公司績(jī)效管理體系手冊(cè)(完整版)
【正文】 鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (二 )勝任素質(zhì)模型 崗位：企劃專員 （一）關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (二 )勝任素質(zhì)模型 第三章 商品采購(gòu)中心 一、商品采購(gòu)中心職能概述 商品采購(gòu)中心主要職能是根據(jù)公司需要制定各店采購(gòu)制度與采購(gòu)流程，依據(jù)銷售需求制定各品類商品采購(gòu)計(jì)劃與日常訂貨，以銷售部及顧客需求，開發(fā)新品，推陳出新，分析商品銷售，明確采購(gòu)計(jì)劃滿足銷售需求，及時(shí)調(diào)整管理貨品銷售與庫(kù)存結(jié)構(gòu) .，掌握珠寶行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提高工作的效率，降低 成本，減少飾品內(nèi)耗，加快商品周轉(zhuǎn)率。從而提升公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才，樹立各級(jí)員工的責(zé)任心和使命感，讓每一個(gè)員工都成為自己崗位的主人，崗位績(jī)效的主人，和自己命運(yùn)的主人，只有這樣才能 做到千斤重?fù)?dān)萬(wàn)人挑，人人頭上有指標(biāo)。具體所需的能力、素質(zhì)，如下圖所示。 二、行政后勤中心組織結(jié)構(gòu)圖 三、行政后勤中心職能分解 行政后勤中心職能分解是將行政后勤部的職能逐級(jí)分解為可執(zhí)行的作業(yè)項(xiàng)目，具體分解結(jié)果如下： 四、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)與勝任素質(zhì)模型 崗位：行政總監(jiān) （一）關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (二 )勝任素質(zhì)模型 崗位：行政專員 （一）關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (二 )勝任素質(zhì)模型 崗位：車輛專員 （一）關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (二 )勝任素質(zhì)模型 崗位：后勤專員 （一）關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (二 )勝任素質(zhì)模型 營(yíng)銷企劃中心崗位職責(zé)及 KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 崗 位： 總監(jiān) 文案部 崗 位： 文案專員 設(shè)計(jì)制作部 崗 位： 設(shè)計(jì)員
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1