大學生就業(yè)指導第7章(完整版)
【正文】 ? 7．違約求償權 就業(yè)權益的法律保護 1． 保護就業(yè)權益的法律法規(guī) 2． 畢業(yè)生就業(yè)權益的自我保護 勞動糾紛的解決 勞動糾紛發(fā)生后，當事人應該按法定程序解決。 一般不要以附件方式里發(fā)送簡歷。 一封電子郵件應聘一個職位。根據 《 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第六條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請 調解 ；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁 。” 畢業(yè)生們應當運用法律武器來處理勞動爭議，捍衛(wèi)自己的合法權益。 求職信發(fā)出后可以在適當的時間向用人單位詢問結果。 第 7章 高職高專院校畢業(yè)生
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