【正文】 力資源部門的運作。總之，在這里實習了一周，感覺挺好的。還好是比領(lǐng)導早到公司，看著公司里很早就忙碌起來的職員，自己在一邊感受著這個氣氛，也感到干勁十足。3)中層以上管理人員管理知識培訓、4)特殊崗位資質(zhì)培訓。試用合同應(yīng)詳細寫明試用的職位、試用期限、試用期的報酬與福利、員工在試用期的工作績效目標與應(yīng)承擔的義務(wù)與責任、員工轉(zhuǎn)正的條件等內(nèi)容。招聘測試的實施部門。在職員工介紹。(第四周)實習內(nèi)容：本周參與的招聘錄用環(huán)節(jié)，由于招聘崗位的不同、人力需求數(shù)量與人員要求的不同，的招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。最后將新材料放入檔案 2檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉爛，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放放錯誤等 3人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的 4人事檔案保密制度的學習。心得體會：今天是周六，挑一個晴朗的早晨記下我第一周來的實習心得。在學校，老師會按照學校的教學計劃進行教學，這其中變化的因素很小，但是在實際工作中，各種情況交織在一起，需要考慮很多的問題，并不是那么單一的，任何一個因素的變化可能都會影響到整個工作計劃的實施，所以，在實際工作中藥結(jié)合多方面的情況，全面考慮，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。上班，休息。但在學習中，要將這些理論學深學透，化為自己的心得，自己的思維方式，而不是只知道皮毛，只有這樣才能真正把理論溶入實踐。主內(nèi)的是這位王經(jīng)理。現(xiàn)在作為市場經(jīng)濟，作為應(yīng)屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作，所以積累經(jīng)驗就很重要了。昨天參加了公司對應(yīng)聘人員的面試，當然是作為一個輔助性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務(wù)。在以后的日子里，我要要好好的去學，留心觀察，不懂就問，這樣才能更加了解整個人力資源部門的運作。總之，在這里實習了一周，感覺挺好的。還好是比領(lǐng)導早到公司，看著公司里很早就忙碌起來的職員，自己在一邊感受著這個氣氛，也感到干勁十足。這里的人力資源部的經(jīng)理，李經(jīng)理，是在這個公司自己最先接觸的人。不過，剛步入工作崗位，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的。這幾天公司有幾個崗位在招人，有幾個剛畢業(yè)的大學生來公司面試，我也跟著經(jīng)理去面試了。當然，在這個過程也發(fā)現(xiàn)當代大學生面試中的一些問題，引起了我的思考。找一個好的發(fā)展平臺，多學習知識，從基本做起，踏實認真，這樣才能積累豐富的經(jīng)驗，才會有更好的發(fā)展。有時候覺得自己還真幸運，要是去了大集團，那也不能了解所有部門的內(nèi)容了。講座是在所有人力資源部職工之間進行的，大家都聽得很認真，畢竟在老大面前要認真一點，同時這也是對自己專業(yè)很有幫助的。好多的東西，李主任順勢讓我把考核表拿著，這張績效考核表一下子吸引了我的興趣，讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的績效考核這一部分，這次是我脫離書本后第一次接觸到實際公司的績效考核制度，和我學的有很多相同，也有略微的差異，這讓我異常興奮。通過實習中接觸到實實在在的工作，全面提升自己的能力，鍛煉自己。