大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)第7章(完整版)
【正文】 ? 7．違約求償權(quán) 就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù) 1． 保護(hù)就業(yè)權(quán)益的法律法規(guī) 2． 畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的自我保護(hù) 勞動(dòng)糾紛的解決 勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)該按法定程序解決。 一般不要以附件方式里發(fā)送簡(jiǎn)歷。 一封電子郵件應(yīng)聘一個(gè)職位。根據(jù) 《 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 》 第六條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng) 調(diào)解 ；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁 。” 畢業(yè)生們應(yīng)當(dāng)運(yùn)用法律武器來(lái)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。 求職信發(fā)出后可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間向用人單位詢問(wèn)結(jié)果。 第 7章 高職高專院校畢業(yè)生
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