【正文】 機器、設備及電器安全 .......................................... 錯誤 !未定義書簽。 防火安全 ...................................................... 錯誤 !未定義書簽。 NB 供應廠商行為準則 ......................................... 錯誤 !未定義書簽。 未成年工工作時間與工作條件的限制 ............................... 錯誤 !未定義書簽。 照明 ......................................................... 錯誤 !未定義書簽。 書面的健康與安全方案 :.......................................... 錯誤 !未定義書簽。 扣款 ......................................................... 錯誤 !未定義書簽。 加班時間 ...................................................... 錯誤 !未定義書簽。 國際勞工組織的重要公約： ..................................... 錯誤 !未定義書簽。 附錄 V: 外籍合同工 .......................................... 錯誤 !未定義書簽。希望 該 手 冊 能 幫 助供 貨 商努力 達 到 NB 以及其它客 戶 的 權益 保障要求。 NB 供 應 廠商行 為 準 則 表 達 了 NB 公司的承 諾 ，即 我們 只和能 夠 共同遵守公平、安全的用工承 諾 的制造廠商和供 應 廠商 進 行商 業(yè) 往 來 。 員 工在工 作場 所不 應 受到任何的身體虐待、 語 言虐待、 性騷 擾或心理上的恐 嚇 等。 ● 4 工 資 待遇 ● 供 貨 商必 須 按月準 時發(fā) 放 員 工工 資 ，支付的工 資 不得低于 當 地法律 規(guī) 定或等同于 當 地行 業(yè) 界的水準，工廠 還 必 須向員 工提供所有法律 規(guī) 定的福利 補 助。 ● 在那些 沒 有法律 規(guī) 定加班 補償 的 國 家，付 給員 工的加班工 資應參 照 當 地行 業(yè) 的標 準。 環(huán) 境 條 件 ● 所有的廠商都 應 遵守 當 地的 環(huán) 境保 護 的法律法 規(guī) 。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準 則？ ? 獲 取并存 檔 所有相 關的 最新的法律 規(guī) 定。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準 則？ ? 在工廠的制度中， 應 包括招聘程序，其中 應 列出 關于 最低工作年 齡 的 規(guī) 定并滿 足地方法 規(guī) 和此行 為 準 則 的要求。培 訓 方案要 經 有 關 政府機構批準。保 證這 些 員 工的工作 時間和工種 不違反法 律 規(guī) 定。 相 關的 法律和 標 準 國際勞 工 組織的 重要 約 定： 最低年 齡公約 , 1973 (138號公約 ) 最 惡 劣形式的童工 勞動公約 , 1999 (182公約 ) 當 地法律法 規(guī) 9 騷 擾或虐待 New Balance 的行 為 準 則 要求： ? 員 工必 須 得到尊重平等 對待 和 禮 遇。 ? 向員 工提供 溝 通策略的培 訓 ，以鼓 勵清 楚的、 專業(yè) 的 、無壓 制的 員 工互 動 的方法。 具體的健康與安全 標 準： 防火安全 : 每 個 工廠都要有 書 面的防火安 全計 劃，并配有一名 經 理 負責 確保 這一計劃的 實 施。 ? 消防演 習： 必 須 定期 進 行（至少一年 兩次） ，消防演 習應做為 新 員 工培 訓的一部分。該計 劃 應詳細 描述工廠在 發(fā) 生 緊 急情 況時 的 響應 程序：包括疏散 線 路 、員 工培 訓 、通知地方 當 局，等等。 ? 緊 急出口 標 志 : 用 電 池工作的 標 志 應 定期 檢 查，如有必要定期更 換電 池。 