【正文】 .................................. 錯(cuò)誤 !未定義書 簽。 不僅我們產(chǎn) 品的消 費(fèi) 者需要保障他 們 所 購(gòu)買 的 New Balance 運(yùn)動(dòng) 品是由良好的工廠生 產(chǎn) 的，而且 New Balance 的供 應(yīng) 廠商也受益于 發(fā) 展一 個(gè) 技 術(shù) 熟 練 、生 產(chǎn) 力高的工 作場(chǎng) 所，而避免遭受因流失率高、工 傷頻 繁和工人普遍 疲憊 而 產(chǎn) 生的不利影 響 。 New Balance 供 貨 商生 產(chǎn)標(biāo) 準(zhǔn)手 冊(cè) 在逐步完善之中。 為了實(shí)現(xiàn)這 一目標(biāo) ， 我們團(tuán)結(jié)一 致， 盡職盡責(zé)， 始 終堅(jiān) 持“ 團(tuán)隊(duì) 合作，客 戶 至上， 忠誠(chéng) 敬 業(yè) ” 的核心理念。 基本要求 遵循 當(dāng) 地法律 ● NB 供 應(yīng) 廠商行 為 準(zhǔn) 則 中的各 項(xiàng)條 款與 當(dāng) 地適用的法律法 規(guī) 保持一致。 ? 所有的 供 應(yīng) 廠商 必 須 遵守 當(dāng) 地的未成年工雇用管理 規(guī) 定。 ● 禁止 對(duì)員 工 進(jìn) 行體 罰 。 ● 員 工 的錄 用，提升和工 資 待遇必 須 依據(jù)工作能力而定，不 應(yīng) 以性 別 、種族、社會(huì) 等 級(jí) 、婚姻 狀況、 宗教或文化信仰而定。 ● 供 貨 商不 應(yīng) 出于 懲罰 的目的克 扣 員 工的工 資 。 ● 供 貨 商不得要求 員 工 將 工作 帶回家或帶 到工廠以外的地方做。加班工 資 不得低于正常工作小 時(shí) 的工 資 。 強(qiáng) 迫 勞動(dòng) ● 禁止工廠使用任何 強(qiáng) 迫性的 勞 工，例如 監(jiān)獄 在押人 員 ，契 約勞 工， 債務(wù)勞 工或其它。制造商，分包商和材料供 貨商必 須 保 證 遵守所在 國(guó)當(dāng) 地的法律法 規(guī) 。 5 如 果發(fā) 生故意不遵 從 NB 供 應(yīng) 廠商行 為 準(zhǔn) 則 的情 況 ， NB 公司 將 依照供 應(yīng) 廠商 對(duì) 《 NB供 應(yīng) 廠商行 為 準(zhǔn) 則 》的承 諾認(rèn) 可 終 止 或拒 絕 與供 應(yīng) 廠商重新 訂 立供 應(yīng) 合同。 ? 保留與工廠 動(dòng) 作有 關(guān)的 所有 記錄和許 可 證 文件 數(shù) 據(jù)。 這 些 規(guī) 定 應(yīng) 包括 當(dāng) 地勞 工法律 規(guī) 定的工作 種類 ，工作 時(shí)間 和 勞動(dòng)強(qiáng) 度。 ? 保留所有相 關(guān)的 最新的法律 規(guī) 定。 培 訓(xùn) 和 實(shí)習(xí)項(xiàng)目 : New Balance 支持合法的培 訓(xùn) 、 見習(xí) 和半工半 學(xué) 的 計(jì) 劃作 為員 工的教育福利。 ? 培 訓(xùn) 工 資 必 須 是同等的，至少是法定的最低工 資 。 未成年工工作 時(shí)間 與工作 條 件的限制 : New Balance 的商 業(yè)伙 伴 應(yīng) 確保 為 小于 18歲 的青少年雇 員設(shè) 立 的關(guān)于 工作 時(shí)間 ，超 時(shí) 工作，周末和夜班，化 學(xué) 品暴露，工作 8 條 件和其它的限制 規(guī) 定。 ? 充分了解與未成年工有 關(guān)的 所有 規(guī) 定，包括工廠 內(nèi) 哪些特 別 的 區(qū) 域和工種不適合未成年工工作的 規(guī) 定。 ? 實(shí) 行 專門計(jì) 劃鼓 勵(lì)這 些 員 工 參 加夜校及 參 加 教育 計(jì) 劃。 員 工在工 作場(chǎng) 所不 應(yīng) 受到任何的身體虐待、 語(yǔ) 言虐待、 性騷 擾或心理上的恐 嚇 等。 ? 要有 書 面的 騷 擾或虐待制度，明確定 義 不能接受的行 為 和 員 工 舉報(bào)違規(guī) 的制度。 ? 制定并 維護(hù) 一 個(gè) 全面的投 訴 程序，以確保所有 騷 擾或虐待的 個(gè) 案得以 舉報(bào) 及解 決。