【正文】 ? 工廠在宿舍 內(nèi) 要 執(zhí) 行所有防火安全要求，特 別 要注意的是火 災 往往是在 員 工休息 時發(fā) 生的。 ? 保留政府 衛(wèi) 生機構(gòu)的 檢 查 記錄 。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準 則？ ? 確保餐 廳 準 備 高品 質(zhì) 有 營養(yǎng) 的 飯 菜。確保水的 衛(wèi) 生。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準 則？ ? 保 證 充足的 飲 用水供 員 工使用。 ? 確保 衛(wèi) 生 間 的私密性（如 門 可以插上 鎖 等） 。 員 工在需要 時 能 夠 使用。保存機器 設(shè)備 和 電 器的 檢 查和修理 記錄 。 ? 大批化 學 品必 須單獨存 放，存放 處 要配有適 當 的防火 設(shè)備、安 全 標 志、通 風裝 置、使用和 處 置化 學 品 說 明 、員 工 應 使用的 個 人防 護 用品等。工廠 應盡 一切可能在生 產(chǎn)過 程中 減 少使用危 險 物品，并確保使用此 類 材料 時滿 足 當 地法律 規(guī) 定和 業(yè) 界的最佳 實踐 要求。 ? 在使用化 學 品和有明 顯塵 埃或微粒的工作 區(qū)設(shè) 置適 當 有效的通 風 系 統(tǒng) 。 ? 工作 區(qū) 至少要有 300 勒克司（ 30 英尺 燭 光）的照明。 照明 : New Balance 的商 業(yè)伙 伴 應 確保在工 作場 所 內(nèi) 有足 夠 的照明。 13 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準 則？ ? 在所有噪音水準可能超 標 的工 作場 所 應 定期 測 量噪音水準。 ? 培 訓 : 要 訓練員 工知道如何使用 勞動保護 用品，及了解 沒 有正確使用 時 可 導致的危害。同 時 使用通 風設(shè)備來 降低 濃 度 達 到法定或 OSHA 的 標 準。使用剪切工具的工種要有防切割的金 屬 手套。 ? 眼睛保 護 : 向在存有持 續(xù)閃 光、 飛 屑、灰 塵 、 飛濺 物、清潔 劑 或其它化 學 品等的工 作場 所的 員 工 發(fā) 放 護 目 鏡 或 護 眼罩。工廠制度中 應 包括 書 面的 個 人 勞動保護 用品（ PPE）制度，明確工 作場 所 內(nèi)使 用 勞動保護 用品的范 圍 及在 這 一范 圍內(nèi) 如何使用 PPE，由 誰負責 PPE 計 劃， 勞動保護 用品存放在 何處 ，如何 發(fā) 放，及使用培 訓 等。 ? 急救 訓練 : 在 有員 工工作的 現(xiàn)場應 確保在所有的工作 時間 里都有合格的人 員可以提供急救服 務 。在 員 工制度中要 說 明 為員 工提供了哪 些醫(yī)護 服 務 ， 員 工如何能得到 幫 助等。 ? 醫(yī)療 保健 : 工廠 應 確保在廠附近或廠 內(nèi)設(shè) 置一 個醫(yī)務 室，并按地方法 規(guī)動作。照明 設(shè)施必須帶 有 電 池并可提供 長達 90 分 鐘 的照明，照度至少 為 50 勒司（ 5 英尺 燭 光）。 ? 緊 急疏散通道 : 在地面上用 熒 光 膠帶 ， 鑲 嵌板或 熒 光漆做出信道 標 志。所有的 門 都 應向 外 開 并直接通往室外。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準 則？ ? 煙霧感應 器 /火 災報 警 :工廠的火 災報 警系 統(tǒng)應當覆蓋 所有生 產(chǎn) 和行政管 理辦公的 區(qū) 域，以保 證 全廠所有地 點 都可以 啟動該報 警系 統(tǒng) 。 11 ? 系 統(tǒng) 控制： 公司防火安 全計 劃 應 包括所有消防 設(shè)備 的 維護 保 養(yǎng) 程序，且指派專 人完成 維護 保 養(yǎng) 工作并向工廠任命的消防安全主 任 報 告。 應 與所有其它的警 報 系 統(tǒng) 在 聲音上有明 顯 的 區(qū)別 ，定期在消防演 習時檢測 。工廠至少每月 檢 查一次 滅 火器，并由合格的人 員 至少每年做一次服 務檢 查。所有的 員 工 應 知道如何使用 滅 火器。 除了 訂 立全面的、大量的工 作場 所的健康與安全的 標 準外， NB 期望商 業(yè) 合作伙伴訂 立 專業(yè) 的健康與安 全計 劃， 實 施全面的管理體系，以確保工廠以高 標準來進 行日常的 運 作。 10 健康與安全 New Balance 的行 為 準 則 要求： ? 供 應 廠商必 須參 照 OSHA 的 標 準 為員 工提供一 個 安全 衛(wèi) 生的工作 條 件和 環(huán)境，避免工 傷 事故。 鑒 于大多 數(shù)騷 擾或虐待的案例 發(fā) 生在 員 工與他 們 的直接主管 之間 ， 舉報制度必 須 有相 關(guān) 機制以 允許 工人向除直接主管以外的人 報 告 問題 。 ? 禁止 對員 工 進 行體 罰 。 ? 任何雇用未成年工的工廠 應為 所有未成年工保存一份有效 的檔 案。在 給 未成年工入 職 的 數(shù) 據(jù)中包括 這 份 區(qū) 域和工種清 單 。如果工廠不能保 證 不 讓這 些雇 員 超 時 工作及遵守工種限制， 則 工廠必 須 按照法律 規(guī) 定提高最低 錄 用年 齡 。 ? 對 所有工種的正常培 訓 期限 應有 明確的定 義 并 寫 入一份 書 面的培 訓 制度中。不 過我們要 求 這樣 的 計 劃必 須 與政府機構(gòu)或技工 學 校之 類 的 獲得資 格認證 的機構(gòu) 進 行合作。 ? 檔 案中 應 保存一份官方的 帶 有照片的身份 證 。 與童工相 關(guān)的問題 ： 最低年 齡 : New Balance 的商 業(yè)伙 伴不得使用童工。 工廠存 檔的 相 關(guān)的 法律 規(guī) 定 應 包括以下幾 個 方面： ? 雇用年 齡 和 對 未成年工人的 對待 ? 騷 擾和虐待 特 別 是 對 體 罰 行 為 的罪行 處罰 ? 所有與工廠 動 作有 關(guān)的 健康與安全方面的要求 ? 歧 視 ? 對 女 職 工的 對待 ，包括 對待 懷孕 員 工的 規(guī) 定 ? 工 資 和福利 ? 工作 時間 和加班 ? 自由 結(jié) 社包括與工 會組織 相 關(guān)的規(guī) 定 ? 相 關(guān)的環(huán) 境保 護規(guī) 定 7 童工 New Balance 的行 為 準 則 要求： ? 