【正文】 樣才能更加了解整個人力資源部門的運(yùn)作?，F(xiàn)在作為市場經(jīng)濟(jì)，作為應(yīng)屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作，所以積累經(jīng)驗(yàn)就很重要了。但在學(xué)習(xí)中，要將這些理論學(xué)深學(xué)透，化為自己的心得，自己的思維方式，而不是只知道皮毛，只有這樣才能真正把理論溶入實(shí)踐。在學(xué)校，老師會按照學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)，這其中變化的因素很小，但是在實(shí)際工作中，各種情況交織在一起，需要考慮很多的問題，并不是那么單一的，任何一個因素的變化可能都會影響到整個工作計(jì)劃的實(shí)施，所以，在實(shí)際工作中藥結(jié)合多方面的情況，全面考慮，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。最后將新材料放入檔案 2檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進(jìn)行檢查，如查看有無霉?fàn)€，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放放錯誤等 3人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的 4人事檔案保密制度的學(xué)習(xí)。在職員工介紹。試用合同應(yīng)詳細(xì)寫明試用的職位、試用期限、試用期的報酬與福利、員工在試用期的工作績效目標(biāo)與應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)與責(zé)任、員工轉(zhuǎn)正的條件等內(nèi)容。還好是比領(lǐng)導(dǎo)早到公司，看著公司里很早就忙碌起來的職員，自己在一邊感受著這個氣氛，也感到干勁十足。在以后的日子里，我要要好好的去學(xué)，留心觀察，不懂就問，這樣才能更加了解整個人力資源部門的運(yùn)作。一個好的公司發(fā)展平臺要比你的工作重要的多。但我覺得主要的問題不是這個，是否知道這些理論并不是最關(guān)鍵的，關(guān)鍵的是能不能把這些理論用到工作中。今天需要總結(jié)一下這幾周來的收獲。這期間，主管也會交給我一些簡單輕松的工作，我明白這是她體諒我剛出校門經(jīng)驗(yàn)不足。外部招聘有發(fā)布廣告、借助中介（①人才交流中心；②招聘洽談會；③獵頭公司）、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人推薦等方式，而本公司的外部招聘主要是校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘和利用人才交流中心三種方式。其三，選擇合適的培訓(xùn)方法、培訓(xùn)師、時間安排合理安排實(shí)際實(shí)施培訓(xùn)； 其四，培訓(xùn)過程控制調(diào)整，確保達(dá)到最佳效果；其五，在培訓(xùn)結(jié)束后，做好評估工作，檢查是否達(dá)到了培訓(xùn)目的，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。然而再好的計(jì)劃也需要高效實(shí)施、實(shí)時控制和及時調(diào)整，這便體現(xiàn)了績效管理的作用，績效的高低直接影響著組織的整體效率。本公司采用要素比較法，首先選擇一個基準(zhǔn)崗位作為比較對象，并確認(rèn)各職位的報酬要素，根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果了解該職位的市場定價，并將之分配到相應(yīng)職位報酬要素上，將待評職位與之比較，確認(rèn)各職位在相應(yīng)要素上的定價，最終確定該職位的總定價。老板娘也已經(jīng)在那整理文件了。不過我真心不喜歡抽煙。真的很感謝他們能和我分享這些東西。上一周真的挺閑的，除了整理文檔的那天，其他時間幾乎都是在和大家閑聊。只是感覺除了工作以外，自己的生活中就沒有其他的新鮮的事情，或者是值得人去回憶，留念的了，沒有了色彩斑斕的生活，有的只是枯燥的工作。哎，好歹自己也是本科生，還是最簡單的EXCEL操作，看來年經(jīng)人不要眼高手低這句話挺有道理的，最簡單的活你不一定做的好，有時候，最簡單的往往是最困難的?，F(xiàn)在接觸多了，也有點(diǎn)感受。在公司有好多東西要整理，同時進(jìn)行一些簡單的交接?！痹诮?jīng)歷了一個月的實(shí)習(xí)生活之后，我更有信心面對未來真正成為一名社會人，真正踏上工作崗位的時候。我面前的路還是很漫長的，需要不斷的努力和奮斗才能真正地走好！