【正文】 的標(biāo) 準(zhǔn)。 ● 所有的工作 時(shí)間 必 須 有 書 面的 記錄 并根據(jù)需要 隨時(shí) 可以向 NB 的相 關(guān) 人 員 提供查驗(yàn) 。 ● 必 須 保 證員 工每周至少休息一天（ 連續(xù)的 24 小 時(shí) ）。 ● 供 應(yīng) 廠商不得假借 學(xué) 徒工的名 義 克扣 員 工工 資 。 ● 4 工 資 待遇 ● 供 貨 商必 須 按月準(zhǔn) 時(shí)發(fā) 放 員 工工 資 ，支付的工 資 不得低于 當(dāng) 地法律 規(guī) 定或等同于 當(dāng) 地行 業(yè) 界的水準(zhǔn)，工廠 還 必 須向員 工提供所有法律 規(guī) 定的福利 補(bǔ) 助。 ● 不 允許對(duì)員 工 進(jìn) 行入 職 前或在 職懷 孕 檢 查。 無 歧 視 ● 供 應(yīng) 廠商必 須營(yíng) 造一 個(gè) 公平 、無 歧 視 的工作 環(huán) 境。 ● 強(qiáng) 迫性要求，威 脅 ， 辱罵 或呵斥的行 為 都不 會(huì)被 允 許 。 員 工在工 作場(chǎng) 所不 應(yīng) 受到任何的身體虐待、 語 言虐待、 性騷 擾或心理上的恐 嚇 等。 這 些 規(guī) 定 應(yīng) 包括 當(dāng) 地勞 工法律 規(guī) 定的工作 種類 ，工作 時(shí)間 以及 勞動(dòng)強(qiáng) 度。 ? 所有工廠 應(yīng) 保存有正式 的檔案記錄 以便查 證 每位 員 工的出生日期。所有供 貨商都必 須 完全遵守所在 國(guó)當(dāng) 地的法律法 規(guī) 。 NB 供 應(yīng) 廠商行 為 準(zhǔn) 則 表 達(dá) 了 NB 公司的承 諾 ，即 我們 只和能 夠 共同遵守公平、安全的用工承 諾 的制造廠商和供 應(yīng) 廠商 進(jìn) 行商 業(yè) 往 來 。 NB 供 應(yīng) 廠商行 為 準(zhǔn) 則是 NB 公司 對(duì) 供 應(yīng) 廠商最基本的期望。 請(qǐng) 把你的意 見 或建 議 寄到 : 此致 Lary Brown 全球社 會(huì)責(zé)任經(jīng) 理 New Balance 運(yùn)動(dòng) 鞋有限公司 3 NB 供 應(yīng) 廠商行 為 準(zhǔn) 則 “ 成 為 世界 領(lǐng)先 名牌鞋及 服裝 制造商 ” 是 NB 公司的 經(jīng)營(yíng) 目 標(biāo) 。 隨著時(shí)間 的推移， 我們 希望它能更加 實(shí)際 、更易于操作 、更有效地概括如何 實(shí)現(xiàn) 、 維 持并 記錄 工廠的 勞動(dòng)權(quán)益 保障，包括符合 NB 的行 為 準(zhǔn) 則 ，當(dāng) 地的法律和 國(guó)際 工 作場(chǎng) 所 標(biāo) 準(zhǔn)。希望 該 手 冊(cè) 能 幫 助供 貨 商努力 達(dá) 到 NB 以及其它客 戶 的 權(quán)益 保障要求。 隨著 NB 權(quán)益 保障程序 的發(fā) 展， 我們 意 識(shí)到需 要 幫 助供 貨 商理解 NB 在工廠管理體系與 綜合環(huán) 境方面的確切要求。而且， 我們過 去幾年與供 應(yīng) 廠商共同致力于 勞動(dòng)條 件改善的 經(jīng)驗(yàn)說 明， 勞動(dòng)條 件的改善與品 質(zhì) 的提高、工人流失率的降低以及工廠整體生 產(chǎn) 力的提高有 著 密切的 聯(lián) 系。 前 言 2020 年 8 月 親愛 的 讀 者 : New Balance 致力于 對(duì) 所在的社 區(qū)產(chǎn) 生 積極 的影 響 。 附錄 V: 外籍合同工 .......................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 附錄 III: 懲罰規(guī)定 .......................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 分包商 .................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 2 環(huán)境保護(hù)法律法規(guī) .............................................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 國(guó)際勞工組織的重要公約： ..................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 自愿勞工實(shí)施 .................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 強(qiáng)迫勞工 .................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 法規(guī)不足或不明確的地方 ......................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 加班時(shí)間 ...................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 法規(guī)不足或不明確的地方 ......................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 工作時(shí)間 .................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 加班工資 ...................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 扣款 ......................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 工資計(jì)算方法及知會(huì)員工 ......................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 工資待遇 .................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 歧視 ......................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 書面的健康與安全方案 :.......................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 餐廳 ......................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 衛(wèi)生間 ....................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 化學(xué)品存放 : ................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 照明 ......................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 個(gè)人保護(hù)用品 (PPE): ............................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 應(yīng)急反應(yīng) ...................