【正文】 、渙散斗志。要強(qiáng)推重點(diǎn)，大力推行工作“倒推法”，對(duì)既定的重點(diǎn)工作、重點(diǎn)工程要確定好每一階段的目標(biāo)，確定好每一階段乃至每周每天的任務(wù)，咬死任務(wù)，強(qiáng)力推進(jìn)。要盯緊一線，大力推行“一線工作法”。要強(qiáng)化落實(shí)。我講過(guò)抓落實(shí)是黨性、抓落實(shí)是責(zé)任、抓落實(shí)是能力、抓落實(shí)是成功的金橋。正確的路線確定以后，干部就是決定因素。同志們，干部作風(fēng)建設(shè)年，就得讓作風(fēng)實(shí)起來(lái)，實(shí)打?qū)?，硬起?lái)，硬碰硬，活起來(lái)，有生機(jī)。我們一定要講短話、行短文、開(kāi)短會(huì)，我們一定要干事、干成事、干大事。二是組織常林集團(tuán)、金正大、金沂蒙等大型企業(yè)參加“中國(guó)山東第五屆海內(nèi)外高端人才交流暨技術(shù)項(xiàng)目洽談會(huì)” 等省、市舉辦的大型招聘會(huì)6場(chǎng)次，在“山東省海外人才項(xiàng)目網(wǎng)”上發(fā)布項(xiàng)目信息86條，聘請(qǐng)外國(guó)專家2名、招聘本科以上高層次專業(yè)技術(shù)人才220余名。一是按照《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》和臨沂市事業(yè)單位招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，本著公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，5月份組織XX—XX年未落實(shí)就業(yè)單位的全日制普通高等院校非師范類畢業(yè)生進(jìn)行了公開(kāi)招考。針對(duì)事業(yè)單位用人計(jì)劃少，多數(shù)畢業(yè)生不能在事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)就業(yè)的實(shí)際，為最大限度的促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，主動(dòng)對(duì)100多家單位進(jìn)行畢業(yè)生需求情況調(diào)查，掌握用人單位人才需求情況，積極為企業(yè)推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，探索出了畢業(yè)生在企業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的路子。五是開(kāi)展視頻求職業(yè)務(wù)。新增人事代理150人，其中個(gè)人代理49人，事業(yè)單位代理101人；辦理代理戶口32人；代理流動(dòng)黨員組織關(guān)系8人，辦理黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)6人；辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)26人，確定職稱176人，為82人進(jìn)行工資審核；為164人次代收代繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等共計(jì)72萬(wàn)元。按照上級(jí)的統(tǒng)一部署和要求，本著“科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能”的原則，積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。認(rèn)真組織了各系列本年度符合晉升條件的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)工作，通過(guò)嚴(yán)格審核，共呈報(bào)高級(jí)材料327份，中級(jí)材料631份，初級(jí)材料386份。針對(duì)職業(yè)資格考試工作密度大、時(shí)間緊、任務(wù)重、政策性強(qiáng)的特點(diǎn)，精心組織、嚴(yán)格管理，實(shí)行了簽定責(zé)任書等制度，逐步理順、規(guī)范了辦事程序，全年共為786人辦理了各類專業(yè)技術(shù)資格考試的報(bào)名手續(xù)，并為去年資格考試合格的人員辦理合格證書52 份，審核備案繼續(xù)教育學(xué)分1089人次。經(jīng)過(guò)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)，我縣金正大公司設(shè)立了博士后科研工作站，并于11月份正式掛牌。具體工作中，通過(guò)嚴(yán)格程序，強(qiáng)化措施，有力保障了公務(wù)員招考錄用工作順利進(jìn)行?！　。ǘ┥髦貙?duì)待，穩(wěn)妥推進(jìn)，做好參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位申報(bào)及人員登記工作。及時(shí)組織各相關(guān)事業(yè)單位結(jié)合自身實(shí)際制定了實(shí)施方案，按要求進(jìn)行人員登記工作。一是全年共組織71名公務(wù)員參加市人事局組織的各類公務(wù)員培訓(xùn)班3期?！　。ㄋ模﹪?yán)格優(yōu)秀等次比例，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核獎(jiǎng)懲工作。根據(jù)國(guó)家有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定，嚴(yán)格審核受表彰單位（個(gè)人）的呈報(bào)材料，審報(bào)省級(jí)先進(jìn)集體6個(gè)，市級(jí)先進(jìn)集體13個(gè)，縣級(jí)先進(jìn)集體125個(gè)；全國(guó)機(jī)械勞動(dòng)模范1人，省級(jí)先進(jìn)個(gè)人6人，市級(jí)先進(jìn)個(gè)人100人，縣級(jí)先進(jìn)個(gè)人170人。