【正文】 我拓寬了視野，增長了見識(shí)，為我們步入社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 在面試中的啟發(fā)是經(jīng)驗(yàn)是那么重要，而如何去積累自己的經(jīng)驗(yàn)，那就需要每個(gè)人自己要好好把握每個(gè)可以鍛煉自己的機(jī)會(huì)。但是事實(shí)證明，我沒做到。首先：最重要的一個(gè)不足就是知識(shí)不夠，這里所說的知識(shí)不是我們?cè)谡n堂上可以學(xué)到的，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的，而是一些社會(huì)閱歷，一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識(shí)。 太多想學(xué)的，想知道的東西都來不及學(xué)了。著裝之類的是很重要的，這是每個(gè)人都知道并且必須知道的。 一、實(shí)習(xí)內(nèi)容 在短短一個(gè)月實(shí)習(xí)中，我選擇的崗位，是人力資源專員，主要負(fù)責(zé)公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作。 社會(huì)是一個(gè)大染缸，充滿各種各樣的誘惑，我們要提高自己的鑒別能力，分辨好與壞，堅(jiān)持原則，堅(jiān)守信念，增強(qiáng)人生修養(yǎng)，克制欲望，學(xué)會(huì)抵御各種誘惑，這一點(diǎn)很重要。總之，我在這段時(shí)間來的實(shí)習(xí)生活過得很充實(shí)，讓我體驗(yàn)到實(shí)習(xí)生活中的樂 趣和見聞，讓我真正親身感受到從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程?，F(xiàn)在，對(duì)于即將步入職場(chǎng)的我來說，更多的是一份期待和躍躍欲試，我會(huì)用積極的心態(tài)和踏實(shí)的務(wù)實(shí)精神去面對(duì)即將到來的一切，努力！ 【篇三】人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告優(yōu)選 為了使我能夠提升社會(huì)實(shí)踐能力水平，能夠更好的把理論與實(shí)踐相結(jié)合起來，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)，并體驗(yàn)角色的轉(zhuǎn)變，親身感受由一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。使我感悟最深的是參與社會(huì)實(shí)踐是檢驗(yàn)知識(shí)的重要標(biāo)準(zhǔn)。 、組織、協(xié)調(diào)和管理 在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后，依據(jù)人力資源部門的要求計(jì)劃，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，負(fù)責(zé)招聘面試，督查招聘的進(jìn)程。這也是考驗(yàn)我的溝通能力的時(shí)候，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務(wù)。希望這小小的一筆經(jīng)歷能夠?yàn)樽约阂院蟮墓ぷ?、學(xué)習(xí)、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動(dòng)力。天下的每個(gè)人都是必須靠工作來養(yǎng)活自己的，沒有人可以一輩子依靠父母朋友，所能做的是讓自己成長，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一部分。我想在這偷懶中，或許我錯(cuò)過了很多。許多人可以擁有知識(shí)，但不一定是智者。 二、實(shí)習(xí)目的 這次時(shí)間短暫的實(shí)習(xí)，最主要的目的，我想是要讓我們?cè)谡嬲厴I(yè)出去工作前有個(gè)鍛煉，可以先體驗(yàn)一下找工作、工作中的一些事情。然后是面試時(shí)的心態(tài)、語言、舉止，很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的。并且還協(xié)助了一些日常的事務(wù)性工作，比如說：組織員工每月的免費(fèi)體檢、板報(bào)、墻報(bào)評(píng)比、整理應(yīng)聘人員的一些檔案資料、電話尋找應(yīng)聘人員等等。以下是為大家準(zhǔn)備的人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告優(yōu)選，供您參考學(xué)習(xí)！ 【篇一】人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告優(yōu)選 在 20xx 年 x 月 x 日，我選擇了 xx公司，在此公司開始了為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)。一份簡歷首先要字體公整，表面整潔；接下去便是簡歷的內(nèi)在了：求職人員認(rèn)為自己最吸引招聘人員的特質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷?? 第一、兩個(gè)星期中還學(xué)到了面試的一些要求。 一晃，時(shí)間就到了，只是約好的一 個(gè)月學(xué)習(xí)時(shí)間，很短，短得很多東西一接觸又要中斷。 在實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處： 一個(gè)月的實(shí)習(xí)，發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處，有待改進(jìn)的地方太多了。在還沒去實(shí)習(xí)之前，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡單。 