【正文】 、債務(wù)； E. 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)； F. 其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第三十三條、 有下列情形之一的，合同自行終止：。F. 甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。C. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、組織架構(gòu)調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。F. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5000元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。第九章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十六條、 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條、 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。第十四條、 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間第八條、 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度（__ B_______）。第三條、 錄用條件為：A. 學(xué)歷文化：___大專以上__________________ _____ __。表格空間自行增加。第十八條 相關(guān)表單《部門組織架構(gòu)及定編模板》《崗位說明書模板》附件1：部門組織架構(gòu)圖及定編模板*****部部長1名*****課（組）**（崗位） *名**（崗位） *名**（崗位） *名**（崗位） *名**（崗位） *名**（崗位） *名**（崗位） *名**（崗位） *名**（崗位） *名**（崗位） *名**（崗位） *名**（崗位） *名*****課（組）*****課（組）*****課（組）職員定編表崗位*******************************************************合計(jì)定編崗位說明書編號編制： 審核： 審批：附件2：崗位說明書所屬部門崗位名稱　崗位/工作目的：填寫崗位的核心職責(zé)及其對團(tuán)隊(duì)/組織的貢獻(xiàn)。第十條 人力資源部定期與部門進(jìn)行人員定編狀況的檢討，所有的定編變更必須由部門提出申請，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源總監(jiān)審核后報(bào)事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第五條 各部門根據(jù)部門職能和工作任務(wù)，設(shè)置相關(guān)的組織架構(gòu)，部門組織架構(gòu)圖必須體現(xiàn)具體的崗位及人員定編數(shù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核、人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)后人力資源部備案實(shí)施。第三條 本規(guī)定適用于TCL集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部所有的組織架構(gòu)、崗位和定編。人員定編必須遵循以下原則：任務(wù)與目標(biāo)原則：因事建機(jī)構(gòu)、因事設(shè)職務(wù)、因事配人員；集權(quán)與分權(quán)原則：實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理以提高工作效率；管理幅度適當(dāng)原則：管理幅度要有利于工作效率和管理控制效果；業(yè)務(wù)均衡原則：機(jī)構(gòu)內(nèi)業(yè)務(wù)量要飽滿，同時(shí)各崗位工作量要均衡，不可有的量大而有的量少，以免影響工作人員積極性；分工與協(xié)作原則：機(jī)構(gòu)的設(shè)置要從工作內(nèi)容考慮，便于業(yè)務(wù)上相互聯(lián)系和協(xié)作配合。第十五條 對沒有定編、定崗或超編的人員，人力資源部將進(jìn)行調(diào)整或辭退?？捎貌⒘姓Z句書寫。C. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自__/__年__/_月___/_日起至 _/ 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第四條、 乙方的崗位（工種）為 銷售類 ，職務(wù)為 銷售 ，從事__ _銷售 _ _工作，詳見“職責(zé)描述”；第五條、 乙方的工作地點(diǎn)為____ （省級或直轄市級地點(diǎn)，如廣東省、廣西省、湖南省、北京市、上海市等）。第十一條、 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。C. 其他工資形式：_____ /_ _ ______。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。C. 嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。K. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。C. 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險(xiǎn)的。 D. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。F. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。第四十條、 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第四十六條、 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第二條 本規(guī)定對人力資源部的人員辦理福利相關(guān)工作進(jìn)行規(guī)范，適用于TCL空調(diào)事業(yè)部員工。(b.) 退TCL集團(tuán)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人離職時(shí)可提出申請，由人力資源部填寫《離職/退休員工TCL集團(tuán)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》，上報(bào)集團(tuán)辦理。