對(duì)嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制和組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制和人員的過(guò)快增長(zhǎng)，杜絕各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位自行聘用人員、混崗使用人員起到了積極作用?！　。ㄈ┱J(rèn)真做好事業(yè)單位網(wǎng)上年度檢驗(yàn)工作。按照上級(jí)關(guān)于水利工程管理體制改革的精神，對(duì)龍?zhí)端畮?kù)管理所、龍窩灌區(qū)管理所、抗旱灌溉總站、凌山頭水庫(kù)管理等四個(gè)水利工程管理單位的人員編制、職責(zé)進(jìn)行了摸底調(diào)查。對(duì)各單位的申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行了認(rèn)真梳理分類，根據(jù)上級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，擬定出辦理意見(jiàn)，并提交編委會(huì)進(jìn)行研究。一是做好工資福利政策的落實(shí)工作。會(huì)同縣紀(jì)委、縣委組織部、縣監(jiān)察局、縣財(cái)政局、縣審計(jì)局制定印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)臨沭縣規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案的通知》、《關(guān)于印發(fā)臨沭縣規(guī)范縣直機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案的通知》、《關(guān)于縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼有關(guān)問(wèn)題的通知》和《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位特殊崗位津貼執(zhí)行問(wèn)題的通知》等一系列規(guī)范性文件，對(duì)各種津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目進(jìn)行了清理歸并，合理確定了津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)對(duì)相關(guān)人員津貼補(bǔ)貼進(jìn)行了審批。五是根據(jù)市局的要求組織了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)考核工作。一是按照市里的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合我縣安置工作實(shí)際，采取“雙考”、“三公”、“一監(jiān)督”的安置模式，對(duì)今年轉(zhuǎn)業(yè)來(lái)我縣的8名軍官進(jìn)行了妥善安置，達(dá)到了用人單位、部隊(duì)和轉(zhuǎn)業(yè)軍官三方面滿意的良好效果。同時(shí)，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的住房補(bǔ)貼和醫(yī)療保險(xiǎn)發(fā)放工作，、。組織了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行健康查體，建立起健康檔案。先后為縣醫(yī)院、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、統(tǒng)計(jì)局、計(jì)生局等15個(gè)單位公開(kāi)考聘工作人員28人。一年來(lái)共接待來(lái)信來(lái)訪140件次，當(dāng)場(chǎng)解決問(wèn)題108件次，通過(guò)調(diào)查核實(shí)解決32件次。三是把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為重中之重，抓緊抓實(shí)，完善了黨組議事制度、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、廉政談話制度等，不斷提高工作透明度，強(qiáng)化全體干部職工的廉政勤政意識(shí)，著力打造“陽(yáng)光人事”，在9月份“人防杯”反腐倡廉知識(shí)競(jìng)賽中，人事局代表隊(duì)獲得第一名的好成績(jī)。XX年，縣人事局將在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，深入學(xué)習(xí)貫徹xx大精神，進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全縣中心工作，針對(duì)工作中存在的不足，狠抓落實(shí)，以與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神，以更富活力的姿態(tài)，開(kāi)拓創(chuàng)新，努力開(kāi)創(chuàng)人事工作新局面，為全面建設(shè)和諧社會(huì)提供有力的人事人才保障。有的用小標(biāo)題分別闡明成績(jī)與問(wèn)題、做法與體會(huì)或者成績(jī)與缺點(diǎn)。各部分既有相對(duì)的獨(dú)立性，又有密切的內(nèi)在聯(lián)系，使之形成合力，共同說(shuō)明基本經(jīng)驗(yàn)。也可以展望未來(lái)，得出新的奮斗