【正文】 不深入，有“想當(dāng)然”的慣性思維。習(xí)慣于聽取匯報，干工作、辦事情缺乏嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的調(diào)查研究，對情況把握的不全面、不真實。進取創(chuàng)新精神不足，思想解放的力度不大，推進工作中存 在思維定勢和慣性做法依賴，有時還會滿足于“將就將就過去了”等現(xiàn)象，工作精細(xì)化水平還有待提高。 對群眾的首創(chuàng)精神認(rèn)識不足。思想是行動的先導(dǎo)，有什么樣的思想觀念，就會有什么樣的行動表現(xiàn)。支部在執(zhí)行各級的各項政治紀(jì)律是堅決嚴(yán)格執(zhí)行的，對各級部門的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕松，簡單開會發(fā)個文套個文頭轉(zhuǎn)發(fā)一下，對紀(jì)律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查，有時存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀(jì)律堅持不夠，有的該落實的決策執(zhí)行不力，有時缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣，沒有同不良風(fēng)氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關(guān)改進作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全執(zhí)行到位，講成績時錦上添花、文過是飾非，講問題遮遮掩掩、羞羞答答，最后“你好我好大家好”一團和氣。 （二）改進措施 一是加強理論學(xué)習(xí)教育，樹立服務(wù)意識。班子成員在部署工作后要主動過問工作進展情況，做好傳幫帶工作，主動解決工作中遇到的難題，努力形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局 四是規(guī)范規(guī)章制度，民主決策，提升整體形象?，F(xiàn)作如下對照檢查： 一、遵紀(jì)守法情況 村黨支部班子一直以來都堅持做到聽黨的話、跟黨走，堅決擁護區(qū)委、鎮(zhèn)黨委作出的決策和安排。工作人員上班時間離崗?fù)獬鰰r有發(fā)生，對一些村民變起法子、偷到躲到大辦酒席也睜只眼閉只眼。嘴巴喊得兇，卻只曉得一天到黑坐 在村委會的群眾工作室，沒有深入到群眾家中真正了解群眾的所思所想所盼。 。 。黨總支委員雖然也是老百姓，天天在老百姓中，但是和老百姓的距離還很遠(yuǎn)。多學(xué)習(xí)致富門路、發(fā)展思路，然后理出適合 **村的發(fā)展思路和方向。 理論功底不高，運用理論 指導(dǎo)實踐不夠。三是工作方法較簡單，班子成員缺乏敢于創(chuàng)新意識，致使工作中沒有新的亮點。 三、今后改進措施與努力方向。嚴(yán)格遵守并貫徹執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)、法紀(jì)政紀(jì)，進一步建立健全相關(guān)的規(guī)章制度，完善村務(wù)監(jiān)督機制，及進行黨務(wù) 、村務(wù)公開，自覺把權(quán)力關(guān)進 制度的籠子，主動接受群眾的監(jiān)督。班子成員常忙于業(yè)務(wù)，自行學(xué)習(xí)時間不充分、學(xué)習(xí)內(nèi)容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級精神，達到通過學(xué)習(xí)服務(wù)群眾的目的。 日常工作中存在憑經(jīng)驗辦事。調(diào)研不深入，沒有深入群眾。擔(dān)當(dāng)精神不夠，吃苦精神削減，自滿思想萌發(fā)，小滿即安 。管理較粗放，精細(xì)化程度不夠，存在著“長流水、長明燈”的浪費現(xiàn)象，對浪費現(xiàn)象管理重視程度不夠，導(dǎo)致浪費現(xiàn)象依然存在。 （二）對改造世界觀的持續(xù)性認(rèn)識不足。 （四）紀(jì)律執(zhí)行還不夠嚴(yán)格。因此，解決“四風(fēng)”問題的根本是班子隊伍自身的建設(shè)，要以踏石留印、抓鐵有痕的精神，打造一支有堅定理想信念、精誠團結(jié)的班子；身體力行、率先垂范、務(wù)實高效的班子；改革創(chuàng)新、敢為人先、有所作為的班子；政治立場堅定、踏實干事的班子。對村民請求的事項、對群眾投訴咨詢的問題，要做到事事有著落，件件有回音，力戒推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。 