【正文】 各部門會后要立即召回來上班，否則單位、部門要拿出處理意見，報區(qū)委組織部、人事局、紀委。一個人不上班，影響他人情緒、渙散斗志。效能是檢驗干部作風建設(shè)年活動成效的標尺。要強推重點，大力推行工作“倒推法”，對既定的重點工作、重點工程要確定好每一階段的目標，確定好每一階段乃至每周每天的任務(wù)，咬死任務(wù)，強力推進。復(fù)興在你心中有多重，你的工作就有多重，你的激情就有多高。要盯緊一線，大力推行“一線工作法”。一定要心往基層想、腳往基層邁、勁往基層使，在親力親為、做事干事中提高我們解決具體問題的能力，努力使上級精神復(fù)興化、外地經(jīng)驗本地化、群眾創(chuàng)造理論化。要強化落實。省、市開展干部作風建設(shè)年活動，作為區(qū)一級來說，我們沒有更多審批權(quán)，我們更多的是幫跑、幫辦、對上溝通，我們更多的是執(zhí)行和落實。我講過抓落實是黨性、抓落實是責任、抓落實是能力、抓落實是成功的金橋。各單位、各部門要把《抓落實》講話和《區(qū)委七屆五次全會報告》作為此次活動的閱讀材料，學(xué)以致用，切實解決抓而不實、抓而不緊、抓而無功、抓而無效的問題。正確的路線確定以后，干部就是決定因素。要典型帶動，一方面要培樹正面典型，靠正面典型激勵人、鼓舞人、啟迪人；一方面曝光反面典型，以反面典型警示人、教育人，以此推動實力、活力、競爭力干部隊伍建設(shè)。同志們，干部作風建設(shè)年，就得讓作風實起來，實打?qū)?，硬起來，硬碰硬，活起來，有生機。同志們，作風就是形象、作風就是力量、作風就是保障、作風就是競爭力。我們一定要講短話、行短文、開短會，我們一定要干事、干成事、干大事。一、推進人才強縣戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展　?。ㄒ唬┐罅σM高層次人才，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供智力支持。二是組織常林集團、金正大、金沂蒙等大型企業(yè)參加“中國山東第五屆海內(nèi)外高端人才交流暨技術(shù)項目洽談會” 等省、市舉辦的大型招聘會6場次，在“山東省海外人才項目網(wǎng)”上發(fā)布項目信息86條，聘請外國專家2名、招聘本科以上高層次專業(yè)技術(shù)人才220余名。今年新增在信息網(wǎng)登記開戶企業(yè)2家，發(fā)布招聘信息30條，提供就業(yè)崗位129個。一是按照《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》和臨沂市事業(yè)單位招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，5月份組織XX—XX年未落實就業(yè)單位的全日制普通高等院校非師范類畢業(yè)生進行了公開招考。二是根據(jù)中央和省委、省政府關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)精神和省委組織部、省人事廳等七部門關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的實施辦法要求，為XX年招募的20名“三支一扶”大學(xué)生辦理了相關(guān)手續(xù)和XX年“三支一扶”大學(xué)生的年度考核工作。針對事業(yè)單位用人計劃少，多數(shù)畢業(yè)生不能在事業(yè)單位實現(xiàn)就業(yè)的實際，為最大限度的促進畢業(yè)生就業(yè)，主動對100多家單位進行畢業(yè)生需求情況調(diào)查，掌握用人單位人才需求情況，積極為企業(yè)推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，探索出了畢業(yè)生在企業(yè)實現(xiàn)就業(yè)的路子。四是采取舉辦春、秋季人才交流會與小型人才交流會相結(jié)合的形式，為企事業(yè)單位提供選拔人才的舞臺。五是開展視頻求職業(yè)務(wù)?！　。ㄈ┩貙挿?wù)范圍，完善人事代理服務(wù)。新增人事代理150人，其中個人代理49人，事業(yè)單位代理101人；辦理代理戶口32人；代理流動黨員組織關(guān)系8人，辦理黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)6人；辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)26人，確定職稱176人，為82人進行工資審核；為164人次代收代繳企業(yè)養(yǎng)老保險金、機關(guān)養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等共計72萬元?！　。ㄋ模┱J真做好專業(yè)技術(shù)人員的管理服務(wù)工作。按照上級的統(tǒng)一部署和要求，本著“科學(xué)合理、精簡效能”的原則，積極推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。二是做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘工作。認真組織了各系列本年度符合晉升條件的專業(yè)技術(shù)人員申報工作，通過嚴格審核，共呈報高級材料327份，中級材料631份，初級材料386份。為進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，根據(jù)省、市相關(guān)規(guī)定，通過調(diào)查摸底，嚴格認真地選拔了3名專業(yè)技術(shù)人員為市有突出貢獻的中青年專家、1名專業(yè)技術(shù)人員為省有突出貢獻的中青年專家、1名專業(yè)技術(shù)人員為享受國務(wù)院政府津貼的推薦人選，經(jīng)市級評審，1名專業(yè)技術(shù)人員獲“臨沂市有突出貢獻中青年專家”榮譽稱號。針對職業(yè)資格考試工作密度大、時間緊、任務(wù)重、政策性強的特點，精心組織、嚴格管理，實行了簽定責任書等制度，逐步理順、規(guī)范了辦事程序，全年共為786人辦理了各類專業(yè)技術(shù)資格考試的報名手續(xù)，并為去年資格考試合格的人員辦理合格證書52 份，審核備案繼續(xù)教育學(xué)分1089人次。為推動“人才強縣”戰(zhàn)略的實施，更好地為我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展服務(wù)。經(jīng)過國家人力資源和社會保障部批準，我縣金正大公司設(shè)立了博士后科研工作站，并于11月份正式掛牌?！　《?、積極落實公務(wù)員法，規(guī)范公務(wù)員隊伍管理　?。ㄒ唬┴瀼馗偁帗駜?yōu)機制，做好公務(wù)員招考錄用工作。具體工作中，通過嚴格程序，強化措施，有力保障了公務(wù)員招考錄用工作順利進行。全縣共有1970余人參加公務(wù)員報考，有81人通過筆試進入面試范圍?！　。ǘ┥髦貙Υ€(wěn)妥推進，做好參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位申報及人員登記工作。嚴格按照參照公務(wù)員法管理單位的基本條件，對各有關(guān)事業(yè)單位進行了梳理、上報，經(jīng)省委組織部、省人事廳批準，我縣21個事業(yè)單位被列為參照公務(wù)員法管理單位。及時組織各相關(guān)事業(yè)單位結(jié)合自身實際制定了實施方案，按要求進行人員登記工作?！　。ㄈ娀芰λ刭|(zhì)提升，推進干部教育培訓(xùn)工作。一是全年共組織71名公務(wù)員參加市人事局組織的各類公務(wù)員培訓(xùn)班3期。二是舉辦了全縣機關(guān)事業(yè)單位人事（政工）干部培訓(xùn)班，對86名人事政工