醫(yī)療 保健與急救 : New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴的 書 面健康與安全制度中 應 包括一份 書 面的 醫(yī)療 保健和急救的制度，并指定一位 經 理 負責 確保 這 一制度的 實 施。急救箱 內應按 工廠的具體生 產 情況 配 備 充足的必需用品。 注：如果雇主要求 員 工在工 作場 所必 須 穿制服，那么即使 這 些制服不是 為了勞動保護 的目的，雇主也 應當向員 工免 費 提供。同 時 要求使用通 風設施來 降低灰 塵濃 度。在 這 些 場 所 要有標 志注明要求使用聽力保護 ，必 須 按需要 發(fā) 入 勞動 保 護 用品， 訓練員 工正確使用。有精 細 工作的工作 區(qū) 光 線 要更加明亮些。 ? 在一年中 較熱 的季 節(jié) 里，確保生 產車間內 的日平均 溫 度與室外 溫 度差不超 過 攝 氏度（ 15 華氏 度）。 14 機器、 設備 及 電 器安全 : New Balance 的商 業(yè)伙 伴 應維護機 器、 設備 和 電 器系 統(tǒng) ，并做 好維 修 記錄 。 ? 要有合適的清潔工定期清 掃 、 維護 、確保 衛(wèi) 生 間總 是清潔、使用正常。 ? 確保 飲 用水容器保持清潔，并有適 當 的防 護 措施防止污染。 15 ? 器皿、碗碟、烹 調 用具使用之后要清洗干 凈 。 ? 確保宿舍配 備 足 夠數 量的 滅 火器，并做好適 當 的 維護 和配置。 ? 洗澡或沐浴用水不 應 限制在有限 時間 和 /或不合理 時間內使 用。 這 是指用工制度公平、客 觀 并以 個 人工作能力 為 準。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準 則？ ? 不做雇用前及雇用期 間 的懷孕 檢 查。 18 有 關的 法律和 標 準 : 國際勞 工 組織的 重要 約 定 ： 歧 視公約 （就 業(yè) 和 職業(yè) ）， 1958 （ 111號公約 ) 同酬公約， 1951 （ 100號公約 ） 當 地的法律法 規(guī) 19 工 資 待遇 New Balance 的行 為 準 則 要求： ? 供 貨 商必 須 按月準 時發(fā) 放 員 工工 資 ，支付的工 資 不得低于 當 地法律 規(guī) 定或等同于 當 地行 業(yè) 界的水準，工廠 還 必 須向員 工提供所有法律 規(guī) 定的福利 補 助。 ? 工廠 應 有一套 說 明根據 資歷 和生 產 能力 進 行工 資晉 升的制度。 ? 讓員 工自己 記錄 管理 時間 卡。例如，工廠要 為 膳食扣款而 向員 工提供 營養(yǎng)衛(wèi) 生的膳食。 New Balance 特 別 要求 向員 工提供所有法定的孕 產 福利。 21 法 規(guī) 不足或不明確的地方 : New Balance 期望 商 業(yè) 合作伙伴完全熟悉 當 地有 關 工作 時間 與工 資 的法 規(guī) ，并確保 New Balance 同 樣 理解。另外，必 須 始 終執(zhí) 行法定的工 間 休息、休息時間 和休息日等。 23 加班 New Balance 的行 為 準 則 要求： ? 在特殊情 況 下，需要延 長 工作 時間 超 過當 地法定每周工 作 時間 的（ 48 小 時 或更短） 時 ，必 須 按照 當 地法律有 關規(guī) 定支付 員 工加班加 點 工 資 。 規(guī) 定加班 時間 : 員 工有 權拒絕 加班。 New Balance 尊重 員 工合法地 組織 工 會 和社 團 的 權 利，包括集體 談 判的 權 利。以下是一些不可接受的 勞 工 類 型： ? 監(jiān)獄 在押人 員 : 因刑事犯罪或政治 原因行 動 受到 監(jiān)視或 管制的人 員 。工人在下班后 應 可以自由地離 辦 廠。制造商，分包商和材料供 貨商必 須 保 證 遵守所在 國當 地的法律法 規(guī) 。 該 方案 應 包括 闡 述員 工在 執(zhí) 行方案中 的責 任，列出生 產過 程 對環(huán) 境的影 響 ，保存政府 許 可 證 及必要 記錄 。 New Balance 保留 監(jiān)督、審 核和拒 絕 所有分包商的 權 利。但是，以下 題 目是必 須 包含在制度手 冊 之 內 的 : ? 