酒店餐飲行業(yè)員工職業(yè)發(fā)展與選拔講義(完整版)
【正文】 B的初衷。只能證明你的失敗。” ? 小駱駝?dòng)謫?wèn)：“媽媽媽媽?zhuān)瑸槭裁次覀兊谋衬敲瘩?，丑死了！? ? 駱駝媽媽說(shuō)：“這個(gè)叫駝峰，可以幫我們儲(chǔ)存大量的水和養(yǎng)分，讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無(wú)水無(wú)食條件。 選拔的四個(gè)心態(tài)故事 —— 心態(tài)決定命運(yùn) 凈雅人才培訓(xùn)中心 一、保持積極的心態(tài) 古時(shí)有一位國(guó)王，夢(mèng)見(jiàn)山倒了，水枯了，花也謝了，便叫王后給他解夢(mèng)。 凈雅人才培訓(xùn)中心 四、企業(yè)選拔路徑 定義：是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中明示管理者和選拔員工在培養(yǎng)期和實(shí)踐期的選拔要求。 課程目的 凈雅人才培訓(xùn)中心 課程目標(biāo) 對(duì)于職業(yè)發(fā)展類(lèi)型的提問(wèn)合格率為 100% 了解本崗位的職業(yè)發(fā)展路徑 凈雅人才培訓(xùn)中心 課程內(nèi)容 一、職業(yè)發(fā)展總體介紹 二、職業(yè)發(fā)展的類(lèi)型 三、職業(yè)發(fā)展路徑 四、企業(yè)選拔路徑 五、選拔的標(biāo)準(zhǔn)與選拔測(cè)評(píng)方式 六、選拔的五要素、心態(tài)故事 凈雅人才培訓(xùn)中心 一、職業(yè)發(fā)展總體介紹 職業(yè)發(fā)展的定義 在崗上 職業(yè)晉升 的管理活動(dòng) 職業(yè)發(fā)展管理的思想 （ 1）給員工提供橫向、縱向等多渠道的發(fā)展空間 （ 2）強(qiáng)化過(guò)程培養(yǎng)，弱化結(jié)果測(cè)量 凈雅人才培訓(xùn)中心 一、職業(yè)發(fā)展總體介紹 職業(yè)發(fā)展管理的原則 （ 1）主動(dòng)爭(zhēng)取原則 （ 2）公平、公正、公開(kāi)原則 （ 3）能者上、平者讓、庸者下原則 （ 4）目標(biāo)導(dǎo)向原則 凈雅人才培訓(xùn)中心 一、職業(yè)發(fā)展總體介紹 職業(yè)發(fā)展管理的目的 （ 1）從員工角度：明確發(fā)展路徑、各崗位人才標(biāo)準(zhǔn)、選拔流程，達(dá)成個(gè)人發(fā)展目標(biāo) （ 2）從企業(yè)角度：儲(chǔ)備人才、培養(yǎng)人才、滿(mǎn)足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展人才所需 凈雅人才培訓(xùn)中心 一、職業(yè)發(fā)展總體介紹 凈雅人才的劃分 （ 1）從績(jī)效角度劃分：每一個(gè)崗位的高績(jī)效的人才，即績(jī)效等級(jí)的 A、 B類(lèi)人才 （ 2）從潛質(zhì)角度劃分：人才庫(kù)中接班人和后備人才，接班人指經(jīng)理 /專(zhuān)務(wù)及以上人才，后備人才指主管、專(zhuān)員級(jí)及以下的人才 （ 3）從崗位類(lèi)別去劃分：管理類(lèi)、管理技術(shù)類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、操作類(lèi) （ 4）從崗位層級(jí)去劃分：高端人才（總裁級(jí)、總經(jīng)理級(jí)）、經(jīng)理級(jí)、主管級(jí)、文員級(jí) 凈雅人才培訓(xùn)中心 一、職業(yè)發(fā)展總體介紹 凈雅選拔人才的標(biāo)準(zhǔn) 凈雅選拔人才選的就是 素質(zhì)（即文化能力） ；人才的重要特征是素質(zhì)第一、技能第二，素質(zhì)和技能才能產(chǎn)生業(yè)績(jī)。 分為縱向、橫向、先縱向后橫向、先橫向后縱向 4種。 凈雅人才培訓(xùn)中心 選拔的五個(gè)要素 ?“
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