【正文】 總之，這次實習中我的收獲是很多的。眾所周知，如何處理好與上級、同事以及 顧客的關系是當代大學生進入社會后必須要面對的重大問題，進入社會后，我們就成為了社會人，這與校園人有本質上的差距，在與領導相處時要做到尊重領導，認真完成領導交辦的任務，同時也應保持不卑不亢的個人作風；與同事相處首先要注意的也是對對方的尊重，同時應低調謙虛，虛心求教，注重團隊的和諧，絕不在背后議論他人，在遇到與同事產(chǎn)生意見分歧時要盡可能的表達自己的觀點，但也不能過于絕對和強勢，要在思想和實際上同時融入集體；在對待顧客時應該禮貌謙虛，保持良好的工作狀態(tài)和工作作風，真誠為顧客服務。由于專業(yè)范圍相對較大，幾乎涉及到公司企業(yè)的任何一個部分，因此該專業(yè)的知識就有很強的穿 透性和變換性，不僅僅局限于書本上的理論，而是做到了理論與實際的有效結合，對整個勞動與社會保障有了一個比較全面的了解。 實習總結和體會 以上是我在湖南艾華集團股份有限公司三個月實習工作的簡單小結，通過這次的實習，我對自己的專業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解，也是對這幾年大學里所學知識的鞏固與運用，從這次實習中我學到的更多的 是理論知識在現(xiàn)代公司中的實際運用，這是理論化的實際，也是實際化的理論，它可以大大地縮短理論和實際結合的時間，為我步入工作崗位做了很好的鋪墊。然后再分發(fā)至各部門。比如組織員工去戶外進行拓展訓練，培養(yǎng)員工的團隊合作力和吃苦耐勞的精神；組織開展各項知識講座，如“如何成為一名優(yōu)秀的員工”，“如何做一個有魅力的女人”等等，這些對員工知識、態(tài)度的培訓，也是非常必要的。后面再進入分廠進行崗位的技能培訓。 第四，員工培訓。剛開始都是由領導交待下來，我進行草擬，再交與領導審核。我所在的部門廠經(jīng)辦經(jīng)常需要寫各類通知、通報、公告等。 第三，應用文寫作。剛開始也是像同事學習，部門的領導要求也非常嚴格。 第二，客戶接待。由于筆記比較慢，領導說話又比較快，而且剛開始的時候由于不熟悉公司產(chǎn)品 和業(yè)務，很多轉專業(yè)性的話語聽不懂，不好做記錄，只能會后請教同事。由于生產(chǎn)需要，經(jīng)常要召集各部門主要負責人開會，除了日常的會議 外，還會有很多臨時性的會議。于是上班第一天便請同事幫忙介紹認識，對各部門的部長、部長助理等進行初步認識，便于以后的工作交流。 三、實習內容及過程： 首先對公司整個的架構進行熟悉和了解。 負責客戶接待，會議室布置等。 實習崗位：廠經(jīng)辦內勤。項目計劃總投資近 3 億元，致力把艾華打造成中國最強、最健康的電容器制造基地之一。我渴望把所學的人力資源管理專業(yè)的專業(yè)知 識與具體的實際相結合，幫助自己更好地理解和掌握專業(yè)知識，以便為日后的工作打下基礎，我于 2021年 12 月 27 日至 2021 年 4 月 20 日在湖南 xx 集團股份有限公司進行了為期近三個月的實習，短短三個月的實習，讓我受益匪淺，收獲頗豐。如同西方的現(xiàn)代的人力資源管理模式我們就無法直接套用，真正根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展和經(jīng)驗結合現(xiàn)代科學理性的管理模式并吸收發(fā)達國家上百年所形成的思想、觀念、制度和方法才是才是有利于企業(yè)的發(fā)展的。 ：如：有些人做事的時候能找到一定的訣竅，可交流并由班組長記 錄；交接時信息的不斷裂，人際關系的不斷裂；留下備忘錄等。 2)企業(yè)發(fā)展不是老板一個人的，要讓員工知道自己所處的企業(yè)到底發(fā)展到什么 個地位，企業(yè)的發(fā)展不僅能提高員工的福利同時能提高員工心中的榮譽感，以調動員工的激情。企業(yè)員工也有個人要實現(xiàn)的愿望、要滿足的需求和個人職業(yè)發(fā)展的目標。 3)建立智能化人力資源管理信息系統(tǒng)，積極引進一些科學的考核機制或考核軟 件，并大膽嘗試一些新的考評方法，如 360 度考評、目標考評（ MBO）以及關鍵指標考評（ KPI）等等。由于沒有十分成熟的 人力資源管理技術和工作流程的實踐，難以提煉固化成為人力資源管理信息系統(tǒng)，信息化程度低，也就會導致工作效率不高。 3)企業(yè)自己培養(yǎng)的人才最了解企業(yè)的情況，對企業(yè)也有很深的感情。培訓后盡量給員工發(fā)展的機會，培訓和發(fā)展應該統(tǒng)一考慮，統(tǒng)一實施。 分析： 注重員工的培訓這一點對企業(yè)的發(fā)展有很大的幫助，但是這種安排的培訓缺乏目的性。由人力資源管理人員和各組長班長將個人和企業(yè)的利益相結合起來，而不是單純的站在哪一方的角度著想。而不是讓員 工單純的認為“我只是在為你打工”，讓員工融入成為企業(yè)的一部分。 措施： 1)公司規(guī)定每天早上 7： 50 全體員工換上工作服在待檢區(qū)開會，由廠長主 持總結前天工作情況和告知全體員工今天的任務。但同時也是讓員工了解管理者心理所想，以便讓員工找準做事的正確方向。 總之， 人力資源職業(yè)是一個技術含量很高，而且要有感情投入，充滿愛心，以身作則的工作。人力資源部經(jīng)理的角色是整個管理過程中的主要協(xié)調者和推動者。 談到人力資源管理方面的工作，很多領導自然地就想到這是人力資源部的事。真正從事起本專業(yè)的工作時才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實和課本不是很能接軌了，每個公司都有自己的一套經(jīng)營管理理念，是根據(jù)公司自身條件所量身定制的，但我覺得如果能在自己量身定做的管理模式下加入專業(yè)科學的管理方法會使效率和效果都有所改善。市場營銷網(wǎng)絡點遍及國內所有大型商超連鎖超市。 2021 年初，企業(yè)落戶孝感市高新技術經(jīng)濟開發(fā)區(qū)六合工業(yè)園，得到了社會各界的大力支持，公司日新月異發(fā)展迅猛。 