雖然有點(diǎn)心情，但是還是向前走，為自己那份心加油。第六周新的一周開始了。實(shí)習(xí)日記沒啥事干就坐那把掛上了，上網(wǎng)看新聞，結(jié)果看得入迷的時候感覺到有人在背后！回頭一看快被嚇?biāo)懒?，老板啥時候回來了，不是說今天要去和客戶吃飯啥的么？老板看著我說你這樣不好了吧，上班呢，我立馬把和網(wǎng)頁關(guān)了，不過老板說想不到你還喜歡看新聞，現(xiàn)在的年輕人喜歡看新聞的很少了。不過，小企業(yè)也是有成為大企業(yè)的機(jī)會的！不知道到大的企業(yè)會不會每天都有事，那樣會很充實(shí)，但是，我想壓力也會很大吧。至于不輕松嘛，最遲每天都要7點(diǎn)起來，這讓我這種習(xí)慣了睡懶覺的人真心受不了。第五篇：人力資源管理實(shí)習(xí)周記實(shí)習(xí)日記這一周，我跟著經(jīng)理學(xué)習(xí)公司的薪酬制度，本公司的薪酬方案包括職位工資和技能工資：對于一些技能要求不高的基礎(chǔ)性崗位，采用職位工資為主，而對于銷售類職位則采用績效工資為主，并且隨著公司發(fā)展計(jì)劃的調(diào)整和人員發(fā)展方案的變化，企業(yè)的工資、獎金方案也會進(jìn)行必要的調(diào)整。一線員工的績效管理相對容易，各項(xiàng)指標(biāo)的測定相對而言更加直觀具體，也便于操作，產(chǎn)量和質(zhì)量可以通過產(chǎn)品直接獲取，同時這兩個方面對于產(chǎn)品本身而言也十分重要，因此會占較大的權(quán)重。此次新設(shè)備的引進(jìn)是為了提高生產(chǎn)率，而大部分員工無法操作新設(shè)備，為了配合公司的發(fā)展目標(biāo)，此次針對技術(shù)員的培訓(xùn)很有必要。通過不斷學(xué)習(xí)，結(jié)合自己學(xué)過的專業(yè)知識和本次的實(shí)踐經(jīng)歷，我對公司的招聘流程有了深刻的理解。看著公司里很早就忙碌起來的職員，自己在一邊感受著這個氣氛，也感到干勁十足，充滿激情。好多的東西，李主任順勢讓我把考核表拿著，這張績效考核表一下子吸引了我的興趣，讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的績效考核這一部分，這次是我脫離書本后第一次接觸到實(shí)際公司的績效考核制度，和我學(xué)的有很多相同，也有略微的差異，這讓我異常興奮。經(jīng)理和我說，每個部門我已經(jīng)轉(zhuǎn)遍了，以后哪里需要我，我就得去幫忙。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己。我現(xiàn)在的工作，相比其他人來說待遇挺不錯的了，也不是和其他人比，工作也不是很難，很容易進(jìn)入工作，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對人怎么說話、態(tài)度及其處事。心得體會：在培訓(xùn)方面做得比較到位，對培訓(xùn)工作投入了大量的資金，為加強(qiáng)培訓(xùn)力量，還專門指定科教處、醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、人力資源部等多個部門對不同人員實(shí)施培訓(xùn)，充分考慮員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，將員工個人發(fā)展規(guī)劃與發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來制定培訓(xùn)計(jì)劃，使員工對培訓(xùn)積極性高昂，更加主動的參與到培訓(xùn)當(dāng)中來。再次對求職申請者進(jìn)行資格審查，面試、考試。由于行業(yè)的特殊性，許多管理崗位必須是懂業(yè)務(wù)的，因此管理崗位內(nèi)部招聘比較多。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應(yīng)環(huán)境，更快地融入這個大集體中，因?yàn)橹挥泻蜕纤?、同事都處理好關(guān)系，才能有利于自己工作的展開。理論與實(shí)際，第一次感受到。因?yàn)橥踅?jīng)理這次講座就是讓我們了解人力資源的理論，所以講的內(nèi)容就是書上的東西?，F(xiàn)在大學(xué)生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低，將更加有利于找到一份好的工作。我現(xiàn)在的工作，相比其他人來說待遇挺不錯的了，也不是和其他人比，工作也不是很難，很容易進(jìn)入工作，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對人怎么說話、態(tài)度及其處事。