關(guān)于完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系研究(文件)
【正文】 ，由領(lǐng)導(dǎo)干部本人如實填寫。（2）、把誠信納入考核體系，建立個人誠信檔案。 “人無信不立，業(yè)無信不興，政無信必頹?？己速|(zhì)量的高低與考核者自身素質(zhì)有著密不可分的關(guān)系。組織部門要注意把那些基本素質(zhì)好，有發(fā)展?jié)摿Γ幸欢▽嵺`經(jīng)驗，能夠勝任干部工作的同志充實到考核隊伍中來。要把經(jīng)濟責(zé)任審計與考核結(jié)合起來。其次，要從保證指標數(shù)據(jù)的真實性出發(fā)強化統(tǒng)計工作職能。要實行干部實績考核預(yù)告制度，向群眾公開有關(guān)考核內(nèi)容和考核環(huán)節(jié)。按照誰考核誰負責(zé)的原則，強化責(zé)任措施，狠抓責(zé)任落實，把考核工作質(zhì)量作為衡量考核人員素質(zhì)及工作表現(xiàn)的重要標準，對工作不細致，考核有誤或隱瞞問題而造成用人不當(dāng)?shù)目己巳藛T，應(yīng)追究責(zé)任，情節(jié)嚴重的給予相應(yīng)的紀律處分。合理運用考核結(jié)果，重在與干部的任免獎懲直接掛溝：一是要有保證考核結(jié)果的客觀公正性。三是要把考核結(jié)果的運用作為解決干部能“干”問題的重要突破口。以此作為突破口，切實解決長期以來干部能上不能下的問題，建立起優(yōu)勝劣汰的選人用機制。二是要避免一次考核定終身。四、合理運用考核結(jié)果，建立起優(yōu)勝劣態(tài)的用人機制干部考核能否真正在干部選拔任用中發(fā)揮好基礎(chǔ)環(huán)節(jié)的作用，某種意義上要由考核結(jié)果能否得到合理有效的充分運用來決定。要增強群眾“評績”的權(quán)威性，把群眾意見作為認定干部工作實績的重要依據(jù)；在考核結(jié)束后，要將考核結(jié)果向群眾公開，接受群眾的檢驗和監(jiān)督，以切實增強實績考核工作的準確性和真實性。同時，要與監(jiān)察、審計部門共同開展經(jīng)常性的實績考核統(tǒng)計執(zhí)法檢查，嚴肅查處弄虛作假行為，從而確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性。審計要根據(jù)行業(yè)特點，突出重點，不搞“一刀切”。（4）是加大考核監(jiān)督力度，認真研究和建立治假防假機制。而實際上我們一些考核人由于知識基礎(chǔ)不夠扎實，工作閱歷比較單一等問題，加上平時缺乏必要的培養(yǎng)，基本素質(zhì)還不適應(yīng)考核工作的需要，從而使考核工作的質(zhì)量和水平受到一定的影響。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核才能體現(xiàn)客觀、公正和真實。針對政府信用中存在的政策兌現(xiàn)、執(zhí)法不公、“三亂”等問題，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，做到不錯位，不越位，不缺位，一切依法行政、依法辦事；建立嚴格的科學(xué)的政府采購機制，減少采購浪費和腐??；推行黨政機關(guān)工作人員福利貨幣化和財富公示制度；強化“責(zé)任追究制”和“一票否決制”，對“好心辦壞事”造成嚴重損失與危害的決策的責(zé)任人，也要追究責(zé)任；建立科學(xué)的政績考核制度，防止一些黨政干部搞形式主義，做表面文章。同時，縣委組織部要投入足夠的精力加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的平時考核，負責(zé)考核工作的人員，每年要保證三分之一的時間深入基層了解情況。平時考核可以為定期考核積累材料，提供情況，有助于全面、歷史、客觀地評價干部。五是全局利益與局部利益的關(guān)系。三是個體主觀努力與客觀環(huán)境的關(guān)系。必須堅持兩個文明一起考，兩個成果一起要的原則，既重視有形的硬任務(wù)，也不能忽視無形的“軟指標”，不能顧此失彼，搞“單出頭”。五要有可操作性?？己藘?nèi)容要涉及經(jīng)濟、黨建、精神文明建設(shè)等方方面面，既要突出重點，又要兼顧全局，三要突出重點。當(dāng)然特別優(yōu)秀的可以作為晉升的依據(jù)。晉升工資體現(xiàn)不出很強的刺激性和競爭性，引不起人們的普遍關(guān)注，如果推行一次性獎懲就不同了，其效果會發(fā)生很大變化。這一點至關(guān)重要。應(yīng)根據(jù)優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次所應(yīng)具有的基本素質(zhì)和實績完成狀況分人制定出各個等次的具體標準，以便在考核時，對號入座，防止定性難，難定性的問題出現(xiàn)。通過這一目標的制定，可以使每一個組織及其成員，充分認識自己需要做什么，需要規(guī)范什么？哪些能做，哪些不能做？哪些是確定性目標，哪些是
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