【正文】 員 工必 須 可以 向除直接主管以外的人 報(bào) 告 問題 。很有可能，一些工人 將 仔 細(xì)地閱讀 手 冊(cè) ，然后能 夠 回答工友提出的 問題 。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準(zhǔn) 則？ ? 所有分包商的 數(shù) 據(jù)必 須 明確 記錄 在案， 隨時(shí) 更新及容易 獲 取。 環(huán) 保管理方案 : New Balance 的商 業(yè)伙 伴 應(yīng) 制定一 個(gè) 與其生 產(chǎn) 相 關(guān)的環(huán) 境管理方案。 具體的要求是不 鎖 房 門 或大 門 ，不扣 留員 工的 證件，不非法收取押金等。 ? 為 每 個(gè)員 工建立完 備 的、不 斷 更新的人事 檔 案。供 應(yīng) 廠商禁止 對(duì)工 人拒 絕 加班 進(jìn) 行 懲罰 。在一些 當(dāng) 地法律限制 進(jìn) 行自由 結(jié) 社的地方，供 貨 商不得限制 員 工 選擇 合法地 參 加社 團(tuán) 的 權(quán) 利，并 應(yīng) 建立一 個(gè) 有效的體系 來 確保能與 員 工 進(jìn) 行公 開 的 溝 通。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準(zhǔn) 則？ ? 在公司的制度手 冊(cè)上規(guī) 定法定工作周以外的任何 時(shí)間 都 屬于 加班 時(shí)間 。若 員 工在正常上班 時(shí)間之 前 進(jìn) 入工作 區(qū) 域以準(zhǔn) 備 機(jī)器、提早 開始 等等，或者在工 間休息 時(shí) 提前返回工作， 這 些 時(shí)間 必 須 是支付 報(bào) 酬的。 ? 所有的工作 時(shí)間 必 須 有 書 面的 記錄 并根據(jù)需要 隨時(shí) 可以向 NB 的相 關(guān) 人 員 提供查驗(yàn) 。 加班工 資 : 員 工加班必 須 有符合地方適用法律 規(guī) 定的加班 費(fèi) 作 為補(bǔ)償 。 福利待遇 : 工廠必 須 向符合 規(guī) 定范 圍 的 員 工提供所有法律 規(guī) 定的福利 補(bǔ) 助。 ? 可能的 話 ，建立工 資 自 動(dòng)發(fā) 放系 統(tǒng) ，如自 動(dòng) 存入 銀 行。 ? 在每期支付工 資時(shí)為員 工做出工 資 存 單 ，其上 寫 明工 資總額 和 凈額 的 計(jì) 算，包括加班、 獎(jiǎng) 金和扣除的 計(jì) 算。另外， 員 工 應(yīng) 同工同酬，不能因他 們 的性 別 或 國(guó) 籍而有 別 。 ? 工廠要遵 守 關(guān)于 孕期 員 工的法律 規(guī) 定，如限制加班 時(shí)間 ，或限于 從 事不 會(huì)潛在地 損 害母子健康的工作。 ? 不得解雇懷孕或準(zhǔn) 備 懷 孕的 員 工。 ? 不 允許對(duì)員 工 進(jìn) 行入 職 前或在 職懷 孕 檢 查。 ? 宿舍有適 當(dāng) 的照明和通 風(fēng) ，居住舒適。 為 保 證 居住 環(huán) 境的安全，和 諧統(tǒng) 一所制定的必要措施外，不 能有不必要的 規(guī) 定限制住宿者的行 動(dòng) 自由。 要有員 工代表 參 加 討論決定 餐 廳 提供哪些飯 菜。 飲 用水必 須 清潔 衛(wèi) 生，每年至少 檢測(cè) 一次水質(zhì)。 衛(wèi) 生 間 : 衛(wèi) 生 間 要求清潔、私密、使用正常和位置足 夠 。 ? 在生 產(chǎn)在線 使用的 較 大量的化 學(xué) 品要 單獨(dú)存 放，最好存放在防火柜中。工廠 應(yīng) 定期 檢測(cè) 空氣品 質(zhì) 以保 證達(dá) 到 當(dāng) 地法律 規(guī) 定的 濃 度。 ? 當(dāng)測(cè) 量值（ 8 小 時(shí)時(shí)間 加 權(quán) 平均值）超 過 90 分 貝時(shí) ， 要向員 工提供耳塞，并告知其 潛 在的危害，要求 員 工正確使用防 護(hù) 用品。要向操作或搬運(yùn) 重物的 員 工提供加 強(qiáng) 保 護(hù) 的鞋子。 ? 