【正文】 元 /次﹔“記小功” 獎(jiǎng)金為 50 元 /次﹔ “記功” 獎(jiǎng)金為 100 元 /次﹔ ，年終獎(jiǎng)金、職務(wù)升遷及薪資調(diào)動(dòng)時(shí)在同等條件下具優(yōu)先權(quán)。 三 .培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)服務(wù)期及培訓(xùn)合同 ； 動(dòng)合同基 礎(chǔ) 上延長的為公司服務(wù)的期限。 七 .其他福利 ： SJY 員工手冊 2020 版 A 版 第 10 頁 共 12 頁 公司員工生活宿舍區(qū)設(shè)有 羽毛球、籃球 ，以豐富員工的業(yè) 余 生活，緩解工作壓力，增強(qiáng)員工的 歸屬感和凝聚力。 ，以半天為單位； 七 .帶 薪年假 在公司連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，隨時(shí)對獎(jiǎng)金制度及相關(guān)規(guī)定（包括獎(jiǎng)金計(jì)劃的設(shè)計(jì)、對象及發(fā)放等）作出調(diào)整。如與公司另有協(xié)議的（如：培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），員 工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)。 ，人力資源部呈 報(bào)公司 核定后，由人力資源部書面通知員工被正式任用。任何人員有下列情形，公司將拒絕 任用： (1)未年滿十 八 周歲者； (2)剝奪公民政治權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者； (3)觸犯國家法律，正接受司法機(jī)關(guān)調(diào)查、審訊、通輯者； (4)施打或吸食禁藥、毒品者； (5)患傳染病或健康欠佳難以勝任工作者； (6)原在其他公司或機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)或被開除者； (7)原在本公司任職，因違反公司規(guī)章制度遭辭退或自動(dòng)離職者； （如：假學(xué)歷、假資歷、假 證 書、假 證 件或填寫不真實(shí)人事資料等），雖經(jīng)錄用，一經(jīng)查 實(shí) ，即予以免職，且勞動(dòng)合同自始無效﹔ ，必須攜帶相關(guān)資料前往人力資 源部辦理入職手續(xù)，若資料不全，原則上不予辦理入職手續(xù)，特殊情況，應(yīng)限期補(bǔ)辦，否則當(dāng)月薪水可暫 延 發(fā)。 五 .態(tài)度 下列舉動(dòng)是不謹(jǐn)慎或?qū)θ擞惺ФY貌的，應(yīng)特別注意： （特別是上級(jí)和來訪者）講話時(shí)，把手插入口袋； ，哼 著歌工作； 、伸懶腰、打瞌睡等； （不得已時(shí)要表示歉意）。本手冊實(shí)施中的未盡具體事宜，請參閱并依公司相關(guān)文件指引您行動(dòng)。 第二章 公司概要 本公司是 私人獨(dú)資在廈門投資 的 高科技企業(yè)， 公司 自主 設(shè)計(jì) 、研發(fā)、制造 自動(dòng)化設(shè)備、非標(biāo)設(shè)備 ，精彩的產(chǎn)品開發(fā)實(shí)力，凝聚光彩焦點(diǎn)，屢獲 行業(yè) 精英 及客戶好評(píng) ，業(yè)績迅 猛 成長；本公司員工逾 20 人， 500 平方米高新科技廠區(qū)；自研發(fā)、 設(shè)計(jì)、制造 、組裝 于一體 ??完整垂直整合，有厚實(shí)基礎(chǔ) ，有發(fā)展愿景；并以 更 高 、更 新 的 技術(shù) 產(chǎn)業(yè)發(fā)展 方向 為企業(yè)追求目標(biāo)。 六 .行為 ，在辦公區(qū)域不要奔跑，走路要靠右行； ，必須在指定地點(diǎn)吸煙，吸煙后應(yīng)迅速返回崗位； 、聊天； ，以及看與工作無關(guān)的書刊，玩電腦游戲等； ，不要翻閱他人抽屜及文件資料； ，要按公司規(guī)定正確佩戴廠證； ，要主動(dòng)代接電話； ，用餐或打卡時(shí)要排隊(duì)，用餐完畢 ，應(yīng)將剩余飯菜倒入餿水桶內(nèi)，應(yīng)注意保持用餐環(huán)境 的整潔干凈、愛惜糧食； ，有客人參觀時(shí)，不要回頭東張西望； ； 、會(huì)議室之前，應(yīng)先敲門，征得同意后，方可進(jìn)入； ，要當(dāng)心玻璃門，要拉把手，不要 猛 力地推或用腳踢； ，要把鞋子、衣服及雨具上的雨水、泥土稍作處理后，進(jìn)入室內(nèi)。 、電話、婚姻狀況和其他個(gè)人資料若有變更，員工有責(zé)任立即通知人力資源部并提供相關(guān)證明文件原件 ,以便公司在必要的時(shí)候能運(yùn)用正確的人力資源信息。 三 .職務(wù)變更 ，經(jīng)本人認(rèn)可可變更同仁的工作崗位，同時(shí)薪資也可 依變更后 的 工作崗位作相應(yīng)調(diào)整。如果未能結(jié)清上述任何一個(gè)事項(xiàng)，公司將保留追究該員工民事責(zé)任的權(quán)力，同時(shí)將從其最后薪資中扣除所欠金額或責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足所欠金額。公司有權(quán)根據(jù)員工本年度考績調(diào)整或取消員工工資總額內(nèi)獎(jiǎng)金金額的數(shù)量。 八 .婚假 員工 在本公司服務(wù)一年以上且是 本人結(jié)婚 的 ，可享受 帶薪 婚假 7 天 。公司也將逐步完善其他福利設(shè)施。若在服務(wù)期內(nèi)多次參加培訓(xùn)，應(yīng)累積培訓(xùn)費(fèi)用，并以之為標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算培訓(xùn)服務(wù)期 的 依據(jù)。 《見附頁》 二 .懲處規(guī)則 SJY 員工手冊 2020 版 A 版 第 11 頁 共 12 頁 『警告』、『 記小過』和 『記 大 過』 三 種。 二 .溝通及投訴流程 ，以加強(qiáng)相互信任，增進(jìn)友善和諧的工作氛圍。對未成年工及有職業(yè)病危險(xiǎn)的工種加強(qiáng)管理及防護(hù)。新員報(bào)到前或《員工手冊》修改后， 公司培訓(xùn)機(jī)構(gòu)均要組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)手冊內(nèi)容。投訴事實(shí)應(yīng)清楚、明白、真實(shí)，投訴人應(yīng)簽署真實(shí)姓名，以便于查核事實(shí)； ，并對相關(guān)投訴慎重處理，維護(hù)投訴人的合法權(quán)益。違規(guī)記錄均由人力資源部