【正文】 季人才交流會與小型人才交流會相結合的形式，為企事業(yè)單位提供選拔人才的舞臺?！　。ㄋ模┱J真做好專業(yè)技術人員的管理服務工作。為進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境，充分調動廣大專業(yè)技術人員的積極性，根據省、市相關規(guī)定，通過調查摸底，嚴格認真地選拔了3名專業(yè)技術人員為市有突出貢獻的中青年專家、1名專業(yè)技術人員為省有突出貢獻的中青年專家、1名專業(yè)技術人員為享受國務院政府津貼的推薦人選，經市級評審，1名專業(yè)技術人員獲“臨沂市有突出貢獻中青年專家”榮譽稱號?！　《?、積極落實公務員法，規(guī)范公務員隊伍管理　?。ㄒ唬┴瀼馗偁帗駜?yōu)機制，做好公務員招考錄用工作。嚴格按照參照公務員法管理單位的基本條件，對各有關事業(yè)單位進行了梳理、上報，經省委組織部、省人事廳批準，我縣21個事業(yè)單位被列為參照公務員法管理單位。二是舉辦了全縣機關事業(yè)單位人事（政工）干部培訓班，對86名人事政工干部對人事業(yè)務知識進行了為期2周的培訓，有效提高了人事干部業(yè)務素質；為進一步增強事業(yè)單位新進人員的工作能力，舉辦了XX年度事業(yè)單位新進人員培訓班，96名學員參加了培訓?！　∪烂C機構編制管理紀律，加強機構編制管理　?。ㄒ唬┘訌姍C關事業(yè)單位人員編制管理。通過明確工作人員責任，嚴格操作流程，簡化工作環(huán)節(jié)，提高工作效率，對各單位提交的各項材料嚴格把關，順利完成了全縣137個事業(yè)法人單位XX年度網上年檢工作，為22個單位辦理了變更手續(xù)，年檢率達100％。根據市局要求，下發(fā)了XX年縣直事業(yè)單位補充職工計劃申請表，對縣直各事業(yè)單位人才需求情況進行了調查摸底，為下一步人員配備奠定了基礎。根據市人事局的要求，組織了15名因身體原因不能繼續(xù)堅持工作的機關事業(yè)單位工作人員進行了體檢。二是搞好自主擇業(yè)轉業(yè)軍官的管理和服務工作。　?。ㄈ﹪栏窆ぷ鞒绦?，做好人員調配交流工作。進一步強調重申了周五學習制度，采取集中學與自學相結合的方式，堅持互學互助、邊議邊學，建立長效學習機制?！　∨R沭縣人事局年度工作總結的延伸內容：工作總結的結構形式是什么？它的內容又包括哪些？專題性的總結，也可以提煉出幾條經驗，以起到醒目、明了。它是在上一部分總結出經驗教訓之后，根據已經取得的成績和新形勢、新任務的要求，提出今后的設法、打算，成為新一年制訂計劃的依據。這部分文字篇幅不宜過長，只作概括說明，不展開分析、評議。順利通過了全市基層滿意的縣直部門復核驗收，被市委、市政府授予行風建設先進單位，被縣委、縣政府評為XX年度先進單位、行風建設先進單位、黨風廉政建設先進單位、信訪工作先進單位、工業(yè)經濟發(fā)展優(yōu)質服務單位，并獲得第四屆職工職業(yè)道德十佳單位榮譽稱號。緊緊圍繞發(fā)展第一要務，以打造“效能機關”為重心，從解決關系人民群眾利益和制約影響發(fā)展的突出問題入手，進一步加強人事干部隊伍自身建設，優(yōu)化服務環(huán)境和廉政環(huán)境。在以往幫教穩(wěn)控工作小組的基礎上，進一步完善“五包”措施，明確幫教責任，突出做好思想教育工作。四是按照干部退休審批政策的要求，對全縣將到齡的機關事業(yè)單位工作人員進行了摸底統計，及時為148名到齡人員辦理了退休手續(xù)。審批套改原執(zhí)行公務員工資制度的事業(yè)單位人員工資1600余份，XX年工資改革以來軍隊轉業(yè)干部工資82份，審批和調整遺屬困難補助156份。將抗旱灌溉總站予以撤銷，將其職責及現有人員進行了劃入龍窩灌區(qū)管理所。按照編制管理規(guī)定，及時對工作崗位變動人員的編制進行了調整，為新進人員辦理了增人計劃卡，實現編制臺賬的動態(tài)管理，保證編制臺賬的準確性。其中確定為優(yōu)秀等次的2051人,占15％；確定為稱職(合格)等次的11251人, 占83％；未定等次的243人,占2%；不合格的7人，因各種原因未參加考核的49人。　?。ㄈ娀芰λ刭|提升，推進干部教育培訓工作。全縣共有1970余人參加公務員報考，有81人通過筆試進入面試范圍。為推動“人才強縣”戰(zhàn)略的實施，更好地為我縣經濟和社會發(fā)展服務。二是做好專業(yè)技術人員職稱評聘工作。　?。ㄈ┩貙挿辗秶晟迫耸麓矸?。二是根據中央和省委、省政府關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)精神和省委組織部、省人事廳等七部門關于組織開展高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作的實施辦法要求，為XX年招募的20名“三支一扶”大學生辦理了相關手續(xù)和XX年“三支一扶”大學生的年度考核工作。一、推進人才強縣戰(zhàn)略，服務經濟社會發(fā)展　?。ㄒ唬┐罅σM高層次人才，為縣域經濟發(fā)展提供智力支持。要典型帶動，一方面要培樹正面典型，靠正面典型激勵人、鼓舞人、啟迪人；一方面曝光反面典型，以反面典型警示人、教育人，以此推動實力、活力、競爭力干部隊伍建設。省、市開展干部作風建設年活動，作為區(qū)一級來說，我們沒有更多審批權，我們更多的是幫跑、幫辦、對上溝通，我們更多的是執(zhí)行和落實。復興在你心中有多重，你的工作就有多重，你的激情就有多高。同時，對開著工資不上班的，各單位、各部門會后要立即召回來上班，否則單位、部門要拿出處理意見，報區(qū)委組織部、人事局、紀委。在完成規(guī)定動作的基礎上，要創(chuàng)造性地開展作風建設年活動，以更多貼近實際、富有成效的自選動作創(chuàng)特色、促深入。比如，周布置、月講評、季公示、半年一總結，年度真考核。各單位、各部門都要把自己的人管好、把自己的事做好。其次，要有年度重點工作、創(chuàng)新工作、特色工作，創(chuàng)造自身XX年工作的增長點、閃光點、興奮點，克服薄弱點。一家之人各個放棄其責任，則家必落；一國之人各個放棄其責任，則國必亡。在深刻認識其重大而深遠意義的同時，我們一定要切實增強開展活動敏感性。要完成這些任務，特別是重點任務，干部隊伍建設和干部