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正文內(nèi)容

系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試題(易(完整版)

  

【正文】 達(dá)到完全獨(dú)立的狀態(tài),表達(dá)能力強(qiáng)并能發(fā)揮最佳的業(yè)績(jī)。但南訊公司無(wú)法立刻 為項(xiàng)目組提供新的人力資源。項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該: A.進(jìn)行變更 B.將變更造成的影響通知客戶 C.拒絕變更 D.向管理當(dāng)局抱怨 B : A、 究過(guò)去的結(jié)果 B、 發(fā)思考、組織思路 C、 確定過(guò)程是否失控 D、 對(duì)問(wèn)題進(jìn)行排序 B ,最重要的標(biāo)準(zhǔn)是: A、功能 B、實(shí)用 C、使用簡(jiǎn)便 D、成本費(fèi)用 D ? A、口頭或書(shū)寫 B、法律強(qiáng)制或自主決 定 C、正式或非正式 D、外部提出或內(nèi)部提出 C ,也是項(xiàng)目計(jì)劃的考慮因素,這是因?yàn)椋? A、要確保實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo) B、采取措施確保每項(xiàng)工作都按時(shí)完成 C、完成信息反饋周期,確保對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行有效的管理 D、就某項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)事件進(jìn)行有計(jì)劃的應(yīng)對(duì) C MERZHERG 的 MOTIVATORHYGIENE 激勵(lì)理論,如果不具備業(yè)績(jī),認(rèn)同,責(zé)任,進(jìn)步和監(jiān)督人員積極態(tài)度,員工會(huì) A、疏遠(yuǎn)并離開(kāi)組織 B、缺乏主動(dòng)性,但不會(huì)對(duì)他們的工作不滿意 C、缺乏主動(dòng)性,但會(huì)對(duì)他們的工作不滿意 D、只有不提高工資,才會(huì)不滿意 C 解決問(wèn)題,由什么組成? A、促使組織完成工作 B、確定問(wèn)題并作出決策 C、同他人協(xié)商取得一致意見(jiàn) D、實(shí)現(xiàn)關(guān)系人提出的目標(biāo) B ? A、項(xiàng)目計(jì)劃規(guī)劃階段 B、項(xiàng)目計(jì)劃執(zhí)行階段 C、總體變更控制階段 D、項(xiàng)目啟動(dòng)階段 B ,因?yàn)樗? A、幫助說(shuō)明項(xiàng)目狀況 B、測(cè)定項(xiàng)目總體進(jìn)展 C、對(duì)項(xiàng)目信息進(jìn)行總結(jié),向關(guān)系人報(bào)告 D、幫助評(píng)估計(jì)劃偏差是否需要糾正 D A、收益 成本比 B、投資回報(bào)期 C、同位比較 D、多目標(biāo)編程 D A、一項(xiàng) WBS 中最低水平的交付工作 B、一項(xiàng)具有特殊標(biāo)準(zhǔn)的任務(wù) C、一項(xiàng)必要的匯報(bào)工作 D、一項(xiàng)可分包給若干單位的任務(wù) A A、在雙方同意的基礎(chǔ)上,修改 WBS 中規(guī)定的項(xiàng)目范圍 B、修改所有項(xiàng)目基線 C、需要調(diào)整成本,完工時(shí)間,質(zhì)量和其他項(xiàng)目目標(biāo) D、會(huì)吸取一個(gè)教訓(xùn) A ,一個(gè)項(xiàng)目一般不會(huì)正式啟動(dòng),除非完成了: A、可行性研究 B、項(xiàng)目預(yù)算 C、自建或購(gòu)買的選擇分析 D、項(xiàng)目章程 A A、一系統(tǒng)用以確定正式修改項(xiàng)目文件所必須遵循的步驟的正式存檔程序 