勞動(dòng)合同法的立法趨向及其對于勞動(dòng)關(guān)系的影響(存儲(chǔ)版)
【正文】 00 9847 287000 2021 184000 608396 11024 374956 2021 226000 800000 11000 515000 7 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 的主要矛盾 (二 ) ? 中國勞動(dòng)爭議的特點(diǎn) —— 趨勢勞動(dòng)爭議呈現(xiàn)不斷增長的 —— 爭議的性質(zhì)主要是權(quán)利爭議 —— 集體爭議占到爭議人數(shù)的三分之二以上 —— 集體行動(dòng)開始具有規(guī)模化和同盟化的趨向 —— 將集體勞動(dòng)爭議分解為個(gè)別勞動(dòng)爭議 —— 以應(yīng)急措施將集體行動(dòng)作為 “ 突發(fā)事件 ” 來處理 結(jié)論： 完善勞動(dòng)合同制度是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ) 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 8 二、《勞動(dòng)合同法 (草案）的立法趨向和原則及其評(píng)價(jià) 9 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 1. 勞動(dòng)合同的立法趨向 ? 重心：勞工權(quán)益保護(hù) ? 原則：勞資力量平衡 ? 目標(biāo)：勞資關(guān)系安定 ? 要求：勞動(dòng)合同長期 10 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 2. 勞動(dòng)合同的立法原則 ? 合同基本原則：勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù) ? 合同簽訂原則：平等自愿 、 協(xié)商一致 ? 合同內(nèi)容原則： 依據(jù)國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和集體合同 (并非完全契約自由 ) ? 合同履行原則： 親自履行 (防止中間盤剝 ， 對轉(zhuǎn)包的限制 ) ? 合同解除原則：解雇限制 11 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 3.《勞動(dòng)合同法 (草案 )》主要特點(diǎn)和評(píng)價(jià) 特點(diǎn)： ? 在總體思路上 ， 體現(xiàn)了 《 勞動(dòng)合同法 》 的立法原則 ， 通過對勞動(dòng)者保護(hù)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系； ? 在總體內(nèi)容上 ， 符合當(dāng)前我國勞動(dòng)關(guān)系需要調(diào)整的 現(xiàn)狀 ， 特別是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問題諸如 短期雇傭 ， 勞動(dòng)派遣等問題； ? 在具體規(guī)定上 ， 借鑒了國際上勞動(dòng)合同立法的一般 性經(jīng)驗(yàn)和做法 ， 并和中國的實(shí)際狀況結(jié)合起來 ， 比較 適合目前中國的勞動(dòng)法制需要 。 評(píng)價(jià)： ? 是一個(gè)基礎(chǔ)很好的法律草案 ， 需要做許多技術(shù)性修改 。 12 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 4.《勞動(dòng)合同法 (草案 )》存在問題的及難點(diǎn)所在 存在問題： ? 基本概念表述尚需明確 ， ? 一些具體規(guī)定實(shí)操性不夠 ? 相關(guān)法律責(zé)任不清晰 ? 結(jié)構(gòu)體系和條文表述還嫌粗糙 ， ? 許多具體條文規(guī)定還需要進(jìn)一步討論 ， 難點(diǎn)所在： ? 如何在現(xiàn)有的法律體系中具體定位 ? 如何平衡勞資雙方的利益關(guān)系 ? 如何處理
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