20xx年公司績效薪酬方案(5篇)(完整版)
【正文】 ，不處理問題，不批評(píng)幼兒，保證幼兒足夠的飯量及用餐時(shí)間，做不到的每項(xiàng)扣0．5分。垃圾、紙簍每天必須倒干凈，禁止亂放垃圾。及時(shí)向家長反饋幼兒在園情況(磕碰，學(xué)習(xí)表現(xiàn)等)，未及時(shí)反映、瞞報(bào)者后果自負(fù)，扣5分，付幼兒醫(yī)藥費(fèi)的百分之百。對(duì)綱要、規(guī)程等教材考試按活動(dòng)方案加分。月考核滿勤加1分。教師在教育教學(xué)工作中違反學(xué)校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣1一2分。2023年公司績效薪酬方案(5篇)2023年公司績效薪酬方案(5篇)確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。不服從學(xué)校人事分配和工作安排的視情節(jié)扣1一5分。按時(shí)完成各類計(jì)劃及總結(jié)，教學(xué)日記和教案等業(yè)務(wù)工作，并按時(shí)接受檢查，未完成者一項(xiàng)扣1分。安全無事故，出現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。1除飯前飯后組織幼兒看電視外，其它時(shí)間不得看電視，違者每次扣1分。沒做到的每次扣0．5分，嚴(yán)禁讓幼兒幫助倒垃圾，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，出現(xiàn)安全事故由教師自負(fù)。開飯時(shí)間，保育員不準(zhǔn)打掃衛(wèi)生，違反一次扣0．5分。沒做到的每次扣1分，出現(xiàn)的事故由保育員負(fù)責(zé)。對(duì)待家長及幼兒要熱情周到，出現(xiàn)家長向園領(lǐng)導(dǎo)反映或領(lǐng)導(dǎo)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)的每次扣1分。1教師不得催促家長早接幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。個(gè)人成果按考核細(xì)則加分。環(huán)境布置(9月9日前完成)(1)掛橫幅3條。②學(xué)生會(huì)代表向教師代表獻(xiàn)花(學(xué)管處負(fù)責(zé))。(4)組織志愿者結(jié)合值周學(xué)生清掃家屬院環(huán)境衛(wèi)生。人員傾斜，真正做到多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。成立工作小組，書記張峻松任組長，組織科負(fù)責(zé)人梁鵬任副組長，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員，并下設(shè)辦公室?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果為主要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，鼓勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼：按照副校級(jí)80元每月，主任70元每月，副主任50元每月的標(biāo)準(zhǔn)，同樣計(jì)算5個(gè)月，同樣按照各領(lǐng)導(dǎo)的工作表現(xiàn)分為三個(gè)檔次，每月上下浮動(dòng)10元，由校長組織部分教師分三個(gè)級(jí)別評(píng)議。但補(bǔ)償?shù)慕痤~不得高于歷年來的金額。仍實(shí)行扣款制。本學(xué)期按照20周計(jì)算，每超出一點(diǎn)補(bǔ)3元，低于一點(diǎn)扣2元。(2)輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)：只計(jì)算本學(xué)期的。遲到一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)時(shí)間達(dá)一小時(shí)或者遲到3次視為礦工半天處理扣50元。在教學(xué)活動(dòng)中出現(xiàn)訓(xùn)斥、體罰、變相體罰現(xiàn)象扣除工資50元，工資降一級(jí)(100)。幼兒尿濕褲子后沒有及時(shí)更換或清理干凈的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴屬實(shí)的一次扣10元活動(dòng)室、衛(wèi)生間、活動(dòng)區(qū)衛(wèi)生不合格，一次扣除獎(jiǎng)金5元，當(dāng)月累計(jì)3次扣20元。)病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣50元。國家級(jí)每人次50元，省級(jí)40元，市級(jí)30元，縣一10元，縣二5元。還不夠的學(xué)校另外拿出一部分。每次坐班未簽到扣5元，累計(jì)扣完為止。除了上述以外的其他人員統(tǒng)稱為教學(xué)人員。(二)計(jì)算人平總數(shù)工資。堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，傾斜調(diào)節(jié)”的原則。年度考核必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的辦法。樹立獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配的正確導(dǎo)向，激勵(lì)廣大職工愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取，提升公益服務(wù)水平和效率。(5)其它慶?；顒?dòng)各系(校區(qū))可自行組織。④模范教師、學(xué)生代表講話(工會(huì)、團(tuán)委負(fù)責(zé))。(2)慶祝教師節(jié)賀信。論文等材料在國家級(jí)報(bào)
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