B、一個(gè)用于在技術(shù)與管理方面監(jiān)督指導(dǎo)有關(guān)啟示與報(bào)告內(nèi)容以及控制變更的確定與記錄工作并確保其符合要求的存檔程序 C、一套用于對(duì)項(xiàng)目范圍做出變更的程序,包括文書(shū)工作,跟蹤系統(tǒng)以及授權(quán)變更所需的認(rèn)可 D、可強(qiáng)制用于各項(xiàng)目工作以確保項(xiàng)目范圍管理計(jì)劃在未經(jīng)事先審查與簽字的情況下不得做出變更 C ? A、滯后 B、領(lǐng)先 C、浮動(dòng) D、緩慢 A : A、邏輯框架分析 B、分析層次過(guò)程 C、專家判斷 D、決策目錄結(jié)構(gòu) C A、 SPC 分析 B、 GERT C、 CPM D、 MONTE CARLO 分析 C A、縮短關(guān)鍵路徑工作周期,目的是縮短項(xiàng)目周期 B、通過(guò)對(duì)各種邏輯關(guān)系再行確定來(lái)縮短項(xiàng)目周期 C、使用最好的資源盡快完成工作 D、同其他項(xiàng)目協(xié)調(diào)好關(guān)系以減少行政管理的磨擦 B 周期最精確的公式? A、 AD=工作數(shù)量 /生產(chǎn)效率 B、 AD=工作數(shù)量 /資源數(shù)量 C、 AD=生產(chǎn)效率 /工作數(shù)量 D、 AD=(生產(chǎn)效率)(工作數(shù)量) /資源數(shù)量 A ,項(xiàng)目經(jīng)理首先計(jì)算 A、每項(xiàng)關(guān)鍵工作投入的成本和時(shí)間的比率 B、項(xiàng)目關(guān)鍵路徑新增資源的成本 C、當(dāng)關(guān)鍵路徑的工作速度加快時(shí),項(xiàng)目整體進(jìn)度可以節(jié)約時(shí)間 D、每個(gè)關(guān)鍵路徑 PERT 三個(gè)可能的時(shí)間估算 A A、進(jìn)度的基線 B、項(xiàng)目進(jìn)度修改建議的數(shù)量 C、事件和工作計(jì)劃與事實(shí)的區(qū)別 D、 技術(shù)基線 A 1 的意思是 A、項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的貨幣價(jià)值小于計(jì)劃完成工作的貨幣價(jià)值 B、項(xiàng)目實(shí)際完成的有形物品的價(jià)值 100%按計(jì)劃完成 C、項(xiàng)目實(shí)際永久損失了時(shí)間 D、項(xiàng)目可能不會(huì)按時(shí)完成,但項(xiàng)目經(jīng)理也不必為此過(guò)于擔(dān)心 A A、相關(guān)工作和事件的聯(lián)合 B、通常使用的表示工作或事件的兩條或多條線或箭頭的交叉 C、項(xiàng)目中表示報(bào)告要求或重要工作完成的可以辨別的點(diǎn) D、需要資源和時(shí)間投入才得以完成的具體的項(xiàng)目任務(wù) C 20以下不被用來(lái)描述質(zhì)量審查的是: A、內(nèi)部的 (審查) B、系統(tǒng)的(審查) C、基線(審查) D、預(yù)期(審查) D 2如果成本變更與工期變更相同,則 A、成本變更因工期變更而起 B、變更將對(duì)項(xiàng)目有利 C、項(xiàng)目變更易糾正 D、從項(xiàng)目實(shí)施起,勞動(dòng)效率已提高 A 211.、在從下至上的成本估算中,在什么情況下準(zhǔn)確度可以提高? A、如果以前的項(xiàng)目不僅在表面上,而且在實(shí)質(zhì)上與這項(xiàng)項(xiàng)目相似 B、如果應(yīng)用準(zhǔn)確的歷史信息 C、在更小的工作項(xiàng)目上 D、如果準(zhǔn)備估計(jì)工作的個(gè)人或集體有完備的素質(zhì)的話 C ? A、項(xiàng)目經(jīng)理的薪水 B、分承包商的費(fèi)用 C、項(xiàng)目使用的材料 D、電力 D ,除了: A、 Fishbone 圖表 B、 Ishikawa 圖表 C、系統(tǒng)或流程圖 D、項(xiàng)目審核表 D 21在質(zhì)量規(guī)劃中,
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