勞動合同法》的立法趨向 及其對于勞動關(guān)系的影響-預(yù)覽頁
【正文】 2021年 4月 23日 6. 關(guān)于集體合同和勞動監(jiān)察 ? 集體合同在勞動合同法中的地位 ? 草案關(guān)于集體合同的技術(shù)處理方式 ? 勞動監(jiān)察的性質(zhì)和現(xiàn)狀 ? 加強勞動監(jiān)察的意義和作用 ? 集體合同和勞動監(jiān)察的相互關(guān)系 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 28 五、《勞動合同法》對于勞動關(guān)系的影響及其對策 29 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 1. 總體影響和預(yù)期作用 ? 總體作用：勞動關(guān)系法制化的基礎(chǔ)工程 ? 社會影響：促進勞資分野更加清晰 ? 短期效果：推進和規(guī)范勞資博弈的過程 ? 長期效果：勞動合同長期化和安定化 30 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 2. 對于勞動關(guān)系調(diào)整機制的影響 ? 規(guī)范勞動力市場：需求與規(guī)制相結(jié)合 ? 勞動標準確定：逐步提高與多方?jīng)Q定 ? 集體談判和集體合同：奠定基礎(chǔ)并予以推動 ? 勞動爭議處理：要求與之配套 31 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 3. 對于勞動者的影響 ? 勞動者保護具有了具體的法律依據(jù) ? 提升了勞動者的法律意識和權(quán)利意識 ? 培育了勞動者的社會階層或階級意識 ? 促進了由個別勞權(quán)向集體權(quán)利的發(fā)展 32 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 4. 對于企業(yè)的影響 ? 短期內(nèi)將增加一些企業(yè)現(xiàn)有的用工成本 ? 企業(yè)將面對自我意識越來越強的勞動者 ? 現(xiàn)有的法律人力資源管理方式受到?jīng)_擊 企業(yè)的應(yīng)對策略： ? 改進管理 、 將低成本 ? 善待工人 、 主動示好 ? 實施企業(yè)社會責(zé)任 ? 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 ? 增強企業(yè)持久競爭力 33 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 5. 對于工會的影響 ? 關(guān)于企業(yè)工會身份的明確 —— 勞動者代表 ? 進一步加重了工會的責(zé)任和義務(wù)： ? 關(guān)于集體談判和集體合同 ? 關(guān)于民主參與 ? 關(guān)于代表訴訟 (35條 ) 34 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 6. 對于政府的影響 ? 促進政府在勞動關(guān)系中的市場定位 ? 明確政府法律責(zé)任和義務(wù) (六十二條 ) 規(guī)制者 、 監(jiān)督者 、 損害控制 、 調(diào)節(jié)仲裁 ? 勞動力市場：監(jiān)管和干預(yù) ? 勞動關(guān)系運行：政府主導(dǎo)的三方機制 ? 勞動者權(quán)益的保護：勞動監(jiān)察 ? 勞資爭議：調(diào)解和仲裁 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 35 謝謝！
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