【正文】 )。如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請假超過3天，或曠工超過1天則作自動(dòng)離職處理。除外勤工作者以外，員工上班衣著基本分為： 星期一至星期五男員工：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶或休閑商務(wù)裝；女員工：著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙。 員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。病假期間扣除當(dāng)月福利補(bǔ)貼。工作相關(guān)責(zé)任1 公司鼓勵(lì)員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。 社會(huì)保險(xiǎn)（含商業(yè)保險(xiǎn)）等一般以員工基本工資為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù)。 公司可根據(jù)員工即時(shí)表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位工資，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年探親假： （1）一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計(jì)病假超過65天； （2）一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計(jì)事假超過30天； （3）一年內(nèi)病、事假相加超過50天； （4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。1哺乳假小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。第五章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分獎(jiǎng)勵(lì) 有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： （1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；（2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；（3）為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；（4）改進(jìn)管理成效顯著；（5）培養(yǎng)和舉薦人才。在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲：員工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；員工將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識(shí)；員工的經(jīng)驗(yàn)將是員工邁向更高職位的起點(diǎn)；員工在湖南申泰商貿(mào)有限公司的經(jīng)歷將有助于員工從事其他相關(guān)工作；同時(shí)，員工還能交到很多新朋友；……培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。在職培訓(xùn)是指在日常工作中對員工的培養(yǎng)訓(xùn)練。1個(gè)人進(jìn)修公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵(lì)員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等）；形式有脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修，其中脫產(chǎn)進(jìn)修的申請條件要求在公司服務(wù)滿三年以上。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)。適用范圍3．員工在公司期間，均需與公司訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。在沒有指定交接人的情況下，由該員工所在部門負(fù)責(zé)人代為接管。完備調(diào)離手續(xù)13．雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。同時(shí)各級管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事經(jīng)營活動(dòng)。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。1員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。 2接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。本條例未提及事宜，按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為： 。２．交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)節(jié)假日后在最近的工作日支付工資。（二）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力或部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢。（三）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。（七）有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。甲方（章）：湖南申泰商貿(mào)有限公司 乙方：代表簽字： 簽名日期： 年 月 日 日期： 年 月 日湖南申泰商貿(mào)有限公司員工聘用審批表姓名性別年齡出生年月身高民族學(xué)歷專業(yè)婚否特 長貼照片處曾用名居民身份證號碼畢業(yè)院校戶口所在地現(xiàn)居住地址聯(lián)系電話家庭電話應(yīng)聘職位期望薪酬期望工作地點(diǎn)教　　育 經(jīng) 歷 起止時(shí)間在何地何單位學(xué)習(xí)學(xué)歷／專業(yè)工　　作　　經(jīng)　　歷起止時(shí)間在何地何單位工作職務(wù)家庭主要成員情況稱呼姓名性別年齡何地何單位學(xué)習(xí)工作職務(wù)聯(lián)系電話主要社會(huì)關(guān)系工作案例部門負(fù)責(zé)人意見人力資源部審批總經(jīng)理審批填表人： 年 月 日湖南申泰商貿(mào)有限公司員工報(bào)到登記表姓 名性別年齡出生年月身 高民族學(xué)歷專業(yè)婚否特長貼照片處曾用名崗 位薪酬級別本 人 簡 歷 起止日期在何地何單位工作職 務(wù)家庭主要成員基本情況稱呼姓名性別年齡何地何單位學(xué)習(xí)工作職務(wù)聯(lián)系電話主要社會(huì)關(guān)系基本情況主管領(lǐng)導(dǎo)意見入職引導(dǎo)人入職報(bào)到人 年 月 日湖南申泰商貿(mào)有限公司請假申請表姓名部門/大區(qū)起始時(shí)間結(jié)束時(shí)間請假類型病 / 事共計(jì)天數(shù)主管領(lǐng)導(dǎo)意見: 簽名: 人力資源部備檔意見: 檔案編號: 備檔人: 填表人: 2007年 月 日湖南申泰商貿(mào)有限公司出差申請表出差人部門/大區(qū)職務(wù)起始地點(diǎn)途經(jīng)地點(diǎn)到達(dá)地點(diǎn)預(yù)計(jì)時(shí)間出差原由： 申請人： 主管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名： A注：作為差旅費(fèi)報(bào)銷憑證湖南申泰商貿(mào)有限公司離職申請表申請人部門/大區(qū)職務(wù)入職時(shí)間離職時(shí)間離職原由：申請人： A主管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名： A人力資源部意見:簽名： A湖南申泰商貿(mào)有限公司調(diào)/離職手續(xù)完備表填表人交接人所屬類型調(diào)動(dòng) / 離職交接時(shí)間交接內(nèi)容(注明附件)：申請人： 客戶/經(jīng)銷商交接情況：簽名： A主管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名： A人力資源部備檔:編號： 備檔人: A湖南申泰商貿(mào)有限公司員工勞務(wù)合同用人單位（甲方）：湖南申泰商貿(mào)有限公司地址：湖南省長沙市車站北路上東映象A座2202室郵政編碼：410015職工（乙方）：身份證號碼：住址：郵政編碼： 湖南申泰商貿(mào)有限公司（以下簡稱甲方）因工作需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定，招用 （以下稱乙方）為勞動(dòng)合同制員工。（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。５．其它不可抗因素。（２）休息日加班，支付150％的加班工資。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同（8）工作年限計(jì)算為：該項(xiàng)員工自簽訂正式勞動(dòng)合同之日起至解聘決定下發(fā)之日止，若該員工為多次聘用，以最后一次簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間為起點(diǎn)計(jì)算。（十）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。（六）被辭退或被開除的員工，在辭退或開除決定下發(fā)當(dāng)天，由行政管理中心指定專人全程協(xié)同該員工在當(dāng)天內(nèi)辦理完所有工作移交和離司手續(xù)。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工（１６周歲至未滿１８周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《湖南省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。（四）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假期間，按甲方相關(guān)規(guī)則制度確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：１．甲方按照政府有關(guān)企業(yè)員工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。并保證每周乙方至少不間斷休息２４小時(shí)。一、合同期限本合同自＿年＿月＿日起生效。（九）有下列情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)；乙