第五篇：村兩委班子對照檢查材料 村兩委班子對照檢查材料 按照中央和省委、市委、區(qū)委黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一安排，嚴(yán)格遵 循“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，始終聚焦“四風(fēng)問題，發(fā)揚延安整風(fēng)精神，深入貫徹中央有關(guān)文件和習(xí)近平總書記記系列重要講話精神，深入查擺“四風(fēng)方面的突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，研究提出整改的思路和措施，形成了如下對照檢查材料。對一些苗頭性、傾向性問題，雖然有一定意識，但對一些損害黨的形象和威信的言行不愿開展斗爭，缺乏維護自己政黨的政治責(zé)任和歷史擔(dān)當(dāng)。比如執(zhí)行政策打折扣，對上級的政策規(guī)定、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律，有利的就很快執(zhí)行，不利的就觀望拖延，二、執(zhí)行中央 八項規(guī)定情況 二、“四風(fēng)問題及具體表現(xiàn) 對照中央提出的“四面鏡子，特別是“三嚴(yán)三實”要求，深入查擺在“四風(fēng)方面的突出問題。存在迎接檢查時雷厲風(fēng)行、轟轟烈烈，上級一走四平八穩(wěn)、“濤聲依舊的現(xiàn)象，沒有從根本上解決問題。目前，全村還有許多道路沒有硬化，晴天是土，雨天是泥，群眾形象的稱之為水泥路。 四是干部隊伍監(jiān)督管理還不夠有力。受此影響，一些干部干工作邊干邊看，推一下動一下，上級問起來，總說“事好著呢，結(jié)果一考核，工作沒進展，沒起色。 有時村干部比較重人情關(guān)系，習(xí)慣在飯桌上解決問題，在人際關(guān)系和組織原則上，紀(jì)律觀念不強，信關(guān)系不信制度，有“沒規(guī)矩就是這里的規(guī)矩之說，面對復(fù)雜的人情關(guān)系，把應(yīng)酬看得比工作更重要，幾天不聚聚就心里空落落的，缺乏健康的工作生活方式。 三是對攀比待遇現(xiàn)象制止不力。 (三 )享樂主義方面 一是開拓創(chuàng)新勇氣不足。 我們雖然也時常講要在其位、謀其政、負(fù)其責(zé)，但在工作過程中，有時考慮問題困難多，考慮客觀因素多，缺少了應(yīng)有擔(dān)當(dāng)。 四是推動落實 力度不夠。 比如在招商引資工作中，存在“拾到籃子都是菜的思想，只要老板有投資意向，在沒有經(jīng)過嚴(yán)格審核和科學(xué)論證的情況下，就千方百計極力招引，導(dǎo)致一些項目從一開始就埋下隱患，實施后很快造成工作被動。一是對抓 好黨建是稱職、抓不好黨建是失職的思想樹得不牢，黨建責(zé)任落得不實，重經(jīng)濟輕黨建，把主要精力投入到經(jīng)濟建設(shè)中，對黨的建設(shè)停留在文件上，對黨建說起來重要，做起來次要，本末倒置。但通過深入學(xué)習(xí)和認(rèn)真查擺，發(fā)現(xiàn)還存在一些不足 : 政治上缺少敏銳性。進一步梳理已有制度，建立健全農(nóng)村相關(guān)的規(guī)章制度，科學(xué)制定績效考核和日常管理制度，杜絕干好干壞一個樣、干與不干差不多的現(xiàn)象，有效激發(fā)大家的工作 積極性。進一步加強對理論的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)教育使黨員干部牢固樹立為民服務(wù)的宗旨意識，切實端正思想認(rèn)識，增強我們一心為公、一心為民的信念，廉潔奉公，把人民的利益放在心上，為民辦實事，求真務(wù)實，不斷增強班子的凝聚力。對一些不正之風(fēng)、不良傾向，有時出于大局考慮，采取了容忍黙認(rèn)，這在一定程度上助長了好人主義的蔓延。面對“四風(fēng)”缺乏認(rèn)識，特別是隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對拜金主義、享樂主義、個 人主義、不良社會風(fēng)氣等腐朽落后的東西抵制不力，世界觀、人生觀和價值觀這個總開關(guān)把得不牢靠，對黨員的要求有所放松，沒有時刻以最高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求每一位黨員干部。對群眾反應(yīng)的有些問題，雖然積極想辦法，努力向上級爭取，但受政策等方面的制約，不能從根本上解決的問題，認(rèn)為不是自己的原因，相關(guān)解釋說服工作不夠耐心到位。在工作中，安于現(xiàn)狀，缺少動力和激情。 班子成員之間的工作協(xié)調(diào)不夠，整體效能發(fā)揮不充分。在工作中充滿務(wù)實創(chuàng)新的干勁，但多停留于思路策略上，在實踐中推行取得實效的少。工