實習，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從學生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經(jīng)階段。作為專業(yè)人員不得擅自將人事檔案內(nèi)容泄露，嚴守秘密5人事檔案的統(tǒng)計，主要包括對人事檔案的數(shù)量，材料收集補充情況，檔案保管情況，利用情況庫房設(shè)備情況和人事檔案工作人員情況的統(tǒng)計。內(nèi)部招聘 管理者有相當一部分是從內(nèi)部提拔的，這有利于提高員工士氣，培養(yǎng)員工積極進取的精神。參加一些學術(shù)會議等。招聘預(yù)算。最后對招聘成本、錄用人員數(shù)量、質(zhì)量等評估并以報告形式向院長反饋。a)新職工崗前培訓人力資源部每年七月份新職工到崗，在簽訂勞動合同后，由院領(lǐng)導、各職能部門、臨床各科間配合開展新職工崗前培訓，主要內(nèi)容有院紀院規(guī)，安全教育、文化、規(guī)章制度等項目的培訓，經(jīng)測試合格后方能上崗。這里的人力資源部的經(jīng)理，李經(jīng)理，是在這個公司自己最先接觸的人。不過，剛步入工作崗位，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的。實習周記昨天參加了公司對應(yīng)聘人員的面試，當然是作為一個輔助性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務(wù)?，F(xiàn)在作為市場經(jīng)濟，作為應(yīng)屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作，所以積累經(jīng)驗就很重要了。我現(xiàn)在才知道，總經(jīng)理是主外的，總也不在。我們做為人力資源管理專業(yè)的學生，學了很多人力資源的理論，這有利于我們更好地溶入工作，在接觸實踐的時候能夠更好地理解這些做法，并且更快地上手。工地主任看到王經(jīng)理來，緊過來握手、寒暄，我作為一名實習人員對車間充滿了好奇，東看看、西看看，像是在探秘似的。以便今后更好地實習工作。今天我便開始我了我的畢業(yè)實習，我深知這次實習工作的重要性，它將是我踏入職場的起點。但是經(jīng)過了這一周我明白，無論多么簡單的工作，效率依然重要，這便是所有員工的職業(yè)態(tài)度。其一，提前做好計劃并在實施過程中做好調(diào)整，招聘工作是根據(jù)人力資源規(guī)劃而進行的，根據(jù)各部門崗位的需求來確定相應(yīng)的招錄人數(shù)和招聘工作；其二，準備工作要全面周到，現(xiàn)場宣講時各種資料一定要齊全，設(shè)備、講解要發(fā)揮最佳效果，才能給潛在應(yīng)聘者留下好的印象，從而吸引優(yōu)秀員工；其三，各項工作要細致認真，例如發(fā)送出的面試通知時間地點注意事項都要交代清楚；其四，有效的溝通可以提高工作質(zhì)量和工作效率。外部招聘與內(nèi)部招聘相比，存在著較大的風險，外部招募成本也比較大。某公司在多年經(jīng)營管理中有自己的一套培訓體系，主要包括四個方面：1）新員工崗前培訓；2）技術(shù)人員培訓；3）公司員工的培訓；4）公司高管人員的培訓；近期，公司準備引進新的設(shè)備來生產(chǎn)產(chǎn)品，但只有少數(shù)技術(shù)員對新設(shè)備有所了解，對此，技術(shù)部經(jīng)理要求對技術(shù)員進行培訓。此次，我的工作主要是前面兩個步驟，我的體會是整個組織是一個整體，組織內(nèi)的各種工作需要相互配合，人力資源管理的工作只有得到其他部門的支持才能有效開展，也只有這樣，才能最終實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標和個人的發(fā)展目標。生產(chǎn)成本包括為獲取和利用各種生產(chǎn)資料所付出的費用，它是對生產(chǎn)系統(tǒng)資源投入量的一種測定。通過對車間一線員工的績效進行管理，我感觸良多。