婚假為全薪假期（指按100%日薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不影響原有福利待遇）。超出產(chǎn)假期限的假期視為事假處理。員工員工生病可憑醫(yī)院證明申請病假,三天以上病假必須由社保指定醫(yī)院出具證明。沒有辦理任何請假手續(xù)的按曠工處理。（a） 部長級或以上：400元/月（b） 課長級：300元/月（c） 課長級以下職員：200元/月（d） 員工由公司提供免費(fèi)住宿備注：武漢所有人員由公司免費(fèi)提供住宿，無住房補(bǔ)助。第二十三條 人力資源部根據(jù)崗位級別和職責(zé)組織人員進(jìn)行篩選和考察：部長級以上干部的選定，候選人員必須進(jìn)行360度訪談和人才測評（新入職人員只做測評），人力資源總監(jiān)面談后，提出候選人員名單，經(jīng)總經(jīng)理面試、審批確定；課長、經(jīng)理級干部的選定，候選人員必須經(jīng)相關(guān)考察和測評（新入職人員只做測評），人力資源總監(jiān)面談后，提出候選人員名單，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第三十一條 被考察者對考察結(jié)果有異議時(shí)，可以書面向人力資源部反饋，人力資源部把反饋意見作考察報(bào)告附件，但不更改考察報(bào)告。第三十八條 本規(guī)定適用于TCL集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部課長、經(jīng)理級（含）以下職員。第四十五條 人力資源部根據(jù)崗位輪換的要求，對輪換人員進(jìn)行考察、測評，確認(rèn)其與要輪換崗位的匹配度，最終定出崗位輪換人員名單，報(bào)人力資源總監(jiān)審核、批準(zhǔn)。第五十一條 輪崗過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，公司將會作出適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，考核結(jié)果作為工資調(diào)級和個(gè)人晉升的依據(jù)。c、從事設(shè)備維修的設(shè)備工種。、關(guān)鍵工種人員經(jīng)資格認(rèn)可后,由所在部門提出上崗申請，經(jīng)人力資源部資格認(rèn)定后發(fā)放上崗證。、若本規(guī)定與國家有關(guān)法規(guī)、條例出現(xiàn)不符時(shí)，以國家法規(guī)、條例為準(zhǔn)。 第三章 計(jì)劃實(shí)施第六十二條 人力資源部結(jié)合后備人員的實(shí)際情況和公司發(fā)展的需求，制定后備人才培養(yǎng)計(jì)劃?？冃Э己斯芾硪?guī)定第一章 總則第七十條 為了正確、系統(tǒng)的評價(jià)員工的德才表現(xiàn)、工作績效，激發(fā)員工完成工作任務(wù)的積極性、創(chuàng)造性，剖析人力資源的優(yōu)劣勢，不斷優(yōu)化員工隊(duì)伍，并為員工的工作調(diào)動(dòng)、配置、晉升、工資調(diào)整、培訓(xùn)的開展及獎(jiǎng)金發(fā)放等提供客觀依據(jù)，特制定本規(guī)定。第七十八條 年終績效考核由人力資源部制定考核方案，報(bào)人力資源總監(jiān)審核報(bào)事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)后，原則上在次年年初實(shí)施，考核結(jié)果作為崗位晉升、工資調(diào)級的依據(jù)，并與年終獎(jiǎng)金發(fā)放掛鉤。第八十五條 績效考核結(jié)果作為個(gè)人晉升、工資調(diào)整、工作調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)及獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。第二章 個(gè)人學(xué)歷提升第九十一條 學(xué)習(xí)平臺和資源人力資源部每年在各大院校招生前，提供具體招生信息給公司人員，員工可根據(jù)個(gè)人需求選擇報(bào)名。例如個(gè)人通過努力取得英語級別證書、會計(jì)師、開發(fā)工程師、人力資源管理師、質(zhì)量管理工程師等。員工可根據(jù)個(gè)人興趣，結(jié)合個(gè)人現(xiàn)在崗位和將來崗位的需要，提出選科申請，在經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部審核、人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)備案后進(jìn)行選科，并根據(jù)人力資源部所分配到的學(xué)員學(xué)習(xí)賬號、密碼，參加培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。第百十條 在合約規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)如出現(xiàn)以下情形之一的，該員工應(yīng)向公司賠償相關(guān)報(bào)銷額度費(fèi)用：辭職；違反公司制度被終止勞動(dòng)合同者。適用范圍本規(guī)定適用于由空調(diào)事業(yè)部人力資源部組織、以事業(yè)部名義開展的培訓(xùn)工作所涉及的講師管理，不適用于部門內(nèi)部自發(fā)組織的培訓(xùn)，和一般性的技術(shù)交流活動(dòng)。、內(nèi)聘講師的分類： 講師級別熟練承擔(dān)課程數(shù)專業(yè)知識掌握度語言表達(dá)能力年累計(jì)課時(shí)年終平均授課滿意度初級一門以上了解較強(qiáng)10小時(shí)以上70分以上中級兩門以上掌握很強(qiáng)20小時(shí)以上80分以上高級三門以上精通極強(qiáng)40小時(shí)以上90分以上、內(nèi)聘講師的獎(jiǎng)勵(lì)：人力資源部每年組織各級優(yōu)秀講師的評選，優(yōu)秀講師根據(jù)級別分別給予200元、300元、500元/年的購書費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)（當(dāng)年使用）。本規(guī)定解釋權(quán)歸空調(diào)事業(yè)部人力資源部，自批準(zhǔn)之日起生效實(shí)施。第二章 考勤記錄第五條、上下班打卡員工每日上下班共4次需要在考勤機(jī)上刷卡，刷卡記錄作為考勤依據(jù)。第九條、請假審批權(quán)限：職員、員工請假3天以內(nèi)由部門長審批，請假3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，部門長請假由主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源總監(jiān)審批。