禁止招用未 滿 16 周 歲 （有 些國 家法律 允許 15 周 歲 ）的童工，或者 雖然 大于16 周 歲 ，但仍低于制造商所在 國規(guī) 定完成 義務教 育年 齡 的未成年人。 6 遵守 當 地的法律法 規(guī) New Balance 的行 為 準 則 要求： ? 此行 為 準 則 中的各 項條 款與 當 地適用的法律法 規(guī) 保持一致。 分包商 : ● 該 行 為 準 則也 同 樣 適用于 New Balance 供 貨 商的所有分包商。供 應 廠商禁止 對工 人拒 絕 加 班 進 行 懲罰 。 ● 供 應 廠商必 須 控制加班加 點 作 業(yè) ，以保 證 生 產(chǎn) 效率， 產(chǎn) 品品 質(zhì) ， 維護員 工的 權(quán)益。 ● 所有的工作 時間 必 須 有 書 面的 記錄 并根據(jù)需要 隨時 可以向 NB 的相 關(guān) 人 員 提供查驗 。 ● 供 應 廠商不得假借 學 徒工的名 義 克扣 員 工工 資 。 ● 不 允許對員 工 進 行入 職 前或在 職懷 孕 檢 查。 ● 強 迫性要求，威 脅 ， 辱罵 或呵斥的行 為 都不 會被 允 許 。 這 些 規(guī) 定 應 包括 當 地勞 工法律 規(guī) 定的工作 種類 ，工作 時間 以及 勞動強 度。所有供 貨商都必 須 完全遵守所在 國當 地的法律法 規(guī) 。 NB 供 應 廠商行 為 準 則是 NB 公司 對 供 應 廠商最基本的期望。 隨著時間 的推移， 我們 希望它能更加 實際 、更易于操作 、更有效地概括如何 實現(xiàn) 、 維 持并 記錄 工廠的 勞動權(quán)益 保障，包括符合 NB 的行 為 準 則 ，當 地的法律和 國際 工 作場 所 標 準。 隨著 NB 權(quán)益 保障程序 的發(fā) 展， 我們 意 識到需 要 幫 助供 貨 商理解 NB 在工廠管理體系與 綜合環(huán) 境方面的確切要求。 前 言 2020 年 8 月 親愛 的 讀 者 : New Balance 致力于 對 所在的社 區(qū)產(chǎn) 生 積極 的影 響 。 附錄 III: 懲罰規(guī)定 .......................................... 錯誤 !未定義書簽。 2 環(huán)境保護法律法規(guī) .............................................. 錯誤 !未定義書簽。 自愿勞工實施 .................................................. 錯誤 !未定義書簽。 法規(guī)不足或不明確的地方 ......................................... 錯誤 !未定義書簽。 法規(guī)不足或不明確的地方 ......................................... 錯誤 !未定義書簽。 加班工資 ...................................................... 錯誤 !未定義書簽。 工資計算方法及知會員工 ......................................... 錯誤 !未定義書簽。 歧視 ......................................................... 錯誤 !未定義書簽。 餐廳 ......................................................... 錯誤 !未定義書簽。 化學品存放 : ................................................... 錯誤 !未定義書簽。 個人保護用品 (PPE): ............................................ 錯誤 !未定義書簽。 健康與安全 ................................................ 錯誤 !未定義書簽。 最低年齡 ...................................................... 錯誤 !未定義書簽。 中國最大的管理資源中心 某 運動 鞋公司 供 貨 商行 為 準 則標 準手 冊 2020 年九月 1 目 錄 前 言 .................................................... 錯誤 !未定義書簽。 童工 ..................................................... 錯誤 !未定義書簽。 騷擾或虐待 ................................................ 錯誤 !未定義書簽。 醫(yī)療保健與急救 ................................................ 錯誤 !未定義書簽。 通風 ......................................................... 錯誤 !未定義書簽。 飲用水 ....................................................... 錯誤 !未定義書簽。 無歧視 .................................................... 錯誤 !未定義書簽。 最低工資 ...................................................... 錯誤 !未定義書簽。 福利待遇 ...................................................... 錯誤 !未定義書簽。 正常工作周 .................................................... 錯誤 !未定義書簽。 規(guī)定加班時間 .................................................. 錯誤 !未定義書簽。 自愿勞工 ...................................................... 錯誤 !未定義書簽。 環(huán)境保護 .................................................. 錯誤 !未定義書簽。 附錄 I: 公司制度手冊 ........................................ 錯誤 !未定義書簽。 附錄 VI: 個人檔案 ........