學會給自己釋放來自各方面工作的壓力，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活，把工作當成是一種事業(yè)，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱，這樣就不會覺得工作是我們的一種負擔，這才是樂觀的工作觀；學會勇敢面對現(xiàn)實，天有不測風雨，人有旦夕禍福，我們都無法預測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結果，但我 們要增強自己內心的抵抗力和承受力，勇敢面對一切結果，勇敢面對各種突如其來的厄運，戰(zhàn)勝困難和挫折，挑戰(zhàn)自我，使自己得到更好的飛越。 所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實現(xiàn)角色的轉變，盡快適應現(xiàn)實世界，盡快融入到真正的社會生活當中來，在新的人生征程中煅造 和磨練自己，在社會職場中找準自己的位置，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱，貢獻自己的智慧和力量，實現(xiàn)和提升自己的人生價值。實習生活讓我從一個涉世未深、缺乏工作經(jīng)驗的大學生角色開始接觸真正社會這個大熔爐，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉變過程。記得第一天來單位報到的時候，覺得自己很生疏，心里沒有著落，幸好單位領導很熱情 ，使我感覺像回到家一樣舒暢，于是我開始了在這里的實習工作。 一、實習時間 20xx年 x 月 x 日 二、實習地點 xx 市 xx 路 xx 號 xx大廈五層 三、實習單位 xx 人才市場的人事檔案管理中心 崗位：信息員助理 四、實習主要內容 掃描人事檔案材料，把紙質材料轉變?yōu)殡娮硬牧希苑奖闳耸聶n案的查閱和流轉，主要掃描人事檔案中的各學歷畢業(yè)生登記表、各學歷學習成績單、各學歷學生學籍、高中會考成績證明、高招報名表、外語口試記錄表等比較重要的材料。 五、實習總結： 實習是一個發(fā)現(xiàn)問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程，讓我在改正錯誤和彌補不足中成長。 在實習期間，我不僅接觸了簡單的編輯這一塊，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學習招聘員工方面的技能。 堅持每周工作例會及工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。 、考核、考查工作 給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等；完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、 述職報告等等。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。 （二）人力資源相關工作 在進入公司幾天之后，我對公司的運作流程和管理有了相應的了解，開始輔助人力主管從事人力資源基礎工作。這類的工作看起來比較簡單，但卻容不得半點馬虎大意，每一個細節(jié)都必須注意到，養(yǎng)成了我嚴謹認真的好習慣。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運作體系和管理流程，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向。 畢業(yè)實習是我們的一個很好的 和社會接觸的中介，也是我們在不久將來工作的跳板，它使我在實踐中了接觸了社會，了解的出校園后的社會人情冷暖，學到了很多在課堂上學不到的知識，在實習中我拓寬了視野，增長了見識，為我們步入社會打下堅實的基礎。你的一分努力就會換來一分收獲，這是我一直堅信的！ 還有就是工作中的人們并不像在學校那樣，大家都心無城府，毫無保留。 在面試中的啟發(fā)是經(jīng)驗是那么重要，而如何去積累自己的經(jīng)驗，那就需要每個人自己要好好把握每個可以鍛煉自己的機會。 還有時間就是多多豐富自己的課外生活，充實自己的知識。但是事實證明，我沒做到。 第二個不足之處是：好像自己對國內外經(jīng)濟一些變化影響的反應實在是太遲鈍了。首先：最重要的一個不足就是知識不夠，這里所說的知識不是我們在課堂上可以學到的，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的，而是一些社會閱歷，一些不在自己專業(yè)范圍內的所謂的課外知識。在一個公司中，有不同的人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得。 太多想學的，想知道的東西都來不及學了。兩周的時間遠遠是不夠的，而且不是我的專業(yè)的，因此所學的也只是一些表面的，對它還是不能理解透徹。著裝之類的是很重要的，這是每個人都知道并且必須知道的。 剛開始去的一兩個星期，最主要的是了解公司具體詳盡的情況，因為課長說作為招聘人員，是必須非常熟悉掌握公司情況，這樣才能夠把最完 整的信息傳達給應聘人員，以此來吸引他們。 一、實習內容 在短短一個月實習中，我選擇的崗位，是人力資源專員，主要負責公司的招聘人員和培訓等一些人事方面的工作。我們要永遠堅信“我的未來不是夢！”永遠堅信“陽光總在風雨后，不經(jīng)歷風雨怎么能見到彩虹！”永遠堅信“我們的付出總會有回報，我們的明天會更加的美好！”所以畢業(yè)實習生活給予我們一個鍛煉的機會，讓我們能夠真正的適應這個現(xiàn)實社會，為我們今天的工作奠定良好的基礎。 社會是一個大染缸，充滿各種各樣的誘惑，我們要提高自己的鑒別能力，分辨好與壞，堅持原則，堅守信念，增強人生修養(yǎng)，克制欲望，學會抵御各種誘惑，這一點很重要。而且大學里沒有利益之爭，同學之間懂得互