對整體的績效結(jié)果進行分析，若是整體差距過大，就應(yīng)分析是否績效目標不合理，是否應(yīng)該進行培訓。而針對于本公司的發(fā)展戰(zhàn)略，近期又有新的設(shè)備引進，公司更加重視技能的提升，因此公司決定進行改革，引入薪酬寬帶。從學校步入職場，我們就要嚴格要求自己，每項工作都有它存在的價值，當我們用心準備并為之付出努力時，無論是工作本身還是我們自身都會有所收獲。我和她打了聲招呼，就開始幫忙整理辦公室桌面上的文件。第一周今天是周六，不知不覺，一個禮拜混過來了。第一個禮拜的實習，我認為可以簡單的總結(jié)為幾個字，那就是：多看，多問，多思考！實習日記現(xiàn)在開始有點覺得無聊起來，畢竟每天都是重復同樣的工作內(nèi)容。實習日記今天我的任務(wù)還是整理一下檔案，不過是已經(jīng)打印出來的紙質(zhì)版文檔。不過，能獲得客戶的信任是挺不錯的，這就是打開更廣闊市場的第一步。有時候都有點想不干了的沖動，去換換別的工作，想給累積更多的社會知識和經(jīng)驗，只不過到最后都是繼續(xù)呆著。雖然不多，但我覺得本科畢業(yè)生雖說有學歷，但是在工作經(jīng)驗方面確很欠缺，所以，只要能讓我學到東西，讓我做免費勞工也干了。實習日記第七周這是進入單位實習的第七周，從剛開始實習時的激動和盲目到現(xiàn)在能夠主動合理的安排自己的各項工作進程，感覺自己成長了很多，更重要的是學會了很多新的知識和一些處世的道理。說實話我以前在電腦城做兼職的時候也有過這樣的感覺，只不過感觸沒那么深而已，因為電腦這方面是我最擅長的一面，而且電腦銷售的旺季通常都是節(jié)假日特別是寒暑假的時候，其他時間就很輕松了。還想起來連excel的餅形圖都不會做，有點丟人。好像還有很多事情還沒做完，這里，有太多難忘的事情，有太多難忘的人，人非草木，孰能無情，將近兩個月的相處，真的很不舍得離開。用一句話來總結(jié)，“經(jīng)歷，是人生一筆令人受益匪淺的財富。再見了，曾經(jīng)一起工作的大家?？上]有學到更多在工作時能用得上的小技巧，如果在工作的過程中使用幾個小技巧，應(yīng)該可以達到事半功倍的效果。人生就是這個樣子，一個人的一生好比是一個求學的過程，從一個學校走向另外一個學校，我們只有努力的學習、虛心求教，到最后才能獲得一份合格的畢業(yè)證書，去微笑的面對自己的生活。不過我打算明天還是繼續(xù)來干活吧，當然，前提條件是老板或老板娘也來，不然我進不了門。實習日記第五周又是周末，說明我又有一天假期了，哈！心里在盤算明天要去哪玩，龍?zhí)度ミ^了，雀山去過了，三門江神馬的也都去過了雖然周邊的競爭對手大家成立的時間都差不多，但是產(chǎn)品質(zhì)量在我看來卻是我們公司目前最核心的競爭力。不過弄起來也挺繁瑣的。還蠻輕松的，而且前天還被老板表揚了，說我把這些文件整理的不錯，很容易找~好吧，那天整理文件真的把我嚇慘了，那么多文件都胡亂的放在電腦里面，怪不得難找。于是，今天上班的時候就拖著我，要我把電腦里的資料好好整理一下。我們這個單位是有生意，接到定單就會很忙，沒有定單，就是很空的，我想小企業(yè)都是這樣的吧。經(jīng)過了一周的適應(yīng)期后，我慢慢的熟悉了公司的各種規(guī)章制度和運作流程，更明確了自己的工作內(nèi)容。主要是老板娘覺得我處理文檔效率還挺好，就讓我專心干這個活,還有我太胖，搬東西效率太低??不過我覺得和工人們搬東西也挺好的，可以增加交流。大家都很熱情，他們的熱情也證明我多慮了，這些友好的同事，他們給了我極大的鼓勵，在最初接觸交流中，我獲得更多的鼓勵和信任，使自己逐漸有了信心和勇氣，能夠勇敢的去面對任何挑戰(zhàn)。兩個月的實習，是我職業(yè)生涯的起點，人力資源管理是我的專業(yè)，也是將伴我一生的職業(yè)，我將會把此次的經(jīng)歷作為寶貴的經(jīng)驗，并以此來激勵自己認真對待自己的工作。實習周記8 為期兩個月的實習就要結(jié)束了，兩個月來，我獲益良多。一般而言，當薪酬與績效直接掛鉤時，往往能達到較好的激勵效果。對于一線員工的績效評估，評分來源于三個方面，其一是員工本人，占10%；其