勞動合同法的立法趨向及其對于勞動關系的影響-免費閱讀
【正文】 中國人民大學勞動人事學院 常凱 2021年 4月 23日 1 《勞動合同法》的立法趨向 及其對于勞動關系的影響 中國人民大學勞動關系研究所所長 中國人民大學勞動人事學院教授 常 凱 中國人民大學勞動人事學院 常凱 2021年 4月 23日 2 一、《勞動合同法》的立法 背景 3 中國人民大學勞動人事學院 常凱 2021年 4月 23日 1. 經(jīng)濟全球化下勞資關系的特點 ? 經(jīng)濟全球化：全球市場化與資本全球化 ? 資本力量在全球范圍的急劇飆升 ? 勞資力量對比格局發(fā)生重大變化 ? 發(fā)展中國家的工資探底運動 ? 發(fā)達國家勞資關系新動向 ? 勞資矛盾和勞資沖突已經(jīng)成為國際性問題 ? 如何通過合理 、 妥善的勞工政策來協(xié)調勞資關系 ， 已經(jīng)成為一個全球性的社會和法律問題 4 中國人民大學勞動人事學院 常凱 2021年 4月 23日 ? 勞動關系市場化已經(jīng)基本完成 ， 但調整機制尚不完善 ? 勞資矛盾成為影響社會和經(jīng)濟發(fā)展的首要因素 ? 勞動關系正在由個別勞動關系向集體勞動關系發(fā)展 。 ? 社會勞資關系已經(jīng)進入到一個新的階段 ? 勞動關系和諧度的形象標志 ? 用手投票：機制協(xié)調 ? 用腳投票：消極抗爭 ? 集體行動：積極抗爭 5 中國人民大學勞動人事學院 常凱 2021年 4月 23日 3. 勞動合同實施狀況 社會背景： ? 勞動關系原子化：工人尚未形成集體力量 ? 勞動法制的不完善：立法 、 執(zhí)法 、 司法 ? 勞動合同的實施狀況及問題 ? 無合同 —— 隨意用工 ? 合同短期化 —— 降低人工成本 ? 合同不規(guī)范 —— 勞工權利不明確 ? 勞工標準不落實 —— 勞工權益受侵害 6 中國人民大學勞動人事學院 常凱 2021年 4月 23日 （一） 1994－ 2021年中國爭議數(shù)量及人數(shù)情況 年度 勞動爭議總數(shù)量 (件 ) 勞動爭議總人數(shù)（人） 集體爭議數(shù)量 （ 件 ） 集體爭議人數(shù)(人 ) 集體爭議數(shù)量占勞動爭議總數(shù)量的比例 （％） 集體爭議人數(shù)占勞動爭議總人數(shù)的比例 （％） 1994 19098 77794 1482 52637 1995 33030 122512 2588 77340 1996 47951 189120 3150 92203 1997 71524 221115 4109 132647 1998 93649 358531 6767 251268 1999 120211 473957 9043 319241 2021 135206 422617 8247 259445 2021 155000 4670
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