第一篇：實(shí)習(xí)周記 人力資源管理實(shí)習(xí)周記于經(jīng)驗(yàn)少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺。從我最近的實(shí)習(xí)感覺來說，當(dāng)我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識來到公司進(jìn)行工作時，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。我感覺這東西挺熟悉的，以前都有接觸過。今天需要總結(jié)一下這幾周來的收獲。(第二周)實(shí)習(xí)內(nèi)容：充實(shí)的崗前培訓(xùn)結(jié)束了，迎來第二周的具體工作，本周主要是接觸的是的人事檔案管理。外部招募 因?yàn)獒t(yī)務(wù)人員流動性較大，再加上自然減員，內(nèi)部的人力資源無法隨時滿足的變化和發(fā)展，另外也需要補(bǔ)充一些學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干等高端人才來推動的發(fā)展，所以，的外部招聘主要是面向社會招收能擔(dān)當(dāng)重任的學(xué)科帶頭人，技術(shù)骨干或者是各大專院校的應(yīng)屆畢業(yè)生。人力資源部門將符合要求的求職者名單與資料移交各臨床科室，經(jīng)臨床科室初選后，由人力資源部門再進(jìn)行復(fù)試、體檢。人力資源管理大學(xué)生實(shí)習(xí)周記5篇從事人力資源管理的實(shí)習(xí)周記人力資源管理實(shí)習(xí)周記范文第三篇：實(shí)習(xí)周記 人力資源管理實(shí)習(xí)周記于經(jīng)驗(yàn)少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺?，F(xiàn)在大學(xué)生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低，將更加有利于找到一份好的工作。后來又聽了王經(jīng)理的講座，主題是工資方案的制定。參觀了一會，我們就回辦公室了。我站在隊(duì)伍的最后，和其他人一起參加每日都要進(jìn)行的早會，各項(xiàng)重要事宜結(jié)束后，經(jīng)理 便把我介紹給其他人，我有些緊張的做了自我介紹，但是大家都向我投來鼓勵和贊許的微笑，陌生又熟悉，這種感覺讓我充滿了斗志。本公司的招聘分為兩種：內(nèi)部招聘和外部招聘。其二，要進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃，并得到上級和培訓(xùn)對象的支持。而對于其他工作崗位的績效評估我還要進(jìn)一步的學(xué)習(xí)，例如行政崗位、財(cái)務(wù)崗位等因崗位職責(zé)不同、任務(wù)不同，其績效指標(biāo)也有所差異。公司每年都會對各崗位的職位工資進(jìn)行再評定，以與市場水平保持一致。第一周今天我正式進(jìn)入柳州市特方工貿(mào)有限公司實(shí)習(xí)的第一天，說實(shí)話，因?yàn)閾?dān)心不能和大家一起融洽的相處，心里還是挺緊張的。我畢竟是個新人，遲到的現(xiàn)象要盡量避免，但是年輕人總歸是貪玩，晚上很晚才睡，早上起來就是一折磨，被大四的懶散征服了，這連著6天早上起床，就感覺有點(diǎn)不大舒服了。雖然是小企業(yè)，但再小的企業(yè)，也是社會的一個細(xì)胞，也是接觸社會的一個平臺。呵呵。第五周經(jīng)過一個多月的實(shí)習(xí)，對社會也有了更深的理解。好吧，今天有點(diǎn)小丟人。實(shí)習(xí)日記突然有一個感想，其實(shí)腦子里存有多少知識并不重要，重要的是要學(xué)會使用這些知識，把它運(yùn)用到工作生活中，才不枉讀了那么久的書。為自己這份信心加油！。第八周實(shí)習(xí)就要結(jié)束了，17號要回家考駕照。但既然是工作哪有不苦的。心里還挺急的，畢竟老大剛才還催著，沒辦法，還是去問李哥吧，；李哥一下子就弄好了。雖然沒有了以前在學(xué)校的那種歡聲笑語和那種輕松悠閑自在的感覺，雖然有些時候閑下來就坐在電腦面前發(fā)呆，就這樣一天一天的耗著，但好在老板、老板娘以及李哥他們都是挺幽默的人，閑暇時還能開開玩笑啥的。第四周新的一周，新的開始，我早早來到辦公室（其實(shí)也不算早了，老板已經(jīng)在那坐著了），發(fā)現(xiàn)辦公室的飲水機(jī)沒水了，就打電話訂了一桶，然后開始打掃衛(wèi)生，看著一地的泥腳印，是有客戶來訪？那樣的話公司又能賺多些錢了，嘿嘿。通過和大家接觸、聊天，每天我都會有所收獲，或是對我們這個行業(yè)的一個看法，又或是大家在生活中的一些經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)。不過唯一讓工人們不太高興的