如果地方法律的 規(guī) 定在某一 項(xiàng) 上低于下述的 標(biāo) 準(zhǔn)， 則 要求合作伙伴在 這 一方面上 執(zhí) 行 這 些 標(biāo) 準(zhǔn)。防火 計(jì) 劃 應(yīng) 包括 以下具體方面： ? 培 訓(xùn) ： 至少 對(duì) 20%的 員 工（包括工人和主管） 進(jìn) 行防火安全培 訓(xùn) ，并保存培 訓(xùn) 合格的文件 記錄 。 滅 火器的下正面或 緊 靠的 墻 上 張貼 有用 當(dāng) 地文字 書寫 的使用 說(shuō) 明。 ? 火 災(zāi)報(bào) 警系 統(tǒng) ： 必 須在 整 個(gè)廠區(qū) 都能聽到。消防水 龍 ，供水管及所有水源，包括消防泵，都要在消防演 習(xí)時(shí)進(jìn) 行 檢 查。必 須為 行 動(dòng)不 便或其它有特殊需要的人提供所需的 設(shè)備 。出口的 門應(yīng)該 是 帶 有自 動(dòng)報(bào) 警機(jī) 關(guān) 或是不上 鎖 的，如有 鎖則 必 須 是不需要特殊操作即能 打開 的 鎖 。 標(biāo)志必 須在 30 米（ 100 英尺）以外可以 看見 ， 標(biāo) 志上的字體至少 18 公分（ 7英寸）高， 顏 色 鮮亮 ，或 內(nèi) 有照明，或正面 帶 有反光板。 ? 應(yīng) 急照明 : 用 電 池工作的 應(yīng) 急照明在停 電 或黑暗 時(shí)開始 工作，在走道上或疏散通道上所需之 處 安 裝 。 這 份制度 應(yīng) 包括 內(nèi) 部 醫(yī)務(wù) 室， 緊 急 醫(yī)護(hù) 措施， 急救 訓(xùn)練， 急救箱的 維護(hù) 等等。保存 醫(yī)護(hù) 人 員 的上 崗資 格 證書 的影本。工廠 應(yīng)有 一 個(gè) 清晰的系 統(tǒng)來(lái)明 確 責(zé) 任保 證 所有的急救箱得到定期 檢 查，按需要 補(bǔ) 充。 12 個(gè) 人保 護(hù) 用品 (PPE): New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴 應(yīng)為 保障 員 工健康免 費(fèi) 提供所有必需的 勞動(dòng)保護(hù) 用品，同 時(shí)向員 工清楚地 解釋 如何使用并 強(qiáng) 制要求正確使用 這 些用品。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準(zhǔn) 則？ ? 標(biāo) 志 : 工 作場(chǎng) 所 應(yīng)有適當(dāng) 的 國(guó)際 通用的 標(biāo)記注 明 進(jìn) 入 該場(chǎng) 所 應(yīng) 穿戴的 勞動(dòng)保護(hù) 用品。 ? 手套 : 向接觸 /使用溶 劑、 粘合 劑、拋光劑等 化 學(xué) 品的 員 工 發(fā) 放適用的耐化學(xué) 品手套。 ? 防 煙霧 面罩 : 在有害氣體排放超 過(guò) 地方法律 規(guī) 定限度的工 作場(chǎng) 所必 須 戴防毒口罩。要向操作或搬運(yùn) 重物的 員 工提供加 強(qiáng) 保 護(hù) 的鞋子。另外，工廠 應(yīng) 考 慮減 少噪音至安全水 準(zhǔn)的工程方法。 ? 當(dāng)測(cè) 量值（ 8 小 時(shí)時(shí)間 加 權(quán) 平均值）超 過(guò) 90 分 貝時(shí) ， 要向員 工提供耳塞，并告知其 潛 在的危害，要求 員 工正確使用防 護(hù) 用品。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準(zhǔn) 則？ ? 使用照度 計(jì) 定期 檢測(cè)各 工作 區(qū) 的照明度。工廠 應(yīng) 定期 檢測(cè) 空氣品 質(zhì) 以保 證達(dá) 到 當(dāng) 地法律 規(guī) 定的 濃 度。 化 學(xué) 品存放 : New Balance 的供 貨 商 應(yīng)對(duì)在廠區(qū)內(nèi)使 用的任何化 學(xué) 品或危 險(xiǎn) 品保持嚴(yán)格 控制。 ? 在生 產(chǎn)在線 使用的 較 大量的化 學(xué) 品要 單獨(dú)存 放，最好存放在防火柜中。