手套 : 向接觸 /使用溶 劑、 粘合 劑、拋光劑等 化 學(xué) 品的 員 工 發(fā) 放適用的耐化學(xué) 品手套。 12 個(gè) 人保 護(hù) 用品 (PPE): New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴 應(yīng)為 保障 員 工健康免 費(fèi) 提供所有必需的 勞動(dòng)保護(hù) 用品，同 時(shí)向員 工清楚地 解釋 如何使用并 強(qiáng) 制要求正確使用 這 些用品。保存 醫(yī)護(hù) 人 員 的上 崗資 格 證書 的影本。 ? 應(yīng) 急照明 : 用 電 池工作的 應(yīng) 急照明在停 電 或黑暗 時(shí)開始 工作，在走道上或疏散通道上所需之 處 安 裝 。出口的 門應(yīng)該 是 帶 有自 動(dòng)報(bào) 警機(jī) 關(guān) 或是不上 鎖 的，如有 鎖則 必 須 是不需要特殊操作即能 打開 的 鎖 。消防水 龍 ，供水管及所有水源，包括消防泵，都要在消防演 習(xí)時(shí)進(jìn) 行 檢 查。 滅 火器的下正面或 緊 靠的 墻 上 張貼 有用 當(dāng) 地文字 書寫 的使用 說 明。如果地方法律的 規(guī) 定在某一 項(xiàng) 上低于下述的 標(biāo) 準(zhǔn)， 則 要求合作伙伴在 這 一方面上 執(zhí) 行 這 些 標(biāo) 準(zhǔn)。 ? 要有 書 面的 騷 擾或虐待制度，明確定 義 不能接受的行 為 和 員 工 舉報(bào)違規(guī) 的制度。 ? 實(shí) 行 專門計(jì) 劃鼓 勵(lì)這 些 員 工 參 加夜校及 參 加 教育 計(jì) 劃。 未成年工工作 時(shí)間 與工作 條 件的限制 : New Balance 的商 業(yè)伙 伴 應(yīng) 確保 為 小于 18歲 的青少年雇 員設(shè) 立 的關(guān)于 工作 時(shí)間 ，超 時(shí) 工作，周末和夜班，化 學(xué) 品暴露，工作 8 條 件和其它的限制 規(guī) 定。 培 訓(xùn) 和 實(shí)習(xí)項(xiàng)目 : New Balance 支持合法的培 訓(xùn) 、 見習(xí) 和半工半 學(xué) 的 計(jì) 劃作 為員 工的教育福利。 這 些 規(guī) 定 應(yīng) 包括 當(dāng) 地勞 工法律 規(guī) 定的工作 種類 ，工作 時(shí)間 和 勞動(dòng)強(qiáng) 度。 5 如 果發(fā) 生故意不遵 從 NB 供 應(yīng) 廠商行 為 準(zhǔn) 則 的情 況 ， NB 公司 將 依照供 應(yīng) 廠商 對(duì) 《 NB供 應(yīng) 廠商行 為 準(zhǔn) 則 》的承 諾認(rèn) 可 終 止 或拒 絕 與供 應(yīng) 廠商重新 訂 立供 應(yīng) 合同。 強(qiáng) 迫 勞動(dòng) ● 禁止工廠使用任何 強(qiáng) 迫性的 勞 工，例如 監(jiān)獄 在押人 員 ，契 約勞 工， 債務(wù)勞 工或其它。 ● 供 貨 商不得要求 員 工 將 工作 帶回家或帶 到工廠以外的地方做。 ● 員 工 的錄 用，提升和工 資 待遇必 須 依據(jù)工作能力而定，不 應(yīng) 以性 別 、種族、社會(huì) 等 級(jí) 、婚姻 狀況、 宗教或文化信仰而定。 ? 所有的 供 應(yīng) 廠商 必 須 遵守 當(dāng) 地的未成年工雇用管理 規(guī) 定。 為了實(shí)現(xiàn)這 一目標(biāo) ， 我們團(tuán)結(jié)一 致， 盡職盡責(zé)， 始 終堅(jiān) 持“ 團(tuán)隊(duì) 合作，客 戶 至上， 忠誠(chéng) 敬 業(yè) ” 的核心理念。 不僅我們產(chǎn) 品的消 費(fèi) 者需要保障他 們 所 購(gòu)買 的 New Balance 運(yùn)動(dòng) 品是由良好的工廠生 產(chǎn) 的，而且 New Balance 的供 應(yīng) 廠商也受益于 發(fā) 展一 個(gè) 技 術(shù) 熟 練 、生 產(chǎn) 力高的工 作場(chǎng) 所，而避免遭受因流失率高、工 傷頻 繁和工人普遍 疲憊 而 產(chǎn) 生的不利影 響 。 