人力資源管理師二級(jí)簡(jiǎn)答題參考答案(完整版)
【正文】 修正變革方案，為以后的調(diào)整和變革做好準(zhǔn)備。 ?? 內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變，需要增加哪些新的職能？哪些原有職能需要加強(qiáng)？哪些陳舊職能可以取消或合并？ ?? 哪些是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能？明確后應(yīng)置于組織結(jié)構(gòu)的中心地位。分析主要有三方面。 答 調(diào)查 ：通過(guò)調(diào)查了解，掌握組織結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀和存在的問題。適用于企業(yè)規(guī)模較小或外部環(huán)境變化不大的企業(yè)。 答： ?? 政治和法律 環(huán)境 ?? 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 ?? 科技環(huán)境 ?? 社會(huì)文化環(huán)境 ?? 自然環(huán)境 3. 簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟，和部門結(jié)構(gòu)選擇的方式。隨著企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，要求企業(yè)將產(chǎn)品或服務(wù)擴(kuò)展到其他地區(qū)。1. 請(qǐng)分析企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。為協(xié)調(diào)這些產(chǎn)品和服務(wù)，企業(yè)組織要求建立職能部門結(jié)構(gòu)。 答 1) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序 ?? 首先應(yīng)充分考慮企業(yè)環(huán)境 企業(yè)規(guī)模 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 信息溝通這 4 方面的影響因素，選擇最佳的組織結(jié)構(gòu)模式 ?? 根據(jù)所選的組織結(jié)構(gòu)模式，將企業(yè)劃分為不同的、相對(duì)獨(dú)立的部門。此模式適用范圍較小。主要調(diào)查資料有 ?? 工作崗位說(shuō)明書 。 ?? 內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變，需要增加哪些新的職能？哪些原有職能需要加強(qiáng)？哪些陳舊職能可以取消或合并？ ?? 哪些是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的 關(guān)鍵性 職能？明確后應(yīng)置于組織結(jié)構(gòu)的 中心 地位。 ?? 分析各種職能的性質(zhì)及類別。 6. 簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)整合的依據(jù)及過(guò)程。 ?? 促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展。 內(nèi)部環(huán)境包括： ?? 企業(yè)的行業(yè)特征 ?? 企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略 ?? 企業(yè)文化 ?? 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 9. 簡(jiǎn)述人力資源預(yù)測(cè)的內(nèi)容、原理和作用。 ?? 德爾非法，又稱專家評(píng)估法，一般采用問卷調(diào)查的方式，聽取專家對(duì)企業(yè)未來(lái)人力資源需求量的分析評(píng)估，并通過(guò)多次重復(fù)最終達(dá)成一致意見。針對(duì)不同人員可分為：技能清單、管理才能清單。 ?? 制定聘用全日制臨時(shí)用工計(jì)劃。 答 原則： ?? 確保人力資源需求的原則。對(duì)實(shí)施過(guò)程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估，不斷調(diào)整規(guī)劃。 答 人力資源信息系統(tǒng)是計(jì)算機(jī)用于企業(yè)人事管理的產(chǎn)物，它是通過(guò)計(jì)算機(jī)建立的、記錄企業(yè)每個(gè)員工技能和表現(xiàn)的功能模擬信息庫(kù)。 ?? 與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則。 ?? 合并關(guān)閉某些臃腫的機(jī)構(gòu)。 當(dāng)供不應(yīng)求時(shí)，要根據(jù)具體情況選擇不同方案以避免短缺現(xiàn)象的發(fā)生。 第二輪：簡(jiǎn)明扼要地以調(diào)查表方式列出預(yù)測(cè)問題（ 25 個(gè)為宜），交付專家組討論評(píng)價(jià) ，然后由預(yù)測(cè)組織統(tǒng)計(jì)整理。其作用主要表現(xiàn)在對(duì)組織方面和對(duì)人力資源管理方面的貢獻(xiàn)上。 ?? 提高企業(yè)人力資源的利用效率。因?yàn)榻?jīng)過(guò)結(jié)
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