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準(zhǔn) 則？ ? 確保機(jī)器 裝 有必要的安全 裝 置和防 護(hù)設(shè)施 。 衛(wèi) 生 間 : 衛(wèi) 生 間 要求清潔、私密、使用正常和位置足 夠 。 ? 使用通 風(fēng)設(shè) 施，保持良好的空氣流通， 減 少異味。 飲 用水必 須 清潔 衛(wèi) 生，每年至少 檢測(cè) 一次水質(zhì)。 ? 保存定期 檢測(cè)水質(zhì) 的 記錄 。 要有員 工代表 參 加 討論決定 餐 廳 提供哪些飯 菜。 ? 定期 對(duì)廚 房人 員進(jìn) 行食品加工 衛(wèi) 生和 營(yíng)養(yǎng) 方面的培 訓(xùn) 。 為 保 證 居住 環(huán) 境的安全，和 諧統(tǒng) 一所制定的必要措施外，不 能有不必要的 規(guī) 定限制住宿者的行 動(dòng) 自由。 ? 制定宿舍的 緊 急疏散程序，每年至 少舉 行 兩次 疏散演 習(xí)。 ? 宿舍有適 當(dāng) 的照明和通 風(fēng) ，居住舒適。 ? 居住者自用一 張 床，有 個(gè) 人用品放置空 間 ，并能保 證個(gè) 人物品的安全。 ? 不 允許對(duì)員 工 進(jìn) 行入 職 前或在 職懷 孕 檢 查。 應(yīng) 同工同酬，不受性 別 、 國(guó) 籍等 個(gè) 人特征的影 響 。 ? 不得解雇懷孕或準(zhǔn) 備 懷 孕的 員 工。如 發(fā)現(xiàn) 供 貨 商要求 員 工做懷孕 檢 查，New Balance 將 中止與其的合 作關(guān) 系。 ? 工廠要遵 守 關(guān)于 孕期 員 工的法律 規(guī) 定，如限制加班 時(shí)間 ，或限于 從 事不 會(huì)潛在地 損 害母子健康的工作。 ? 供 貨 商不 應(yīng) 出于 懲罰 的目的克扣 員 工的工 資 。另外， 員 工 應(yīng) 同工同酬，不能因他 們 的性 別 或 國(guó) 籍而有 別 。 工 資計(jì) 算方法及知 會(huì)員 工 : 工 資支 付的 計(jì) 算方法 應(yīng)標(biāo) 準(zhǔn)化，且必 須向員 工 解釋 清楚。 ? 在每期支付工 資時(shí)為員 工做出工 資 存 單 ，其上 寫 明工 資總額 和 凈額 的 計(jì) 算，包括加班、 獎(jiǎng) 金和扣除的 計(jì) 算。 ? 讓員 工保管自己的生 產(chǎn)記錄 或其它 記錄， 不要由主管 單獨(dú)地 保 管這 些 記錄 。 ? 可能的 話 ，建立工 資 自 動(dòng)發(fā) 放系 統(tǒng) ，如自 動(dòng) 存入 銀 行。 對(duì)員 工使用的 應(yīng)由 工廠提供的 設(shè)備 或工具，或 個(gè) 人保 護(hù) 用品等，不能扣款，因?yàn)檫@ 些 東 西 應(yīng)由 工廠免 費(fèi) 提供。 福利待遇 : 工廠必 須 向符合 規(guī) 定范 圍 的 員 工提供所有法律 規(guī) 定的福利 補(bǔ) 助。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準(zhǔn) 則？ ? 在公司制度中 應(yīng) 明 確說(shuō) 明 為員 工提供的所有福利 補(bǔ) 助。 加班工 資 : 員 工加班必 須 有符合地方適用法律 規(guī) 定的加班 費(fèi) 作 為補(bǔ)償 。 當(dāng) 地方法 規(guī) 不足或 New Balance 未能明確地方法 規(guī)時(shí) ， 我們認(rèn)為 : ? 標(biāo) 準(zhǔn)工作日 為 8 小 時(shí) ? 標(biāo) 準(zhǔn)工作周 為 5 個(gè)標(biāo) 準(zhǔn)工作日 (8 小 時(shí) /日 ) ? 正常工作日 8 小 時(shí) 以外的工作 應(yīng)按 正常工 資 基 礎(chǔ) 的 倍支付 報(bào) 酬 ? 周休日工作 應(yīng)按 正常工 資 基 礎(chǔ) 的 2 倍支付 報(bào) 酬 ? 國(guó) 家法定假日工作 應(yīng)按 正常工 資 基 礎(chǔ) 的 3 倍支付 報(bào) 酬 不 論 地方法律如何 規(guī) 定，任何情 況 下， New Balance 供 貨 商 應(yīng)將 工作 時(shí)間 限制在 60小 時(shí) 一周。 ? 所有的工作 時(shí)間 必 須 有 書 面的 記錄 并根據(jù)需要 隨時(shí) 可以向 NB 的相 關(guān) 人 員 提供查驗(yàn) 。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準(zhǔn) 則？ ? 確保工廠 規(guī) 定的工作周與法定的工作周相同。若 員 工在正常上班 時(shí)間之 前 進(jìn) 入工作 區(qū) 域以準(zhǔn) 備 機(jī)器、提早 開始 等等，或者在工 間休息 時(shí) 提前返回工作， 這 些 時(shí)間 必 須 是支付 報(bào) 酬的。 ? 在那些 沒 有法律 規(guī) 定加班 補(bǔ)償 的 國(guó) 家，付 給員 工的加班工 資應(yīng)參 照 當(dāng) 地行 業(yè) 的標(biāo) 準(zhǔn)。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準(zhǔn) 則？ ? 在公司的制度手 冊(cè)上規(guī) 定法定工作周以外的任何 時(shí)間 都 屬于 加班 時(shí)間 。工廠禁止 對(duì)工 人拒 絕 加班有任何形式的 罰 款、處罰 或事后 懲處 。在一些 當(dāng) 地法律限制 進(jìn) 行自由 結(jié) 社的地方，供 貨 商不得限制 員 工 選擇 合法地 參 加社 團(tuán) 的 權(quán) 利，并 應(yīng) 建立一 個(gè) 有效的體系 來(lái) 確保能與 員 工 進(jìn) 行公 開 的 溝 通。我 們要 求工廠管理 層 不能基于工 會(huì)結(jié) 社而 產(chǎn) 生歧 視 。供 應(yīng) 廠商禁止 對(duì)工 人拒 絕 加班 進(jìn) 行 懲罰 。 ? 契 約勞 工 : 為 某人，可以是家 長(zhǎng) 或 監(jiān)護(hù) 人以一 筆錢為 交 換條 件而工作的人 員 。 ? 為 每 個(gè)員 工建立完 備 的、不 斷 更新的人事 檔 案。工廠不得扣押工人的 證 件，例如 護(hù)照 或身份 證 ，或扣留額 外 費(fèi) 用以 為 了限制工人的自由離去。 具體的要求是不 鎖 房 門 或大 門 ，不扣 留員 工的 證件，不非法收取押金等。 有 關(guān)環(huán) 保要求的具體 問(wèn)題 : 環(huán) 境保 護(hù) 法律法 規(guī) : New Balance 的商 業(yè)伙 伴必 須 遵守所有 當(dāng) 地相 關(guān)的環(huán) 境保 護(hù) 法規(guī) 。 環(huán) 保管理方案 : New Balance 的商 業(yè)伙 伴 應(yīng) 制定一 個(gè) 與其生 產(chǎn) 相 關(guān)的環(huán) 境管理方案。 ? 鼓 勵(lì) 管理人 員參加環(huán) 境管理 會(huì)議 ，與其它工廠交流 減 少使用原材料的方法。 New Balance 的商 業(yè) 合作伙伴如何正確 執(zhí) 行行 為 準(zhǔn) 則？ ? 所有分包商的 數(shù) 據(jù)必 須 明確 記錄 在案， 隨時(shí) 更新及容易 獲 取。 29 附錄 I: 公司制度手 冊(cè) 要 達(dá) 到 New Balance 行 為 準(zhǔn) 則 所概括的 標(biāo) 準(zhǔn)，其核心是確保工廠的工人理解 該標(biāo) 準(zhǔn)以及相 應(yīng) 的公司制度。很有可能，一些工人 將 仔 細(xì)地閱讀 手 冊(cè) ，然后能 夠 回答工友提出的 問(wèn)題 。 ? 病假制度和 請(qǐng) 假程序 ? 無(wú) 歧 視 雇用制度 ? 懲罰 制度 ? 申 訴 制度 ? 員 工 責(zé) 任 ? 雇用 (勞動(dòng) )合同的 綱要 ? 公司 規(guī) 章制度 (如有宿舍， 則 包括宿舍 規(guī) 章制度 ) ? 消防安全和 緊 急情 況 的 處 理程序 ? 相 關(guān)的當(dāng) 地 法 規(guī) 有些公司制度指南也包含一些其它主 題， 如公司文 娛活動(dòng) 和 設(shè)施 。 員 工必 須 可以 向除直接主管以外的人 報(bào) 告 問(wèn)題 。 當(dāng)溝 通以 這 種方式失 敗時(shí) ，管理高 層 可能因 為 聽不到任何 問(wèn)題而 以 為整 個(gè) 工 廠狀況 良好，然而