附錄 I: 公司制度手冊(cè) ........................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 自愿勞工 ...................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 正常工作周 .................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 最低工資 ...................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 飲用水 ....................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 醫(yī)療保健與急救 ................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 童工 ..................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 最低年齡 ...................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 個(gè)人保護(hù)用品 (PPE): ............................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 餐廳 ......................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 工資計(jì)算方法及知會(huì)員工 ......................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 法規(guī)不足或不明確的地方 ......................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 自愿勞工實(shí)施 .................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 附錄 III: 懲罰規(guī)定 .......................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 隨著 NB 權(quán)益 保障程序 的發(fā) 展， 我們 意 識(shí)到需 要 幫 助供 貨 商理解 NB 在工廠管理體系與 綜合環(huán) 境方面的確切要求。 NB 供 應(yīng) 廠商行 為 準(zhǔn) 則是 NB 公司 對(duì) 供 應(yīng) 廠商最基本的期望。 這 些 規(guī) 定 應(yīng) 包括 當(dāng) 地勞 工法律 規(guī) 定的工作 種類 ，工作 時(shí)間 以及 勞動(dòng)強(qiáng) 度。 ● 不 允許對(duì)員 工 進(jìn) 行入 職 前或在 職懷 孕 檢 查。 ● 所有的工作 時(shí)間 必 須 有 書 面的 記錄 并根據(jù)需要 隨時(shí) 可以向 NB 的相 關(guān) 人 員 提供查驗(yàn) 。供 應(yīng) 廠商禁止 對(duì)工 人拒 絕 加 班 進(jìn) 行 懲罰 。 6 遵守 當(dāng) 地的法律法 規(guī) New Balance 的行 為 準(zhǔn) 則 要求： ? 此行 為 準(zhǔn) 則 中的各 項(xiàng)條 款與 當(dāng) 地適用的法律法 規(guī) 保持一致。 與童工相 關(guān)的問題 ： 最低年 齡 : New Balance 的商 業(yè)伙 伴不得使用童工。不 過我們要 求 這樣 的 計(jì) 劃必 須 與政府機(jī)構(gòu)或技工 學(xué) 校之 類 的 獲得資 格認(rèn)證 的機(jī)構(gòu) 進(jìn) 行合作。如果工廠不能保 證 不 讓這 些雇 員 超 時(shí) 工作及遵守工種限制， 則 工廠必 須 按照法律 規(guī) 定提高最低 錄 用年 齡 。 ? 任何雇用未成年工的工廠 應(yīng)為 所有未成年工保存一份有效 的檔 案。 鑒 于大多 數(shù)騷 擾或虐待的案例 發(fā) 生在 員 工與他 們 的直接主管 之間 ， 舉報(bào)制度必 須 有相 關(guān) 機(jī)制以 允許 工人向除直接主管以外的人 報(bào) 告 問題 。 除了 訂 立全面的、大量的工 作場(chǎng) 所的健康與安全的 標(biāo) 準(zhǔn)外， NB 期望商 業(yè) 合作伙伴訂 立 專業(yè) 的健康與安 全計(jì) 劃， 實(shí) 施全面的管理體系，以確保工廠以高 標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn) 行日常的 運(yùn) 作。工廠至少每月 檢 查一次 滅 火器，并由合格的人 員 至少每年做一次服 務(wù)檢 查。 11 ? 系 統(tǒng) 控制： 公司防火安 全計(jì) 劃 應(yīng) 包括所有消防 設(shè)備 的 維護(hù) 保 養(yǎng) 程序，且指派專 人完成 維護(hù) 保 養(yǎng) 工作并向工廠任命的消防安全主 任 報(bào) 告。所有的 門 都 應(yīng)向 外 開 并直接通往室外。照明 設(shè)施必須帶 有 電 池并可提供 長(zhǎng)達(dá) 90 分 鐘 的照明，照度至少 為 50 勒司（ 5 英尺 燭 光）。在 員 工制度中要 說 明 為員 工提供了哪 些醫(yī)護(hù) 服 務(wù) ， 員 工如何能得到 幫 助等。工廠制度中 應(yīng) 包括 書 面的 個(gè) 人 勞動(dòng)保護(hù) 用品（ PPE）制度，明確工 作場(chǎng) 所 內(nèi)使 用 勞動(dòng)保護(hù) 用品的范 圍 及在 這 一范 圍內(nèi) 如何使用 PPE，由 誰負(fù)責(zé) PPE 計(jì) 劃， 勞動(dòng)保護(hù) 用品存放在 何處 ，如何 發(fā) 放，及使用培 訓(xùn) 等。使用剪切工具的工種要有防切割的金 屬 手套。 ? 培 訓(xùn) : 要 訓(xùn)練員 工知道如何使用 勞動(dòng)保護(hù) 用品，及了解 沒 有正確使用 時(shí) 可 導(dǎo)致的危害。 照明 : New Balance 的商 業(yè)伙 伴 應(yīng) 確保在工 作場(chǎng) 所 內(nèi) 有足 夠 的照明。 ? 在使用化 學(xué) 品和有明 顯塵 埃或微粒的工作 區(qū)設(shè) 置適 當(dāng) 有效的通 風(fēng) 系 統(tǒng) 。 ? 大批化 學(xué) 品必 須單獨(dú)存 放，存放 處 要配有適 當(dāng) 的防火 設(shè)備、安 全 標(biāo) 志、通 風(fēng)裝 置、使用和 處 置化 學(xué) 品 說 明 、員 工 應(yīng) 使用的 個(gè) 人防 護(hù) 用品等。 員 工在需要 時(shí) 能 夠 使用。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準(zhǔn) 則？ ? 保 證 充足的 飲 用水供 員 工使用。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準(zhǔn) 則？ ? 確保餐 廳 準(zhǔn) 備 高品 質(zhì) 有 營(yíng)養(yǎng) 的 飯 菜。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準(zhǔn) 則？ ? 工廠在宿舍 內(nèi) 要 執(zhí) 行所有防火安全要求，特 別 要注意的是火 災(zāi) 往往是在 員 工休息 時(shí)發(fā) 生的。 ? 每 個(gè) 居住者至少有 2 平方米（ 平方英尺）的地面空 間 。 ? 不得因政治背景或社 會(huì)團(tuán) 體的原因歧 視員 工。 女性 員 工 : New Balance 要求女 員 工在工 作場(chǎng) 所不受歧 視 。 ? 在公司的手 冊(cè) 中加入保 護(hù)懷 孕 員 工的保 護(hù) 制度，包括相 關(guān)規(guī) 定描述工廠的某些特殊的 區(qū) 域（如化 學(xué)品倉庫 ）和哪些工種不適合懷孕 員 工工作。