關(guān)于完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系研究(完整版)
【正文】 二、創(chuàng)新指標體系，建立科學(xué)合理、公平公正的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核考核指標所有的考核體系，無論是考核內(nèi)容、方式方法，還是考核結(jié)果的評定和運用，都是圍繞整個考核指標來進行的，缺了它，就會使整個考核工作成為無源之水，無本之木。三是正確辨別顯績與潛績的關(guān)系；四是正確分清過程與結(jié)果的關(guān)系?？疾熘?，在干部現(xiàn)任職務(wù)單位進行個別談話時，談及缺點或不足時，往往有顧慮，不愿談。具體說：一是采用分類考察方法。由于考核后缺乏表現(xiàn)優(yōu)秀、政績突出和正面典型的宣傳和對問題嚴重、影響惡劣的反面典型的剖析，還沒有把考核結(jié)果與干部的獎懲和提拔降免真正掛起鉤來，導(dǎo)致考核成為無關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部痛癢的形式，以至很多領(lǐng)導(dǎo)干部中一定程度地存在干好干壞一個樣，干多干少一個樣的問題。考核方法簡單死板，效率低下。實現(xiàn)這個目標，干部是決定因素。因此，如何全面、客觀、公正、準確地考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部是貫徹落實“三個代表”重要思想的迫切需要，是推進干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的重要舉措，對于建設(shè)富有生機與活動的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍具有十分重大的意義。目前干部考核通常采用一次性集中考核，缺乏平時工作績效考核，出現(xiàn)了平時不算帳，年終算總帳的現(xiàn)象，使得年終考核失去了應(yīng)有的依據(jù)。因此，要建立和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系，就要進一步創(chuàng)新考核機制、建立和完善考核內(nèi)容、方法，積極構(gòu)建黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核的科學(xué)體系。按照不同職位、不同工作性質(zhì)，從不同角度、不同側(cè)面，對不同的考核對象進行綜合考察。因此，在條件允許的情況下，可到干部原單位了解一下，這時談話者大都能暢所欲言，直言不諱。在考核責(zé)任的落實上，力求職責(zé)明晰，責(zé)任到人，獎懲分明。因此，它在整個考核體系中占據(jù)著十分重要的位置，所以說顯得十分關(guān)鍵。有目標，就必須要有標準，沒有考核的標準，就難以認定工作的好壞與優(yōu)劣。獎懲可分為經(jīng)濟獎懲和職務(wù)獎懲。指標體系的建立要把握住五點：一要有針對性。第四是要全面正確地看待干部的工作實績。四是當(dāng)前實績與長遠發(fā)展的關(guān)系。按德、能、勤、績、廉等內(nèi)容，由領(lǐng)導(dǎo)干部本人如實填寫。 “人無信不立，業(yè)無信不興，政無信必頹。組織部門要注意把那些基本素質(zhì)好，有發(fā)展?jié)摿?，有一定實踐經(jīng)驗，能夠勝任干部工作的同志充實到考核隊伍中來。其次，要從保證指標數(shù)據(jù)的真實性出發(fā)強化統(tǒng)計工作職能。按照誰考核誰負責(zé)的原則，強化責(zé)任措施，狠抓責(zé)任落實，把考核工作質(zhì)量作為衡量考核人員素質(zhì)及工作表現(xiàn)的重要標準，對工作不細致，考核有誤或隱瞞問題而造成用人不當(dāng)?shù)目己巳藛T，應(yīng)追究責(zé)任，情節(jié)嚴重的給予相應(yīng)的紀律處分。三是要把考核結(jié)果的運用作為解決干部能“干”問題的重要突破口。以此作為突破口，切實解決長期以來干部能上不能下的問題，建立起優(yōu)勝劣汰的選人用機制。四、合理運用考核結(jié)果，建立起優(yōu)勝劣態(tài)的用人機制干部考核能否真正在干部選拔任用中發(fā)揮好基礎(chǔ)環(huán)節(jié)的作用，某種意義上要由考核結(jié)果能否得到合理有效的充分運用來決定。同時，要與監(jiān)察、審計部門共同開展經(jīng)常性的實績考核統(tǒng)計執(zhí)法檢查，嚴肅查處弄虛作假行為，從而確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性。（4）是加大考核監(jiān)督力度，認真研究和建立治假防假機制。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核才能體現(xiàn)客觀、公正和真實。同時，縣委組織部要投入足夠的精力加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的平時考核，負責(zé)考核工作的人員，每年要保證三分之一的時間深入基層了解情況。五是全局利益與局部利益的關(guān)系。必須堅持兩個文明一起考，兩個成果一起要的原則，既重視有形的硬任務(wù)，也不能忽視無形的“軟指標”，不能顧此失彼，搞“單出頭”?？己藘?nèi)容要涉及經(jīng)濟、黨建、精神文明建設(shè)等方方面面，既要突出重點，又要兼顧全局，三要突出重點。晉升工資體
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1