產(chǎn)假: 符合計(jì)劃生育政策的女員工生育可享受90天產(chǎn)假；實(shí)行晚育者可增加產(chǎn)假15天；辦理“獨(dú)生子女證”者可增加產(chǎn)假35天（銷假時(shí)以出示“獨(dú)生子女證”為準(zhǔn)）；經(jīng)醫(yī)院證明難產(chǎn)者、剖腹產(chǎn)者可增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一胎可增加產(chǎn)假15天。喪假：員工的直系親屬死亡的可申請3天喪假。第十四條、曠工：遲到、早退每次兩小時(shí)（含）以上的，以曠工半天處理。勞動(dòng)合同一式兩份，由員工與人力資源部各執(zhí)一份。（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的；（4）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（5）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條 試用期階段表現(xiàn)突出、工作表現(xiàn)優(yōu)異者可提前結(jié)束試用期。職員類人員，旺季（37月）實(shí)行6天/周工作日，在淡季安排補(bǔ)休；淡季（82月）實(shí)行5天/周工作制，每天工作8小時(shí)，具體措施見《考勤管理規(guī)定》。第二十二條 禁止安排女員工從事國家規(guī)定的第四級及以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作和其它女員工不宜從事的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上和正在哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，原則上不安排其延長工作時(shí)間和夜班工作。第十八條 員工類人員實(shí)行綜合計(jì)時(shí)方案，旺季保證每月休假累計(jì)不少于4天，淡季安排調(diào)休，綜合計(jì)時(shí)方案由人力資源部到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。第四章 薪酬福利第十三條 凡在本公司從業(yè)的正式聘用員工，正常上班時(shí)工資不低于中山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條 勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)簽訂“勞動(dòng)合同終止協(xié)議”。第五條 凡是國家和地方法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員和未滿16周歲的人員，一律不得錄用。第十六條、本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部，本規(guī)定自2008年1月1日起執(zhí)行。年休假：員工在TCL空調(diào)連續(xù)工齡滿1年后可享受年休假，休假時(shí)間按TCL空調(diào)工齡計(jì)算。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，可休產(chǎn)假15天；不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可休產(chǎn)假30天；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，可休產(chǎn)假42天。病假: 員工生病可憑醫(yī)院證明申請病假，三天以上病假必須由社保指定醫(yī)院出具證明。員工必須親自刷卡，嚴(yán)禁委托他人和代他人打卡偽造考勤，否則一經(jīng)證實(shí)，委托人和被委托人雙方各處以100元罰款。第二條、本規(guī)定對考勤打卡記錄，簽卡更改，出勤統(tǒng)計(jì)，加班調(diào)休，工資掛鉤考核等各項(xiàng)考勤管理活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范，本規(guī)定使用于在中山總部上班全體人員（中山工廠計(jì)件人員除外），高管不在考核之列。、內(nèi)聘講師課酬發(fā)放：人力資源部每月底統(tǒng)計(jì)當(dāng)月各講師實(shí)際授課情況，并計(jì)算課酬，經(jīng)行政人力資源總監(jiān)簽字后直接于當(dāng)月工資中體現(xiàn)。管理內(nèi)容與要求、講師分類：內(nèi)聘講師——在某一專業(yè)具備較高的知識、能力和經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)人力資源部認(rèn)定，聘請承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的公司內(nèi)部員工。第百十三條 人力資源部負(fù)責(zé)對整個(gè)激勵(lì)過程的審批、備案及考核。學(xué)員需在規(guī)定的學(xué)習(xí)期限內(nèi)合格通過課后測驗(yàn)，若超出期限未能及格，則個(gè)人承擔(dān)該課程全額費(fèi)用；若沒有按系統(tǒng)進(jìn)度要求全程學(xué)習(xí)課程，經(jīng)查實(shí)后，對本人進(jìn)行通報(bào)批評處理，同時(shí)個(gè)人承擔(dān)該課程全額費(fèi)用；若出現(xiàn)代學(xué)代考情況，經(jīng)查實(shí)后，對關(guān)聯(lián)人員進(jìn)行通報(bào)批評，并各罰款100元，同時(shí)個(gè)人承擔(dān)該課程全額費(fèi)用。員工可根據(jù)個(gè)人興趣，結(jié)合個(gè)人現(xiàn)在崗位和將來崗位的需要，提出選科申請，在經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部審核、人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)備案后進(jìn)行選科；第百條 流程個(gè)人申請 部門審核 人力資源部審核 人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)（詳見《個(gè)人技能提升申請表》）第百一條 考核獲得公司批準(zhǔn)參加培訓(xùn)與考試，如考試通過并能取得相應(yīng)資格證書者，則獲得公司給予的一定額度的費(fèi)用報(bào)銷；不能獲得證書者，則不予以報(bào)銷費(fèi)用。員工可根據(jù)個(gè)人興趣，結(jié)合個(gè)人現(xiàn)在崗位和將來崗位的需要，提出選科申請，在經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部審核、人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)備案后進(jìn)行選科。第四章 附則第八十六條 各部門必須嚴(yán)格按照此規(guī)定進(jìn)行績效考核，人力資源部對整個(gè)實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督。