干部掛職管理辦法(完整版)
【正文】 年 4 月 7 日印發(fā) 局所屬各 單位，機(jī)關(guān)各司（室）： 《國家測繪局干部雙向掛職鍛煉管理暫行辦法》已經(jīng)局黨組會審議通過，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。 第十條 用人單位負(fù)責(zé)掛職干部上崗前的教育培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋各項(xiàng)規(guī)章制度、紀(jì)律作風(fēng)要求、主要工作內(nèi)容及特點(diǎn)等。 （二）提名的掛職人員填寫《基層單位干部到廳機(jī)關(guān)掛職鍛煉推薦表》，經(jīng)用人處室審核并簽署意見后交廳人事處。提名采取組織安排和自愿報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。 廳機(jī)關(guān)公務(wù)員到基層掛職應(yīng)符合下列條件： （一）能夠認(rèn)真實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決擁護(hù)和貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針和政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，思想作風(fēng)端正，具 有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識。廳屬各單位、廳機(jī)關(guān)各處室： 《山西省交通運(yùn)輸廳干部雙向掛職鍛煉管理辦法》已經(jīng)廳黨組會研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本單位、部門實(shí)際，遵照執(zhí)行。 （二）處級干部年齡一般在 40 周歲以下，其他公務(wù)員年齡一般在 35 周歲以下，身體健康。其中組織安排是由廳人事處根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作需要，會同相關(guān)處室提名掛職人選；自愿報(bào)名是由廳機(jī)關(guān)符合條件的公務(wù)員，按照干部掛職的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合自身素質(zhì)鍛煉的需要，申請到基層掛職鍛煉。 （三）人事處審核匯總符合條件的人員情況，報(bào)請廳黨組研究，確定掛職人選。 第十一條 用人單位要加強(qiáng)對掛職干部的日常管理，定期向派出單位通報(bào)掛職干部的履職情況和思想、學(xué)習(xí)情況。 國家測繪局 二〇〇九年十二月十日 國家測繪局干部雙向掛職鍛煉管理暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍建設(shè)，豐富干部閱歷，提高干部素質(zhì)，培養(yǎng)干部作風(fēng)，根據(jù)中央關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部和干部掛職鍛煉的有關(guān)要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。 （四）身體健康。 第十三條 派出單位要加強(qiáng)與掛職單位的聯(lián)系溝通，及時(shí)了解掛職鍛煉干部的思想和工作狀況。 第二十條 本辦法自印發(fā)之日起施行。司局級干部一般在 50 歲以下，處級以下干部一般在 45歲以下。 第十條 人事勞動司商地方組織人事部門妥善安排干部的 工作崗位和職務(wù)；組織行前集中培訓(xùn)，明確掛職鍛煉要求；及時(shí)了解干部掛職期間的工作、生活情況，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。 掛職鍛煉干部本人填寫《農(nóng)業(yè)部掛職鍛煉干部考核登記表》，掛職單位、上級組織人事部門、人事勞動司填寫評價(jià)意見后，存入本人檔案。掛職干部年齡一般在 45 歲以下。自行聯(lián)系上掛干部的任職商接收單位按干部管理權(quán)限審批。接收單位要主動加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)溝通信息，對掛職干部嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，使掛職干部把主要精力放在學(xué)習(xí)、工作和鍛煉提高上。根據(jù) 掛職干部的政治表現(xiàn)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律等情況，由接收單位和人事勞動司共同作出掛職鍛煉考核評價(jià)意見后反饋掛職干部組織人事主管部門。 第十三條 本辦法由人事勞動司負(fù)責(zé)解釋。中央統(tǒng)派上掛干部有重大情況，需報(bào)告中央 “三部委 ”。自行聯(lián)系上掛干部的任職文件抄送掛職干部組織人事主管部門。 第四條 接收掛職干部，應(yīng)遵循以下程序： （一）確定掛職干部人選。 第十六條 本辦法由人事勞動司負(fù)責(zé)解釋。掛職鍛煉干部年度考核按照《農(nóng)業(yè)部干部年度考核工作規(guī)定》（農(nóng)黨組發(fā) [2008]21 號）執(zhí)行。特殊情況也可直接選派 。現(xiàn)將兩個(gè)辦法印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 第十五條
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