餐飲行業(yè)獎金制度(完整版)
【正文】 予以計算。 (二)服務滿半年以上者，則按實際勤務月數(shù)比率核算；兼職人員則不予以支付。 (四)新進員工勤務時間未滿一個月或當月申請離職的從業(yè)人員，原則上不予支付。 2. 非業(yè)務上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。6．000副經(jīng)理3，000至年 年七 十在學程度\區(qū)分公 立私 立研究所大 學高中(職、補)初 中8，0005，0002，0001，0008，0006．0003，000但以正式任用人員為限。 第八條 考勤獎金 公司依據(jù)全年度員工勤務表現(xiàn)及貢獻程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標準支付： (一)勤務滿一年以上者，其年度考績成績平均在80分以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金。 (十)禮金及慰問金。 (二)禮貌獎。 (三)最受歡迎獎。 (十一)小費。 (二)勤務滿半年以上者，其考績成績在85分以上者，則依其勤務月數(shù)乘以半個月的本薪比率作為當期績效獎金。 (二)兼職人員(含計時、計件人員)執(zhí)行勤務時間，累計達176小時以上，無請假、遲到、早退、私自外出時，則給予全勤獎金500元以茲鼓勵。 (四)獎學金適用范圍，以公司正式任用人員，服務年資滿一年以上者為限。至年 年3，500領3，0002，2005，0002．5006．1004，000 (三)喪亡慰問金 1. 直系親屬(包括父母及子女)、配偶的喪亡者,則依該員年資基準額的100％發(fā)放。 第十五條 年節(jié)獎金 公司為加強員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酌量獎金以茲鼓勵。 (三)服務未滿半年以上者，則不予以發(fā)放。 第十
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