三、實(shí)習(xí)總結(jié) 每次要提到的都是實(shí)習(xí)的時(shí)間短，雖短，啟發(fā)卻也深。社會(huì)畢竟也是優(yōu)勝劣汰的。 三、實(shí)習(xí)內(nèi)容： （一）內(nèi)部考勤及編輯、打印、存儲(chǔ)等文稿工作 之前在學(xué)校的大部分時(shí)間是用來學(xué)習(xí)理論知識(shí)，并沒有從事過相關(guān)的工作且對(duì)公司各方面不熟悉，帶我實(shí)習(xí)的上級(jí)安排了公司最基層的工作，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的編輯、發(fā)送、接受、存儲(chǔ)等。完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放?；蛘呒缲?fù)辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放、管理任務(wù)，辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門的需要。我堅(jiān)信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)之計(jì)。現(xiàn)在回頭看看，就好像昨天剛發(fā)生的事情的。而現(xiàn)實(shí)社會(huì)就不一樣 ，處處充滿利益關(guān)系，處處充滿變數(shù)和誘惑，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實(shí)社會(huì)，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念，樹立和堅(jiān)定自己正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。 第二篇：人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告優(yōu)選 人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告優(yōu)選 【導(dǎo)語】實(shí)習(xí)能拓展大學(xué)生的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)適應(yīng)型人才。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務(wù)，工作是很簡單。人力資源主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關(guān)系、薪資福利等等。在和他們的交流中，可以學(xué)到很多東西。這必須責(zé)怪自己平時(shí)在校少讀報(bào)紙，少關(guān)心這方面的知識(shí)。腦袋里裝的 墨水太少了，能夠走的路應(yīng)該也不會(huì)很長。或許，大家會(huì)為了一個(gè)職位的升遷而明爭暗斗。實(shí)習(xí)起著過渡作用，讓我了解社會(huì)現(xiàn)實(shí)，從實(shí)踐中拉近與社會(huì)的距離，在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)和不足并完善自己，做好由學(xué)校走向社會(huì)的轉(zhuǎn)變，為將來更好地投入工作和社會(huì)生活做準(zhǔn)備。 我了解到考勤對(duì)于一個(gè)公司的重要性，它更多的是一種約束監(jiān)督。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實(shí)踐經(jīng)歷，每一項(xiàng)工作都必須嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待。實(shí)習(xí)導(dǎo)師給我講了招聘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃，有了計(jì)劃，我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了。 登記和整理退檔的人事檔案材料。雖然大學(xué)也 是一個(gè)小社會(huì)，但畢竟不是真正的社會(huì)，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)，大多數(shù)是同齡人，同學(xué)之間有著共同的語言，大家也比較單純，還沒有涉及太多的社會(huì)人生磨練。 同時(shí)，我們要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任，挑起擔(dān)子，勇往直前。 二、實(shí)習(xí)內(nèi)容 此次專業(yè)實(shí)習(xí)崗位名稱為人力資源部助理，但剛進(jìn)公司時(shí)發(fā)現(xiàn)人力資源部就一個(gè)經(jīng)理再加上一個(gè)我。其實(shí)，人力資源管理的工作和每位經(jīng)理的日常工作分不開的。除了人力資源本身人員配置、面試篩選、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬管理、組織設(shè)計(jì)、績效評(píng)價(jià)等專業(yè)技術(shù)，由于閱人無數(shù)和對(duì)公司業(yè)務(wù)部門的深入了解，人力資源工作者同時(shí)也是一個(gè)管理專家，上到協(xié)助企業(yè)管理層在人力資源方面做出戰(zhàn)略選擇，使人力資源管理職能真正成為企業(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)營伙伴，下到和一個(gè)基層員工交流，化解他的煩惱，指導(dǎo)他的職業(yè)發(fā)展。（但要如何避免此項(xiàng)措 施成為一種應(yīng)付性的形式，還需要監(jiān)督者和懂得如何正確交流的指導(dǎo)者） 2)經(jīng)理 不應(yīng)只是給下屬分配工作、檢查工作，經(jīng)理們也應(yīng)該加強(qiáng)和下屬的 進(jìn)行進(jìn)一步的溝通，了解下屬的想法，讓下屬知道他們的想法得到了重 視，并給予明確的答復(fù)。 