酒店餐飲行業(yè)薪酬福利制度培訓講義(完整版)
【正文】 ，根據(jù)員工所在崗位和出勤情況每月固定支付 5 浮動績效獎金 根據(jù)員工的績效結(jié)果所支付的一種報酬，是企業(yè)為了鼓勵員工提高工作效率及工作質(zhì)量支付給員工的，隨著績效表現(xiàn)而變動 凈雅出品，必屬精品 10 ?司齡工資： ?自然年核算：司齡工資，以入店開始計算，每滿一年享受 50元司齡工資 ?上不封頂 :一年累計休企業(yè)事假、病假 30天以上當年不計算司齡工資 ?正餐服務(wù)員每滿半年享受 50元司齡工資，上不封頂，半年內(nèi)累計休企業(yè)事假、病假 30天以上不計算司齡工資 薪酬福利結(jié)構(gòu) — 薪酬 凈雅出品，必屬精品 11 福利 保障性福利 激勵性福利 招待福利 補充醫(yī)療福利 自主經(jīng)營福利 子女教育福利 休閑獎勵福利 住房福利 體檢福利 日常福利 社會福利 薪酬福利結(jié)構(gòu) — 福利 培訓福利 凈雅出品，必屬精品 12 社會福利 企業(yè)將依據(jù)各地社保部門的要求，為每位員工繳納社會保險。 ?—— 崗位義務(wù)：崗位越高，服務(wù)的人員越多。 凈雅出品，必屬精品 26 3）同崗不同酬的思想 通過推行寬帶薪酬，打破平均主義的思想，鼓勵員工在掌握本崗位技能的基礎(chǔ)上掌握其他崗位的技能，讓付出多的人和有能力的人多受益。 薪酬福利制度原則 凈雅出品，必屬精品 31 3） 動態(tài)管理原則 薪酬福利隨崗位類別、職業(yè)發(fā)展等級、績效結(jié)果、工作地點的變化而變化。 衡量薪酬福利好壞的標準 凈雅出品，必屬精品 40 薪酬福利補充說明 一、地區(qū)差 二、事假 三、病假 四、工傷假 凈雅出品，必屬精品 41 根據(jù)城市消費指數(shù)，以北京地區(qū)薪酬為基數(shù)，確定不同地區(qū)同一崗位的薪酬標準。 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。員工如整月休事假，需在休事假前將員工個人需承擔的保險上交至財務(wù)，否則其直接上級不可批準事假。 薪酬福利制度原則 凈雅出品，必屬精品 35 1)是否為員工的發(fā)展而制定 2)是否具有良好的變化趨勢 3)是否具有競爭性 4)是否認真執(zhí)行 衡量薪酬福利好壞的標準 凈雅出品，必屬精品 36 1)是否為員工的發(fā)展而制定 企業(yè)制定的薪酬福利制度是否體現(xiàn)推動員工發(fā)展的思想，并考慮給予員工足夠的發(fā)展空間。沒有利益的共同就不會有共同的利益，公平合理的制約才能產(chǎn)生真正的信任，才能共同投資、共擔風險、共同受益。 —— 員工： 以高的執(zhí)行力完成上級管理者安排的任務(wù)。 薪酬福利制度思想 凈雅出品，必屬精品 23 1） 培養(yǎng)積極價值觀和人生觀的思想 B、每個人都有個人發(fā)展目標 ?—— 個人的目標與企業(yè)的目標保持一致。 ?—— 個人的目標是積極的、正向的。 ——
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