勞動(dòng)合同法的立法趨向及其對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的影響-文庫吧在線文庫
【正文】 各部門和系統(tǒng)的關(guān)系 ? 如何體現(xiàn)不同經(jīng)濟(jì)地區(qū)勞資關(guān)系差異 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 13 三、《勞動(dòng)合同法》立法的原則爭論 14 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 1. 關(guān)于 《 勞動(dòng)合同法 》 的性質(zhì)和立法依據(jù) ? 立法依據(jù)： 《 合同法 》 還是 《 勞動(dòng)法 》 ？ ? 法律性質(zhì)： 社會(huì)法 ? 特點(diǎn)：以私法為基礎(chǔ) ， 以公法為主導(dǎo) ? 原因：勞動(dòng)合同關(guān)系形式的平等和實(shí)際的不平等 ? 方法：以公權(quán)干涉私權(quán) ? 目的：追求勞資關(guān)系的平衡 15 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 2. 關(guān)于中國勞工標(biāo)準(zhǔn)的高與低 (一 ) ? 勞工標(biāo)準(zhǔn)的概念和分類 ? 勞工標(biāo)準(zhǔn)高低爭論的意義 ? 勞工標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)體系 ， 工資標(biāo)準(zhǔn)是核心 ? 中國的勞工標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀 ? 勞工標(biāo)準(zhǔn)的高低與執(zhí)行的關(guān)系 ? 關(guān)于所謂 “ 貴族勞動(dòng)者的保護(hù)法 ” 16 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 (二 ) 我國職工工資總額在 GDP中所占比重 年份 職工工資總額（單位：億元） GDP（ 單位 :億元） 比重（％） 1994 1995 8100 1996 9080 1997 1998 1999 17 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 (三 ) 中美雇員工資總額占 GDP的比重比較 01020304050601997 1998 1999 2021 2021 2021 2021年份比重美國的比重中國的比重18 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 5. 勞工標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)競爭力 ? 勞動(dòng)力低成本能否形成企業(yè)的優(yōu)勢 ？ ? 企業(yè)創(chuàng)新能力與低成本的關(guān)系 ? 國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中的反傾銷與勞動(dòng)力低成本 ? 勞動(dòng)力低成本的優(yōu)勢能保持多久 ？ ? 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 (CSR)與勞動(dòng)力低成本 結(jié)論： 勞動(dòng)力低成本無法提高企業(yè)和國家的國際競爭力 19 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 6. 關(guān)于人力資源管理與勞動(dòng)合同法的關(guān)系 (一 ) 人力資源管理與勞動(dòng)法是兩個(gè)不同的價(jià)值體系： ? 人力資源管理的目標(biāo)追求 —— 增強(qiáng)企業(yè)競爭力 ? 勞動(dòng)法律的目標(biāo)追求 —— 實(shí)現(xiàn)勞資力量的平衡 中國人力資源管理的作用和現(xiàn)狀 ? 忽略了勞資關(guān)系調(diào)整是人管的核心內(nèi)容 ? 將人力資源管理簡化為減成本 、 增效益 ? 人力資源管理的火爆和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的加劇的悖論 ? 勞動(dòng)合
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