yīng)向公司賠償相關(guān)報銷額度費(fèi)用：辭職；違反公司制度被終止勞動合同者。適用范圍本規(guī)定適用于由空調(diào)事業(yè)部人力資源部組織、以事業(yè)部名義開展的培訓(xùn)工作所涉及的講師管理，不適用于部門內(nèi)部自發(fā)組織的培訓(xùn)，和一般性的技術(shù)交流活動。、內(nèi)聘講師的分類： 講師級別熟練承擔(dān)課程數(shù)專業(yè)知識掌握度語言表達(dá)能力年累計課時年終平均授課滿意度初級一門以上了解較強(qiáng)10小時以上70分以上中級兩門以上掌握很強(qiáng)20小時以上80分以上高級三門以上精通極強(qiáng)40小時以上90分以上、內(nèi)聘講師的獎勵：人力資源部每年組織各級優(yōu)秀講師的評選，優(yōu)秀講師根據(jù)級別分別給予200元、300元、500元/年的購書費(fèi)獎勵（當(dāng)年使用）。本規(guī)定解釋權(quán)歸空調(diào)事業(yè)部人力資源部，自批準(zhǔn)之日起生效實施。第二章 考勤記錄第五條、上下班打卡員工每日上下班共4次需要在考勤機(jī)上刷卡，刷卡記錄作為考勤依據(jù)。第九條、請假審批權(quán)限：職員、員工請假3天以內(nèi)由部門長審批，請假3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，部門長請假由主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源總監(jiān)審批。產(chǎn)假: 符合計劃生育政策的女員工生育可享受90天產(chǎn)假；實行晚育者可增加產(chǎn)假15天；辦理“獨(dú)生子女證”者可增加產(chǎn)假35天（銷假時以出示“獨(dú)生子女證”為準(zhǔn)）；經(jīng)醫(yī)院證明難產(chǎn)者、剖腹產(chǎn)者可增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一胎可增加產(chǎn)假15天。喪假：員工的直系親屬死亡的可申請3天喪假。第十四條、曠工：遲到、早退每次兩小時（含）以上的，以曠工半天處理。勞動合同一式兩份，由員工與人力資源部各執(zhí)一份。（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的；（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（5）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條 試用期階段表現(xiàn)突出、工作表現(xiàn)優(yōu)異者可提前結(jié)束試用期。職員類人員，旺季（37月）實行6天/周工作日，在淡季安排補(bǔ)休；淡季（82月）實行5天/周工作制，每天工作8小時，具體措施見《考勤管理規(guī)定》。第二十二條 禁止安排女員工從事國家規(guī)定的第四級及以上體力勞動強(qiáng)度的工作和其它女員工不宜從事的勞動。對懷孕七個月以上和正在哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，原則上不安排其延長工作時間和夜班工作。第十八條 員工類人員實行綜合計時方案，旺季保證每月休假累計不少于4天，淡季安排調(diào)休，綜合計時方案由人力資源部到當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。第四章 薪酬福利第十三條 凡在本公司從業(yè)的正式聘用員工，正常上班時工資不低于中山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條 勞動合同解除時應(yīng)簽訂“勞動合同終止協(xié)議”。第五條 凡是國家和地方法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員和未滿16周歲的人員，一律不得錄用。第十六條、本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部，本規(guī)定自2008年1月1日起執(zhí)行。年休假：員工在TCL空調(diào)連續(xù)工齡滿1年后可享受年休假，休假時間按TCL空調(diào)工齡計算。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，可休產(chǎn)假15天；不滿四個月流產(chǎn)的，可休產(chǎn)假30天；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，可休產(chǎn)假42天。病假: 員工生病可憑醫(yī)院證明申請病假，三天以上病假必須由社保指定醫(yī)院出具證明。員工必須親自刷卡，嚴(yán)禁委托他人和代他人打卡偽造考勤，否則一經(jīng)證實，委托人和被委托人雙方各處以100元罰款。第二條、本規(guī)定對考勤打卡記錄，簽卡更改，出勤統(tǒng)計，加班調(diào)休，工資掛鉤考核等各項考勤管理活動進(jìn)行規(guī)范，本規(guī)定使用于在中山總部上班全體人員（中山工廠計件人員除外），高管不在考核之列。、內(nèi)聘講師課酬發(fā)放：人力資源部每月底統(tǒng)計當(dāng)月各講師實際授課情況，并計算課酬，經(jīng)行政人力資源總監(jiān)簽字后直接于當(dāng)月工資中體現(xiàn)。管理內(nèi)容與要求、講師分類：內(nèi)聘講師——在某一專業(yè)具備較高的知識、能力和經(jīng)驗，經(jīng)人力資源部認(rèn)定，聘請承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的公司內(nèi)部員工。第百十三條 人力資源部負(fù)責(zé)對整個激勵過程的審批、備案及考核。學(xué)員需在規(guī)定的學(xué)習(xí)期限內(nèi)合格通過課后測驗，若超出期限未能及格，則個人承擔(dān)該課程全額費(fèi)用；若沒有按系統(tǒng)進(jìn)度要求全程學(xué)習(xí)課程，經(jīng)查實后，對本人進(jìn)行通報批評處理，同時個人承擔(dān)該課程全額費(fèi)用；若出現(xiàn)代學(xué)代考情況，經(jīng)查實后，對關(guān)聯(lián)人員進(jìn)行通報批評，并各罰款100元，同時個人承擔(dān)該課程全額費(fèi)用。員工可根據(jù)個人興趣，結(jié)合個人現(xiàn)在崗位和將來崗位的需要，提出選科申請，在經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部審核、人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)備案后進(jìn)行選科；第百條 流程個人申請 部門審核 人力資源部審核 人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)（詳見《個人技能提升申請表》）第百一條 考核獲得公司批準(zhǔn)參加培訓(xùn)與考試，如考試通過并能取得相應(yīng)資格證書者，則獲得公司給予的一定額度的費(fèi)用報銷；不能獲得證書者，則不予以報銷費(fèi)用。員工可根據(jù)個人興趣，結(jié)合個人現(xiàn)在崗位和將來崗位的需要，提出選科申請，在經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部審核、人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)備案后進(jìn)行選科。第四章 附則第八十六條 各部門必須嚴(yán)格按照此規(guī)定進(jìn)行績效考核，人力資源部對整個實施過程進(jìn)行監(jiān)督。