勞動合同法的立法趨向及其對于勞動關系的影響(完整版)
【正文】 同法必然要對于現(xiàn)行資源管理沖擊 結論： 用人力資源管理來評判勞動合同法是本末倒置 ， 應該依據(jù)勞動合同法來改進完善人力資源管理 20 中國人民大學勞動人事學院 常凱 2021年 4月 23日 7． 政府規(guī)制應放松還是收緊 ？ ? 全球化與政府規(guī)制的爭論 ? 西方規(guī)制放松的社會條件 ? 政府介入與市場調節(jié)的相互關系 ? 發(fā)展經(jīng)濟不應以犧牲勞工為代價 ? 我國勞動關系的分子化與工會的作用 ? 加強政府規(guī)制是目前勞動關系平衡的必然選擇 中國人民大學勞動人事學院 常凱 2021年 4月 23日 21 四、《勞動合同法 (草案 )》的主要內容和特點 22 中國人民大學勞動人事學院 常凱 2021年 4月 23日 1. 關于勞動合同法的適用范圍 ? 基本概念辨析：雇主與用人單位 (第二條 ) ? 關于多種所有制和靈活就業(yè)的法律適用 ? 關于事業(yè)單位的使法律適用 ? 偶然商業(yè)結構能否形成勞動關系 —— 關于勞動關系的定義 (第三條 ) ? 難點所在：過渡期 23 中國人民大學勞動人事學院 常凱 2021年 4月 23日 2. 關于企業(yè)規(guī)章制度的制定 ? 關于規(guī)章制度的爭論 (第五條 ) ? 規(guī)章制度的性質及其法律依據(jù) ? 何謂 “ 非企業(yè)主導的規(guī)章制度 ” ? 關于管理權限與勞工分享 (五十一條 ？ ) ? 市場經(jīng)濟下民主管理的新挑戰(zhàn) 24 中國人民大學勞動人事學院 常凱 2021年 4月 23日 3. 關于解雇限制 ? 解雇限制的意義：就業(yè)權保護與促進長期雇傭 ? 勞動合同解除條件法定 (三十一 、 三十四條 ) ? 關于勞動者提出解除和雇主解除的差別 (三十六條 ) ? 關于解除勞動合同的補償 (第三十九條 ) ? 關于集體裁員的程序 (三十三條 ) ? 需要進一步討論的問題 25 中國人民大學勞動人事學院 常凱 2021年 4月 23日 4. 關于勞動派遣制度 ? 我國勞動派遣制度興起的原因 ? 勞動派遣制度的性質和作用 ? 勞動派遣制度存在的主要問題 ? 國外勞動派遣的借鑒 ? 勞動派遣制度嚴格規(guī)制的思路： (第十二 、 二十四 、 四十條 ) —— 派遣單位資質 —— 派遣單位和用人單位的連帶責任 —— 派遣的行業(yè) —— 派遣的時間 26 中國人民大學勞動人事學院 常凱 2021年 4月 23日 5. 關于競業(yè)禁止 (第十六條 ) ? 競業(yè)禁止的性質： ? 勞動關系與商業(yè)關系的交叉 ? 當事人的特定性 ? 關于競業(yè)限制的期限 、 補償 27 中國人民大學勞動人事學院 常凱
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