【正文】 要配置。 第三章 離職 第九條 保安員離職需提前 30 天向所在管理中心（處）提出申請，管理中心（處）收到保安員離職申請后在 3 個工作日內(nèi)上報公司行政人事部，行政人事部收到小區(qū)保安員離職申請后在5 個工作日內(nèi)作出批示。 文化程度初中以上，身體健康，相貌端正，無深度近視，接受過有關(guān)保安專業(yè)基本培訓(xùn)，具備治安、消防和車輛管理等有關(guān)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能。 中國最大管理資源中心 第 1 頁 共 18 頁 物業(yè)管理 保安手冊 威海方圓創(chuàng)業(yè)管理有限公司 中國最大管理資源中心 第 2 頁 共 18 頁 目 錄 第一章 總則 ............................................... 2 第二章 入職 ............................................... 3 第三章 離職 ............................................... 4 第四章 服裝 ............................................... 4 第五章 隊銜 ............................................... 6 第六章 隊容風(fēng)紀(jì) ........................................... 7 第七章 作息 ............................................... 9 第八章 會議制度 ........................................... 9 第九章 請銷假 ............................................ 10 第十章 內(nèi)務(wù)設(shè)置 .......................................... 10 第十一章 查崗 ............................................ 11 第十二章 交接班 .......................................... 12 第十三章 應(yīng)急演練 ........................................ 13 第十四章 日常培訓(xùn) ........................................ 14 第十五章 考核 ............................................ 15 第十六章 附則 ............................................ 18 第一章 總則 中國最大管理資源中心 第 3 頁 共 18 頁 第一條 為了規(guī)范 保安隊伍的日常管理 ， 達(dá)到“政治合格、素質(zhì)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、服務(wù)規(guī)范”的保安管理總要求，不斷加強(qiáng)保安隊伍的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化 建設(shè)， 按照軍事化管理的要求， 制定本手冊。 男性身高 米至 米，年齡 18 歲至 28 歲。 第十條 公司批準(zhǔn)離職申請后，離職人員在結(jié)算完服裝折舊、宿舍水電費等費用并交回胸卡、服裝肩章、臂章、帽徽后，公司退回個人證件復(fù)印件，并結(jié)算工資。 黑色皮鞋自配。 第十五條 保安護(hù)衛(wèi)人員服裝折舊扣減 保安人員入職后，不收取服裝押金，但因個人原因提出辭職，或因工作表現(xiàn)違反公司規(guī)定被辭退的，應(yīng)扣減服裝折舊費用。 屬保安公司管理的保安員，按保安公司規(guī)定辦理。 第五章 隊銜 第十九條 隊銜是廣州 ***公司護(hù)衛(wèi)員的級別標(biāo)志，具體通過肩章來體現(xiàn)，著制式保安服務(wù)的保安員同樣適用本規(guī)定，但不通過肩章體現(xiàn)其級別。 第二十三條 隊員晉級應(yīng)當(dāng)由各管理中心（處）在隊員達(dá)到晉級年限時，向公司提出晉級申請，公司職能部門審核無誤后，發(fā)布晉級文件。大檐帽松緊帶不使用時，不得露于帽外。 訓(xùn)練、值班 和集體活動時通常著 黑色皮 鞋。 保安員離職時 ， 服裝按折舊歸個人所有，各類 專用標(biāo)志一律上交。 第二十九條 舉止 保安員 必須舉止端正，談吐文明，精神振作，姿態(tài)良好。 因特殊情況不適宜脫帽時，由在場最高 領(lǐng)導(dǎo) 臨時規(guī)定。 各管理 中國最大管理資源中心 第 9 頁 共 18 頁 中心（處）進(jìn)行保安員月度考核時必須進(jìn)行一次隊 容風(fēng)紀(jì)檢查，及時糾正問題并講評 。必要時，也可由管理中心（處）主任親自主持。 第四十條 管理中心（處）應(yīng) 嚴(yán)格按照比例控制請假外出人數(shù)。 第四十五條 管理中心（處）發(fā)生突發(fā)事件需要立即召回請假人員時，請假人員應(yīng)無條件返回管理中心（處），并立即協(xié)助處理突發(fā)事 件。 第四十九條 宿舍內(nèi)務(wù) 地面干凈、無積塵、無污跡。 建立宿舍每月大掃除制度。 第五十四條 遇有以下情況時，管理中心（處）應(yīng)適當(dāng)增加夜班查崗次數(shù)： 新接樓盤進(jìn)駐初期； 保安隊伍出現(xiàn)不穩(wěn)定 情況時； 當(dāng)班人員上班前未有足夠睡眠時間時； 其他有必要的情形。 中國最大管理資源中心 第 13 頁 共 18 頁 第五十九條 交接班應(yīng)由隊長或指定負(fù)責(zé)人帶隊，有 2個以上（含 2 個） 崗位的接班隊員應(yīng)列隊接班。 第六十二條 各管理中心（處）應(yīng)結(jié)合自身實際，建立健全應(yīng)急處理預(yù)案。每次培訓(xùn)均應(yīng)有簽到，并做好記錄。 月底評比 中國最大管理資源中心