關(guān)于完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系研究(存儲版)
【正文】 斷能力看資歷。五是要本著獎罰分明的原則。通過這一目標(biāo)的制定，可以使每一個組織及其成員，充分認識自己需要做什么，需要規(guī)范什么？哪些能做，哪些不能做？哪些是確定性目標(biāo)，哪些是不確定性目標(biāo)？哪些工作可以創(chuàng)造性開展，哪些工作可以常規(guī)性運行等，從而使整個工作開展做到有的放矢，防止出現(xiàn)工作中的盲目性、交叉性和大鍋飯，最大限度地提高工作效益，切實解決工作中出現(xiàn)的有功大家搶、有責(zé)大家推的不良現(xiàn)象發(fā)生。這一點至關(guān)重要。當(dāng)然特別優(yōu)秀的可以作為晉升的依據(jù)。五要有可操作性。三是個體主觀努力與客觀環(huán)境的關(guān)系。平時考核可以為定期考核積累材料，提供情況，有助于全面、歷史、客觀地評價干部。針對政府信用中存在的政策兌現(xiàn)、執(zhí)法不公、“三亂”等問題，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，做到不錯位，不越位，不缺位，一切依法行政、依法辦事；建立嚴(yán)格的科學(xué)的政府采購機制，減少采購浪費和腐??；推行黨政機關(guān)工作人員福利貨幣化和財富公示制度；強化“責(zé)任追究制”和“一票否決制”，對“好心辦壞事”造成嚴(yán)重損失與危害的決策的責(zé)任人，也要追究責(zé)任；建立科學(xué)的政績考核制度，防止一些黨政干部搞形式主義，做表面文章。而實際上我們一些考核人由于知識基礎(chǔ)不夠扎實，工作閱歷比較單一等問題，加上平時缺乏必要的培養(yǎng)，基本素質(zhì)還不適應(yīng)考核工作的需要，從而使考核工作的質(zhì)量和水平受到一定的影響。審計要根據(jù)行業(yè)特點，突出重點，不搞“一刀切”。要增強群眾“評績”的權(quán)威性，把群眾意見作為認定干部工作實績的重要依據(jù)；在考核結(jié)束后，要將考核結(jié)果向群眾公開，接受群眾的檢驗和監(jiān)督，以切實增強實績考核工作的準(zhǔn)確性和真實性。二是要避免一次考核定終身。合理運用考核結(jié)果，重在與干部的任免獎懲直接掛溝：一是要有保證考核結(jié)果的客觀公正性。要實行干部實績考核預(yù)告制度，向群眾公開有關(guān)考核內(nèi)容和考核環(huán)節(jié)。要把經(jīng)濟責(zé)任審計與考核結(jié)合起來。考核質(zhì)量的高低與考核者自身素質(zhì)有著密不可分的關(guān)系。（2）、把誠信納入考核體系，建立個人誠信檔案。要根據(jù)崗位職責(zé)和工作分工，注意對實績?nèi)〉眠^程的考核，尤其是對干部的主觀努力程度、發(fā)揮作用情況等方面要進行重點考核，以正確區(qū)分和評價班子集體與每個成員的實績，防止出現(xiàn)一“績”多用和吃政績“大鍋飯”現(xiàn)象。同時，還要突出工作中的薄弱環(huán)節(jié)、難點問題。在職務(wù)獎懲方面，可與經(jīng)濟獎懲一并進行，但必須根據(jù)實際情況而定，不能一概而論，應(yīng)具體問題具體分析。否則仍繼續(xù)沿用現(xiàn)在的定性考評法，不僅考察組難以把握，而且所作的結(jié)論本人也不會信服，事實上這種情況經(jīng)常出現(xiàn)。同時也包括為完成目標(biāo)任務(wù)所應(yīng)體現(xiàn)出的德才表現(xiàn)。四是堅持可操作性原則。在考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置上，力求科學(xué)規(guī)范，客觀公正，衡量有據(jù)。國家公務(wù)員、國家審判機關(guān)工作人員、國家檢察機關(guān)工作人員、企業(yè)管理人員和事業(yè)單位管理人員，因其工作性質(zhì)、職業(yè)特點和成長規(guī)律明顯不同，分別制定《國家公務(wù)員暫行條例》、《法官法》、《檢察官法》等相對系統(tǒng)、完備的法規(guī)進行管理；黨的機關(guān)工作人員、國家權(quán)力機關(guān)工作人員、人民政協(xié)機關(guān)工作人員，各民主黨派和工商聯(lián)機關(guān)工作人員，以及工、青、婦等社會團體工作人員，因其具有與國家公務(wù)員相類似的特點，則參照《國家公務(wù)員暫行條例》進行管理。針對干部考核中存在的一些問題，應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面強化考核工作，形成相應(yīng)的制度和運行機制?？己嗽u價不夠科學(xué)和完善干部績效考核其內(nèi)容的籠統(tǒng)性和考核方法的單一性決定了其考核評價的不完善性。干部績效考核是對干部德、能、勤、績、廉綜合性的量化考核，但目前干部績效考核內(nèi)容盡管也包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和年度目標(biāo)完成情
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