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 健康與安全 ................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 未成年工工作時(shí)間與工作條件的限制 ............................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 最低年齡 ...................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī) .......................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 中國(guó)最大的管理資源中心 某 運(yùn)動(dòng) 鞋公司 供 貨 商行 為 準(zhǔn) 則標(biāo) 準(zhǔn)手 冊(cè) 2020 年九月 1 目 錄 前 言 .................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 NB 供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則 ......................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 童工 ..................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 培訓(xùn)和實(shí)習(xí)專案 : ............................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 騷擾或虐待 ................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 防火安全 ...................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 醫(yī)療保健與急救 ................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 噪音 ......................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 通風(fēng) ......................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 機(jī)器、設(shè)備及電器安全 .......................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 飲用水 ....................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 宿舍及居住環(huán)境 ................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 無歧視 .................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 女性員工 ...................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 最低工資 ...................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 按時(shí)支付工資 .................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 福利待遇 ...................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 法規(guī)不足或不明確的地方 : ........................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 正常工作周 .................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 加班 ..................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 規(guī)定加班時(shí)間 .................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 結(jié)社自由 .................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 自愿勞工 ...................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn) : ............................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 環(huán)境保護(hù) .................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 環(huán)保管理方案 .................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 附錄 I: 公司制度手冊(cè) ........................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 附錄 IV: 行動(dòng)自由 .......................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 附錄 VI: 個(gè)人檔案 .......................................... 錯(cuò)誤 !未定義書 簽。 這 份承 諾 中一 個(gè) 重要的部分就是保 證凡 是生 產(chǎn)印有 NB 標(biāo) 志 產(chǎn) 品的工廠的工作 條 件符合 國(guó)際標(biāo) 準(zhǔn)。 不僅我們產(chǎn) 品的消 費(fèi) 者需要保障他 們 所 購買 的 New Balance 運(yùn)動(dòng) 品是由良好的工廠生 產(chǎn) 的，而且 New Balance 的供 應(yīng) 廠商也受益于 發(fā) 展一 個(gè) 技 術(shù) 熟 練 、生 產(chǎn) 力高的工 作場(chǎng) 所，而避免遭受因流失率高、工 傷頻 繁和工人普遍 疲憊 而 產(chǎn) 生的不利影 響 。 應(yīng) 此有必要列清 我們 的 標(biāo) 準(zhǔn)， NB 制 訂這 本 標(biāo) 準(zhǔn)手 冊(cè) ，以 圖盡 可能 詳細(xì)地 概述 NB 對(duì) 供應(yīng) 廠商在 權(quán)益 保障管理方面的期望。 New Balance 供 貨 商生 產(chǎn)標(biāo) 準(zhǔn)手 冊(cè) 在逐步完善之中。 我們 期望 該 手 冊(cè) 的使用者 ―NB 的供 應(yīng) 廠 商給 予改善意 見 。 為了實(shí)現(xiàn)這 一目標(biāo) ， 我們團(tuán)結(jié)一 致， 盡職盡責(zé)， 始 終堅(jiān) 持“ 團(tuán)隊(duì) 合作，客 戶 至上， 忠誠(chéng) 敬 業(yè) ” 的核心理念。 NB 公司期望供 應(yīng) 廠商保 證 其