員工培訓(xùn)作為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的一個(gè)主要內(nèi)容，對(duì)全體員工知識(shí)與技能的更新和提高、創(chuàng)造力與創(chuàng)新精神的發(fā)掘和培養(yǎng)、行為準(zhǔn)則與責(zé)任意識(shí)的規(guī)范和強(qiáng)化發(fā)揮著重要作用。要發(fā)揮人才的作用，企業(yè)就要建立合理的用人制度和內(nèi)部競爭機(jī)制。 要建立科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略、完善的激勵(lì)和薪酬機(jī)制，必須依靠科學(xué)的人力資源管理機(jī)構(gòu)和高素質(zhì)的管理人員來實(shí)施。應(yīng)該讓員工覺得在這個(gè)企業(yè)做事有種榮譽(yù)感和自豪感，不僅拿工資同時(shí)也可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。信息有效的流通可減少許多工作交接后一切從零開始的現(xiàn)象。 二、實(shí)習(xí)單位及崗位介紹： （一）、實(shí)習(xí)單位介紹： 湖南 xx 集團(tuán)股份有限公司創(chuàng)建于 1985 年，是一家以研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造及銷售鋁電解電容器為核心，集電極箔與設(shè)備制造于一體的科技型企業(yè)集團(tuán)，現(xiàn)有員工 3500 余人。主要職責(zé)有： 收集各部門待簽署文件，交與廠長簽署。 二分廠屬于集團(tuán)公司里面的一個(gè)分廠，位于湖南艾華集團(tuán)總部艾華科技園內(nèi)。除了做好及時(shí)的會(huì)議通知外，另一項(xiàng)重要的工作就是做會(huì)議記錄。由于公司經(jīng)常有客戶來訪，需要正規(guī)、禮貌的接待。前面提到了會(huì)議記錄的整理，也是應(yīng)用文的一種。由于沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，也不熟悉公司情況，很多通知等寫得繁瑣、表達(dá)也沒那么清晰。各類培訓(xùn)都設(shè)有相應(yīng)的考試，考試 合格者才能上崗或者轉(zhuǎn)正。這些文件包括各類采購單 、品質(zhì)評(píng)審單、公司客戶的產(chǎn)品訂單、請(qǐng)假單、崗位調(diào)動(dòng)審批、工資審核等等各類生產(chǎn)或人事文件。尤其在未來的自己的擇業(yè)上，這將會(huì)有很大的啟示。在這里我特別感謝班主任葉玉琴老師和婁祖勤老師的指導(dǎo)和我們組員對(duì)我工作的支持和配合。 本次的實(shí)習(xí)我除了在專業(yè)知識(shí)方面受益匪淺，在為人處事，與人相處，團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面也有了較大的收獲。主要是配合其他同事完成相關(guān)工作，比如員工的考勤登記與輸入、員工住宿登記、鞋柜的整理等，工作中能幫助到他人也是一件快樂的事情，在感受給予帶來的快樂的同時(shí)，也學(xué)到更多工作技巧和溝通技巧。至于其他各類培訓(xùn)，艾華也是非常注重的。于是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)的多次指導(dǎo)，注意用語，對(duì)這些公文也漸漸得心應(yīng)手起來。應(yīng)用文寫作雖然不是很具有技術(shù)性的事情 ，但是不管什么專業(yè)我覺得都必須懂的基本的寫作常識(shí)。以前以為客戶接待是件比較簡單的事，但是真正執(zhí)行起來 ，真正要做好接待工作，卻不是那么容易的。開會(huì)的時(shí)候，一般都是由總經(jīng)理、副總經(jīng)理發(fā)言，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言，要羅列出其要點(diǎn)，記住關(guān)鍵詞。由于經(jīng)常需要與各部門人員打交道，傳遞廠長交待的事項(xiàng)，必須熟悉各部門相關(guān)人員。 各項(xiàng)會(huì)議通知，會(huì)議記錄，以及會(huì)議精神的傳達(dá)和會(huì)議交待事項(xiàng)的跟進(jìn)。為豐富員工的業(yè)余生活，公司將新建網(wǎng)球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、網(wǎng)吧、健身房等場(chǎng)所。 ，不斷適應(yīng)競爭和實(shí)際 情況的需要 一個(gè)企業(yè)人力資源管理往往和企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、文化價(jià)值等緊密聯(lián)系的，具有獨(dú)特的個(gè)性，而且卓越的人力資源管理往往是其他企業(yè)難以模仿和復(fù)制的。 所以在匯報(bào)工作，提出、解決工作中出現(xiàn)的問題的同時(shí)也要對(duì)員工的工作進(jìn) 行一定得肯定和鼓勵(lì)。 2)對(duì)人力資源部門人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)貫穿企業(yè)管理全過程的人力資源規(guī) 劃、招聘、測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核、薪酬、社會(huì)保障與勞資關(guān)系等一系列基 本職能。既然董事會(huì)制定了企業(yè)未來 5 年的計(jì)劃，企業(yè)要壯大，人力方面絕不可姑息；可將企業(yè)發(fā)掘和培養(yǎng)企業(yè)人才的工作列入企業(yè)未來發(fā)展計(jì)劃之中。 Case：公司提出的每月第二個(gè)周六和第四個(gè)周六下午兩點(diǎn)全體員工在食堂大廳培訓(xùn)，培訓(xùn)形式有名人講座視頻，或有管理者輪流進(jìn)講堂。 3)管理者與員工之間不應(yīng)只存在工作上的交流，還應(yīng)有感情的溝通，相互 了解彼此