工 資 制度 (包括基本工 資 和加班工 資 )，以及有 關 工 資計 算和支付期的信息 ? 工作 時間 (包括加班 )制度 ? 假期和 節(jié) 日休息 ? 說 明工廠提供的福利和適用程序 ? 健康與安全的信息 ? 最低雇用年 齡 和雇用 時 身份 鑒別 程序 ? 騷 擾與虐待制度， 說 明哪些行 為 構成身體上、心理上、性方面和口 頭 上的 騷擾與虐待， 闡 述公司的申 訴 制度。 ? 響應 ― 如果 員 工感 覺 管理 層 不回答他 們 的投 訴和 建 議 ，他 們將 不再 報 告問題 。 我們 重申，公司制度指南的 內 容反映的是公司管理 層為 工 作場 所 設 定的整體文化和特定氛 圍 。 有許 多 辦 法 可以 傳達公 司制度，包括在工廠的 墻 壁上 貼公告，口 頭解釋 ，提供公司制度的 宣傳單張以響應 具體的 問題 等等。 28 分包商 New Balance 的行 為 準 則 要求： ? 該 行 為 準 則也 同 樣 適用于 New Balance 供 貨 商的所有分包商。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準 則？ ? 了解確 認 所有適用的 環(huán) 保法 規(guī) 。 我們對 在工 作場 所或住所布置 軍 事或警事人 員 的做法提出疑 問 ： 我們 只能接受合法的保安方面的原因。 這 些工人必 須一 直工作到契 約期滿 或雇主 認 可的等價期限。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準 則？ ? 不對員 工 進 行歧 視 、 懲罰 、威 脅 或限制以阻止其 選擇 合法地建立或加入工 會或社 團 。 法 規(guī) 不足或不明確的地方 : 如前所述， New Balance 期望 商 業(yè) 合作伙伴完全熟悉 當地有 關 工作 時間 與工 資 的法 規(guī) ，并確保 New Balance 同 樣 理解。加班工 資 不得低于正常工作小 時 的工 資 。 ? 在工廠制度中列出所有地方法律 規(guī) 定的工休 時間 、休息 時間 和 節(jié) 假日等。 22 工作 時間 New Balance 的行 為 準 則 要求： ? 作 為 正常 業(yè)務運 作的一部分，供 貨 商不得 要求 員 工在正常工作周 內 工作 時間 累計 超 過 60 小 時 ，即便有 些國 家 沒 有法律限制工作 時間 。 ? 指 導負責 福利 補 助事 務 的 辦 公人 員 了解如何 向員 工提供福利 補 助。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準 則？ ? 在公司的制度手 冊 中 應詳細說 明所有的扣款 項目 。 按 時 支付工 資 : 員 工必 須 按 預定時間 安排按 時 收到工 資 。 員 工 應 收到工 資單 ，工 資單 上 應 列工 資總額 的 計 算以及加班 費 、津 貼 、 獎 金、工 資 扣除等明 細 。 ? 供 應 廠商不得假借 學 徒工的名 義 克扣 員 工工 資 。 ? 除非出于 員 工完全自愿，不 應給員 工避孕工具。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準 則？ ? 有 書 面制度表明在聘用 員 工 時 不受性 別 、 國 籍、種族、 膚色 、宗教信仰、年齡、 生育或婚姻 狀況 待等影 響 。 書 面的健康與安全方案 : 符合 New Balance 健康與安全 標 準要求相 當數 量的 書 面制度與方案以及定期的不同 種類的測試 。 ? 每 個樓層 至少有 2 個 可通行的， 標 志清晰的出口通往外面。 ? 保留政府 衛(wèi) 生機構的 檢 查 記錄 。確保水的 衛(wèi) 生。 ? 確保 衛(wèi) 生 間 的私密性（如 門 可以插上 鎖 等） 。保存機器 設備 和 電 器的 檢 查和修理 記錄 。工廠 應盡 一切可能在生 產過 程中 減 少使用危 險 物品，并確保使用此 類 材料 時滿 足 當 地法律 規(guī) 定和 業(yè) 界的最佳 實踐 要求。 ? 工作 區(qū) 至少要有 300 勒克司（ 30 英尺 燭 光）的照明。 13 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如